Du skal holde øje med, om din arbejdsgiver husker at trække både sit eget og dit bidrag til din pensionsordning fra din lønseddel. Hvis ikke, har du nemlig en hel del penge til gode.

- Vi har lige vundet to sager i byretten for vores medlemmer, som viser, at hvis en arbejdsgiver har glemt at trække pensionsbidrag fra en medarbejder, så hæfter han eller hun for både sit eget og medarbejderens bidrag, fortæller Jeanette Hahnemann, juridisk konsulent i HK og fortsætter:

- De fleste mennesker har en pensionsordning, der er delt i to, hvor arbejdsgiveren betaler et bidrag, og man selv betaler et bidrag. Begge dele trækkes fra lønsedlen. Men hvis arbejdsgiveren har undladt at betale sit eget og medarbejderens bidrag til pensionsselskabet, kan han altså dømmes til at betale det samlede beløb til pensionsselskabet. Også selv om medarbejderen faktisk har fået sit eget pensionsbidrag udbetalt som løn først.

De to aktuelle domme er afsagt i henholdsvis Retten i Roskilde og Retten i Næstved.

Sagen fra Roskilde drejer sig om en kvinde, der var ansat i fleksjob. Arbejdsgiveren ville ikke betale pensionsbidrag for hende, for det mente han ikke, hun havde ret til. Det afgjorde retten dog, at hun havde. Retten sagde også, at kvindens eget pensionsbidrag ikke havde været indeholdt i lønnen, så arbejdsgiveren skulle ikke alene betale det oprindelige arbejdsgiverbidrag til pensionen, men også kvindens eget bidrag til pensionen. Og forpligtelsen gik i øvrigt fem år tilbage.

Sagen fra Næstved handler om en arbejdsgiver, der ved en administrativ fejl ikke havde indbetalt sin andel af pensionsbidraget til en kvindelig medarbejder og i øvrigt heller ikke havde trukket hendes eget bidrag fra hendes løn. Arbejdsgiveren blev også dømt til at betale begge dele ind til hendes pensionsselskab.

Af Kirsten Marie Juel Jensen