MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login?
Problemer med login?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Har du ret til efterløn?
Er du på vej på efterløn? Her kan du se hvilke betingelser du skal opfylde og hvad du skal gøre.
Betingelser for at gå på efterløn
- Du skal have nået den efterlønsalder, der gælder for din aldersgruppe. Du kan se hvilken efterlønsalder, der gælder for din aldersgruppe, her.
- Du skal have været medlem af en a-kasse og betalt efterlønsbidrag længe nok. Som hovedregel skal du have været medlem af en a-kasse og betalt efterlønsbidrag i minimum 30 år, men det afhænger af, hvornår du er født. Kontakt os, hvis du er i tvivl.
- Du skal have ret til dagpenge på det tidspunkt, hvor du går på efterløn. For at have ret til dagpenge skal du både opfylde et Indkomstkrav, og du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet.
- Du skal være til rådighed på den dag, du når din individuelle efterlønsalder.
- Dine pensionsordninger skal være indberettet til a-kassen.
- Du skal have bopæl i Danmark (eller Færøerne eller Grønland) eller i et andet EØS-land.
når du skal søge efterløn
Du kan tidligst udfylde ansøgningen 6 uger før, du ønsker at gå på efterløn og vi skal have din ansøgning senest den dag, du ønsker at overgå til efterløn.
Når vi har behandlet din ansøgning, sender vi et brev til dig på Mit HK. Du får brevet i den måned du går på efterløn.
Når vi har behandlet din ansøgning, sender vi et brev til dig på Mit HK. Du får brevet i den måned du går på efterløn.
inden du udfylder din ansøgning - Overvej og TAG STILLING TIL:
LØBENDE PENSION
Skal du have din pension løbende udbetalt sammen med efterlønnen? Hvis du er i tvivl, så kontakt dit pensionsselskab. Læs i øvrigt om pension og efterløn her.
NEDSAT TID
Skal du fortsætte med at arbejde, men på nedsat tid? Hvis ja, så skal vi have en kopi af din nye ansættelseskontrakt. Den sender du til os ved at uploade den her. Vælg 'Ansættelseskontrakt' i listen.FRATRÆDELSESGODTGØRELSE
Får du en fratrædelsesgodtgørelse? Hvis ja, så skal vi have en kopi af din fratrædelsesaftale og en kopi af din lønseddel, hvoraf beløbet fremgår. Du sender dem til os ved at uploade dem her. Vælg 'Fratrædelsesaftale' og 'Lønseddel'. Du skal uploade dem hver for sig.FERIEPENGE
Får du feriepenge udbetalt sammen med din sidste løn? Hvis ja, så skal vi have dokumentation for, hvor mange dage du får udbetalt feriepenge for. Dokumentation sender du til os ved at uploade den her. Vælg 'Ferieoplysninger' i listen.
BETALING TIL ATP
Mens du er på efterløn, kan du vælge at betale til ATP. Hvis du er i tvivl om dit valg, skal du kontakte ATP eller borger.dk. Du skal oplyse om dit valg, når du udfylder din ansøgning om efterløn. Herefter, kan du ændre dit valg én gang om året. Det gør du ved at udfylde og indsende blanketten ”Til- og afmelding af ATP betaling (efterløn)” på Mit HK. Ændringen kan kun ske fra den 1. januar. Får vi din til- eller afmelding efter den 10. januar, kan ændringen først ske fra den 1. januar det efterfølgende år.
For at uploade dokumenter til os, skal du logge ind med dit NemID eller din personlige HK adgangskode.
Hvis du er ledig
Er du ledig, og har du ret til at få udbetalt dagpenge på det tidspunkt, hvor vi skal udstede dit efterlønsbevis, så opfylder du automatisk indkomstkravet.
Hvad tæller med til indkomstkravet? Det gør timer, som du har fået løn for, tæller med. Det betyder, at også perioder med fx sygdom og fritstilling tæller med, når blot din arbejdsgiver har udbetalt løn. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår og der må ikke være givet offentligt tilskud til lønnen.
Vi kan blandt andet også medregne:
- Timer hvor du har afholdt ferie med feriepenge, optjent i et ansættelsesforhold i perioder med rådighedsløn til tjenestemænd
- Visse former for ulandsfrivillige
- Hverv som borgmester, rådmand eller udvalgsformand på fuld tidhverv som medlem af Folketinget, Europa parlamentet eller regeringen.
Rådighed
At være til rådighed for arbejdsmarkedet betyder, at du skal være rask og være i stand til at arbejde på fuld tid (37 timer om ugen), hvis du er fuldtidsforsikret. Er du deltidsforsikret, så skal du være rask og i stand til at arbejde 30 timer om ugen.
Det er os som skal vurdere, om du fortsat er til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis du for eksempel har været uden tilknytning til arbejdsmarkedet i længere tid på grund af sygdom. Vurderer vi, at du ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet, kan vi først udstede dit bevis, når vi igen har konstateret, at du er til rådighed.
Andre særlige forhold
Som nævnt skal du normalt have ret til dagpenge for at kunne gå på efterløn. Men er du ledig og mister din dagpengeret efter du er fyldt 50 år, har du alligevel en mulighed for at kunne bevare din ret til efterløn.
Du har mulighed for at bevare din ret til efterløn, hvis du:
- har mistet din dagpengeret, efter du er fyldt 50 år
- fortsætter med at være medlem af en a-kasse
- fortsætter med at indbetale efterlønsbidrag
- kan gå på efterløn, når du når den efterlønsalder, der gælder for din aldersgruppe
- kan påtage dig arbejde, når du når din efterlønsalder.
- er til rådighed for arbejdsmarkedet forud for den dag, du når din efterlønsalder
- sender din ansøgning om efterløn senest på din efterlønsdag
Det er således vigtigt, at du fortsætter med at betale dit medlemskab af a-kassen og dit efterlønsbidrag, hvis du senere vil have mulighed for at gå på efterløn.
Opfylder du ikke betingelserne, skal du optjene et nyt indkomstkrav, før du igen har mulighed for at gå på efterløn.
Er det ikke muligt for dig, at søge om efterløn på din efterlønsdag, fordi du uheldigvis er syg og uarbejdsdygtig? Så skal du kontakte os senest 1 uge efter du er blevet rask.
Hvis du er i seniorjob
Hvis du er i seniorjob efter udløb af din dagpengeperiode, skal du gå på efterløn på den dag, du når din efterlønsalder, for at bevare retten til efterløn. Du kan udfylde og indsende din ansøgning om efterløn 6 uger før din efterlønsalder. Du skal sende ansøgningen til os aller senest den dato, du skal på efterløn.
Hvis du ikke går på efterløn den dag, du når din efterlønsalder, skal du optjene et nyt indkomstkrav, før du igen har mulighed for at gå på efterløn.
Er det ikke muligt for dig at søge om efterløn, fordi du uheldigvis er syg og uarbejdsdygtig på den dag du når din efterlønsalder, skal du kontakte os senest 1 uge efter du igen er blevet rask.