HK's familiepolitik

Skal vi trives i vores arbejdsliv, er det afgørende, at vi kan få det til at balancere med vores familieliv. 

At være en del af arbejdsmarkedet i dag er meget mere end blot en måde at skaffe penge på til at kunne holde fri. For rigtig, rigtig mange er et job en del af identiteten, kollegaerne en daglig støtte og faglige udfordringer en forudsætning for trivsel. Men skal vi trives i vores arbejdsliv, er det altafgørende, at vi kan få det til at balancere med vores familieliv.

Langt de fleste af HK’s medlemmer oplever, at de har en fin balance mellem arbejdsliv og privatliv. Sådan skulle det jo helst være for alle medlemmer, men især unge med små børn har svært ved at få enderne til at hænge sammen i en travl hverdag.

 

Hvad arbejder HK for?

Her kan du se et udpluk af familiepolitikken. 

Flere kommer til at opleve at skulle arbejde hjemme, og derfor skal vi se på mulighederne for at tilrette arbejdslivet anderledes, end hvad der har været normalen hidtil. I den proces er det vigtigt, at det hele foregår på lønmodtagernes præmisser, og at ingen føler sig tvunget til at påtage sig arbejdsopgaver, som de ikke ønsker, og som kan skabe ubalance i familielivet.

HK arbejder for:

  • At hjemmearbejde sker under ordnede forhold. 
  • At en evt. overgang til en alternativ arbejdsuge skal ske under ordnede forhold og baseres på frivillighed. Frivillighed betyder også muligheden for at vælge om.  
  • At forældre får de bedste muligheder for at aftale sig frem til fleksible arbejdstider.   
  • At omsorgsorlov kommer til at dække en bred gruppe af familierelationer. 

HK arbejder for at sikre de bedste rammer for vores medlemmer, når det gælder fravær ved barsel, barns sygdom og varslingsregler. Noget er lovbestemt, som følge af EU's orlovsdirektiv. Andet kæmper vi for i overenskomstforhandlingerne.

HK arbejder for:

  • At forældre på orlov sikres fuld pensionsdækning. 
  • At forældre på orlov skal sikres ferie med fuld løn. 
  • At forældres muligheder for at passe syge børn bliver udbygget.
  • At forældre skal have ret til arbejdsfrihed med ydelse (sygedagpenge) ved pasning af syge eller hjemsendte børn i forbindelse med pandemier.

HK vil sikre, at medlemmerne kan kombinere deres arbejdsliv og privatliv. Dette betyder, at vi skal have et skarpt blik for, hvordan pasningsmulighederne er i landets kommuner. 

HK arbejder for:

  • At medlemmerne skal have adgang til fleksible åbningstider og pasningsmuligheder.
  • At styrke normeringen og kvaliteten i daginstitutionerne.
  • At der er et reelt og kvalificeret pasningstilbud på alle hverdage.

Kernefamilien består ikke længere nødvendigvis af far, mor og børn. Det skal der tages højde for i fremtiden. Derfor skal det sikres, at alle familiers rettigheder styrkes, så vi kan skabe den bedste balance til gavn for alle.

HK arbejder for:

  • Forbedring af fædres og mødres ret til at ændre på fordelingen af orlov i løbet af orlovsperioden.
  • At rammerne i funktionærloven, familiefraværsloven og barselsloven skal forbedres til gavn for forældrene.
  • At HK bliver frontløber for at sikre, at familiepolitiske tiltag er inkluderende i forhold til LGBT+-personer.

Hvis familielivet skal hænge sammen, er det vigtigt med gode transportmuligheder i alle dele af landet. Samtidig skal den kollektive trafik følge den teknologiske udvikling. Vores medlemmer bor i alle dele af landet og skal kunne komme rundt uden lange ventetider og dyre priser.

HK arbejder for:

  • God offentlig transport i yderområderne.
  • At vi har en offentlig transport, der er til at betale.
  • At man kommunalt og regionalt kan lave alternative transportformer, der følger den teknologiske udvikling.