Karina Skovgaard Jørgensen

Det gør noget ved administrative HK’eres selvforståelse på områder som IT, løn, HR og logistik, når sygehusledelsen i Fyens Stiftstidende d. 4. december udtaler følgende:”Vi kommer til at kigge på det administrative område, som skal spare 10 millioner i den her omgang. Det kommer jo ikke direkte til at gå ud over patienter…”

Det har faktisk aldrig været vigtigere at være medlem af en overenskomstbærende fagforening.For det er usikre år, der kommer, og vi står måske over for et af de vigtigste valg til Folketinget.

Odenses Børn & Unge-rådmand Susanne Crawley har skrevet en artikel og lagt en tekst på Facebook, hvor hun beskriver en plan for ansatte i Odense Kommune. Planen hedder 4-dages arbejdsuge på 30 timer til en 37 timers løn. Jeg kan godt forstå, hvorfor Crawleys tanker vækker nysgerrighed, ja, sågar får opbakning hos nogle. Der er dog flere problematikker, som rådmand Susanne Crawley ikke helt får afdækket i sin udmelding.

For nylig lagde regeringen de digitale kort på bordet, da den præsenterede sit udspil til en omfattende digitaliseringsstrategi. Den skal på kortere og længere sigt bringe Danmark på omgangshøjde med udviklingen – eller endda gerne på forkant af den. Det gælder også den offentlige sektor, herunder sundhedsvæsenet, der ligeledes skal digitaliseres yderligere. 

Corona-restriktionerne havde kun sluppet sit tag i Danmark, da Ukraine blev angrebet. Nu møder vi flere og flere flygtninge fra Ukraine i de fynske kommuner og i Fredericia-området, som vi skal og vil hjælpe. Vi tager imod med åbne arme, og regeringen har fremlagt en særlov, der gør det muligt, at flygtningene kan komme hurtigt ind i systemet, i skole og i arbejde.

Den pågående centralisering i Odense Kommunes forvaltning samt oprettelsen af hele to nye forvaltninger skaber utryghed hos HK’erne – og fører til en personaleflugt, der koster kompetencer og erfaring.

Der er ingen tvivl om, at sygehusvæsenet er presset og har været det meget længe. Der er rekrutteringsproblemer på sygeplejersker, SOSU og jordemødre. Det er både sikkert og vist, men der altså en anden faggruppe, som har nøjagtigt de samme udfordringer, men som ikke bliver hørt eller set, selvom vi gang på gang gør opmærksom på problemerne. Lægesekretærerne! 

Nu hvor kampen om pladserne til kommunalbestyrelserne på Fyn og i Fredericia for alvor spidser til, bliver tonen i de politiske diskussioner ofte skærpet. Det gælder ikke mindst på beskæftigelsesområdet, hvor jobcentrene står for skud fra mange sider. 

I Odense Kommune har man, ifølge rådmand Søren Windel, en ambition om at finde 200 sosu-ansatte til at tage sig af vores ældre borgere. På papiret en god ambition. Til gengæld er den fulgt op med en både besynderlig og forudsigelig plan: Det er (naturligvis, igen igen) de administrative hænder, der skal holde for – og de administrative kompetencer, der skal smides under bussen.

Rigtigt mange HK-medlemmer har under Corona som bekendt været sendt hjem til hjemmearbejdspladser, mens andre af forskellige grunde har mødt på deres normale arbejdsadresse.
  
Nu åbner dørene sig igen til vores arbejdspladser, og de to parter skal atter forenes. De hjemmearbejdende og de udearbejdende. Det er fantastisk, at vi er nået dertil, men det er rent faktisk samtidig en kompleks situation, der kræver nogle forudgående overvejelser.