Karantæneregler
Her kan du læse mere om karantænereglerne.
|
Du vil som udgangspunkt blive betragtet som |
- at sige dit arbejde op. - at du er sagt op med en grund, der væsentligt kan tilregnes dig. - at du har kontraopsagt dit arbejde. - at du har accepteret for kort opsigelsesvarsel fra din arbejdsgiver. - at ophøre i tilbud herunder et tilbud om omskoling mv. - at afslå formidlet arbejde. - at give afslag på et tilbud om omskoling mv. - at give afslag på en jobplan - at melde afbud eller udeblive fra møder eller andre aktiviteter |
||
|
"Gyldige grunde" |
De "gyldige grunde", der kan friholde dig fra en karantæne kan du læse mere om her. |
||
|
Karantæne |
Konsekvensen af selvforskyldt ledighed er 3 ugers effektiv karantæne. At karantænen er effektiv betyder, at du kun kan afvikle karantænen i timer, hvor du normalt ville være berettiget til dagpenge. |
||
|
Afvikling af karantæne |
Karantænen kan afvikles i timer, hvor du normalt ville være berettiget til dagpenge. Du kan derfor ikke afvikle en karantæne på dage, hvor du eksempelvis holder ferie eller er syg. Karantænen betragtes som udstået, hvis den ikke er afviklet senest 3 måneder efter det tidspunkt, hvor du betragtes som selvforskyldt ledig fra. Karantænen betragtes også som udstået, hvis du efter det tidspunkt, hvor du betragtes som selvforskyldt ledig fra, opnår mindst 185 timers arbejde (reglen for fuldtidsforsikret). Hvis du er deltidsforsikret, vil kravet om arbejde være 5 gange din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgøres på baggrund af den periode, der har været lagt til grund ved beregningen af din dagpengesats. |
||
|
Gentagelsesvirkning |
Du skal være opmærksom på, at hvis du har 2 karantæner for selvforskyldt ledighed inden for 12 måneder, mister du retten til dagpenge. Du kan som fuldtidsforsikret medlem først få dagpenge igen, når du har arbejdet mere end 300 timer inden for 10 uger. |
||
Oprettet: 08.10.08, kl. 16.29
Redigeret: 09.06.11, kl. 21.51
Ophavsret
Udgivet <08.10.08> © Ophavsret: Det udprintede redaktionelle stof må ikke kopieres, bruges eller distribueres i kommercielt øjemed med mindre der er truffet aftale med HK Danmarks Informationsafdeling.