MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Onsdag 9.00-15.00
Torsdag 9.00-15.00
Fredag 9.00-13.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-15.00
HK mener
Et liv i balance
HK's familiepolitik
Skal vi trives i vores arbejdsliv, er det afgørende, at vi kan få det til at balancere med vores familieliv.
Det at være en del af arbejdsmarkedet i dag er meget mere end blot en måde at skaffe penge på til at kunne holde fri. For rigtig, rigtig mange er et job en del af identiteten, kollegaerne en daglig støtte og faglige udfordringer en forudsætning for trivsel. Men skal vi trives i vores arbejdsliv, er det altafgørende, at vi kan få det til at balancere med vores familieliv.
Langt de fleste af HK’s medlemmer oplever, at de har en fin balance mellem arbejdsliv og privatliv. Sådan skulle det jo helst være for alle medlemmer, men især unge med små børn har svært ved at få enderne til at hænge sammen i en travl hverdag.
HK har udviklet en familiepolitik, der søger at sikre, at familierne ikke bliver glemt i arbejdslivet – det være både i forhold til de små, når de bliver syge, og de ældre, når der er brug for pasning. HK mener, at det er centralt for arbejdslivet, at der også er plads til familien.
Flere kommer til at opleve at skulle arbejde hjemme, og derfor skal vi se på mulighederne for at tilrette arbejdslivet anderledes, end hvad der har været normalen hidtil. I den proces er det vigtigt, at det hele foregår på lønmodtagernes præmisser, og at ingen føler sig tvunget til at påtage sig arbejdsopgaver, som de ikke ønsker, og som kan skabe ubalance i familielivet.
HK arbejder for:
- At hjemmearbejde sker under ordnede forhold.
- At en evt. overgang til en alternativ arbejdsuge skal ske under ordnede forhold og baseres på frivillighed. Frivillighed betyder også muligheden for at vælge om.
- At forældre får de bedste muligheder for at aftale sig frem til fleksible arbejdstider.
- At omsorgsorlov kommer til at dække en bred gruppe af familierelationer.
HK arbejder for at sikre de bedste rammer for vores medlemmer, når det gælder fravær ved barsel, barns sygdom og varslingsregler. Noget er lovbestemt, som fx at Folketinget inden august 2022 skal indarbejde EU’s orlovsdirektiv i dansk lovgivning. Andet vil vi kæmpe for i overenskomstforhandlingerne.
HK arbejder for:
- At mindst 11 uger af den samlede orlov efter fødslen øremærkes hver af forældrene.
- At medlemmer på orlov sikres fuld pensionsdækning.
- At medlemmer på orlov skal sikres ferie med fuld løn.
- At udbygge forældres muligheder for at passe syge børn.
- At forældre skal have ret til arbejdsfrihed med ydelse (sygedagpenge) ved pasning af syge eller hjemsendte børn i forbindelse med pandemier.
HK vil sikre, at medlemmerne kan kombinere deres arbejdsliv og privatliv. Dette betyder, at vi skal have et skarpt blik for, hvordan pasningsmulighederne er i landets kommuner.
HK arbejder for:
- At medlemmerne skal have adgang til fleksible åbningstider og pasningsmuligheder.
- At styrke normeringen og kvaliteten i daginstitutionerne.
- At der er et reelt og kvalificeret pasningstilbud på alle hverdage.
Kernefamilien består ikke længere nødvendigvis af far, mor og børn. Det skal der tages højde for i fremtiden. Derfor skal det sikres, at alle familiers rettigheder styrkes, så vi kan skabe den bedste balance til gavn for alle.
HK arbejder for:
- Forbedring af fædres og mødres ret til at ændre på fordelingen af orlov i løbet af orlovsperioden.
- At rammerne i funktionærloven, familiefraværsloven og barselsloven skal forbedres til gavn for forældrene.
- At HK bliver frontløber for at sikre, at familiepolitiske tiltag er inkluderende i forhold til LGBT+-personer.
Hvis familielivet skal hænge sammen, er det vigtigt med gode transportmuligheder i alle dele af landet. Samtidig skal den kollektive trafik følge den teknologiske udvikling. Vores medlemmer bor i alle dele af landet og skal kunne komme rundt uden lange ventetider og dyre priser.
HK arbejder for:
- God offentlig transport i yderområderne.
- At vi har en offentlig transport, der er til at betale.
- At man kommunalt og regionalt kan lave alternative transportformer, der følger den teknologiske udvikling.