Nogle arbejdsgivere udbetaler de 2 G-dage sammen med din sidste løn, mens andre først gør det, når du har underskrevet en tro- og love-erklæring. Det er arbejdsgiveren, der sender erklæringen til dig. Det skal arbejdsgiveren gøre inden 14 dage efter, at du er fratrådt.

I erklæringen bekræfter du, at du ikke har haft andet arbejde, været syg eller holdt ferie på de 2 første ledighedsdage. Du skal skrive under inden for 14 dage efter, at du har modtaget den fra din arbejdsgiver, ellers mister du retten til G-dage.

G-dagene skal være udbetalt senest ved den anden lønudbetaling, efter du er fratrådt. Har du ikke fået dem der, skal du kontakte din arbejdsgiver. Udbetaler arbejdsgiveren stadig ikke godtgørelsen, kan vi hjælpe dig med at få pengene.

Kontakt HK's a-kasse her.

Din arbejdsgiver skal ikke betale G-dage, hvis du:

• selv har sagt op - eller selv er skyld i, at du er blevet afskediget
• arbejder fuld tid hos en anden arbejdsgiver på g-dagene
• holder ferie
• er syg på de første ledige dage
• har været i arbejde med offentligt tilskud til lønnen
• går på efterløn
• allerede har fået 16 G-dage fra samme arbejdsgiver i løbet af kalenderåret
• er tjenestemand og overgår til rådighedsløn
• inden ansættelsens ophør afslår et skriftligt tilbud om fortsat arbejde hos samme arbejdsgiver

Derudover skal arbejdsgiveren ikke betale G-dage, hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at betale på grund af konkurs eller rekonstruktion, hvis arbejdsophøret skyldes strejke eller lock-out, eller hvis ophøret skyldes force majeure.

Er du løst ansat, f.eks. som tilkaldevikar eller afløser, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt betale G-dage, hver gang et ansættelsesforhold afsluttes, og du bliver ledig.

Som løstansat betragtes du som afskediget, når arbejdstiden ophører. Derfor har du ret til G-dage, hvis du har arbejdet mindst 74 løntimer hos den samme arbejdsgiver inden for de seneste 4 uger.

Læs også om supplerende dagpenge.