Støj og larm

Støj og forstyrrelser kan give hovedpine, træthed og koncentrationsbesvær. Læs mere om reglerne og få tips til, hvordan du kan sikre et godt lydmiljø på dit arbejde.

Få rådgivning & hjælp af os

Vi er klar til at svare på dine spørgsmål om støj og forstyrrelser på arbejdspladsen. Har du brug for sparring om, hvordan du griber det an, hvis I har udfordringer, er vi også klar til at lytte og vejlede dig. Ring til os på 7011 4545.

 

Det siger loven
Støj måles i decibel, db(A), og er et udtryk for lydens styrke. Du må ifølge Arbejdstilsynets støjbekendtgørelse aldrig udsættes for en daglig støjbelastning højere end 85 dB(A) på dit arbejde. Det svarer til støjen fra en meget trafikeret gade. Allerede ved 80 dB(A) skal din arbejdsgiver sørge for kollektive foranstaltninger for at reducere støjen. Hvis dette ikke er muligt, skal arbejdsgiver udlevere et passende høreværn til dig, så den høreskadende støj reduceres. Det er arbejdsgivers ansvar at sikre et sikkert og sundt lydmiljø på arbejdspladsen.

Man beregner støjniveauet ud fra et dagligt gennemsnit. Det vil sige, at ingen må udsættes for en støjbelastning på over:

- 85 dB(A) i 8 timer

- 88 dB(A) i 4 timer

- 91 dB(A) i 2 timer

- 94 dB(A) i 1 time

- 97 dB(A) i 30 minutter

- 100 dB(A) i 15 minutter

Støjbekendtgørelsen har udover støjgrænsen også fastlagt, at du ikke må udsættes for unødig støj på din arbejdsplads. Det er sværere at definere, fordi det kan være forskelligt fra branche til branche, hvad der er unødig støj.
Hvordan måler man støjniveauet?
Det kan kræve en støjmåling, hvis der er usikkerhed om støjforholdene, eller hvis nogen har klaget over dem.

Ifølge reglerne skal støj vurderes og måles, når det er nødvendigt for at klarlægge belastningen. Målingerne skal udføres med egnede og anerkendte metoder og være tilpasset de konkrete forhold på arbejdspladsen. Se Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet, for mere information om måling af støj.

Ved mere avancerede eller usikre målinger kan det være nødvendigt at få hjælp fra en ekstern sagkyndig.
Hvem har ansvaret?
Din arbejdsgiver har det overordnede ansvar for, at du ikke udsættes for unødig støj og støj, der overskrider støjgrænserne.

Hvis du oplever støjproblemer, skal du gøre opmærksom på det ved at kontakte din leder eller arbejdsmiljørepræsentant, så de – eventuelt i samarbejde med medarbejderne – kan finde en løsning på problemet. Nogle løsninger kræver større investeringer, mens andre handler om at få talt om tingene og blive enige om regler for adfærd.
Tips til at mindske støjen
- Køb støjsvage maskiner og tekniske hjælpemidler.

- Flyt støjende maskiner ind i separate rum, hvis det er muligt.

- Støj udefra kan dæmpes ved at udskifte almindelige ruder med lydisolerende ruder eller sætte tætningslister op. Vinduer bør ifølge Arbejdstilsynet være så godt lydisolerede, at trafikstøjniveauet i lokaler med lukkede vinduer i tidsrummet fra kl. 6-18 generelt ikke overstiger 30 dB(A). Lydruder kan typisk dæmpe støjen med 30-40 dB(A).

- Dårlig akustik kan afhjælpes på mange forskellige måder – fx med lyddæmpende gulvbelægning, lydabsorberende vægbeklædning og lyddæmpende loftplader.

- Begræns støj fra telefoner og benyt lydløs tilstand eller lydsvage ringetoner og/eller headset.   

Læs også:

Kilder:

Arbejdstilsynetsvejledning om arbejdsstedets indretning (Kapitel 8)

Bekendtgørelse om beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet (Kapitel 2) - Bemærk, der er særlige ændringer i bekendtgørelsen.

Branchefællesskaber for arbejdsmiljø (BFA), som består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter – blandt andre HK:

BFA Kontor

BFA Velfærd og Offentlig administration

BFA Handel