Hvis du bliver opsagt, eller stopper efter en tidsbegrænset ansættelse, skal din arbejdsgiver betale dig G-dage. Hvis du har været ansat i 3 måneder eller mere, har du ret til 2 G-dage hvis din arbejdsgiver opsiger dig eller afslutter dit vikariat.

Har du været ansat i mindre end 3 måneder gælder:

• Arbejdsgiveren skal betale 2 G-dage.

Når du er løst ansat, skal din arbejdsgiver ofte betale dig G-dage, hver gang din arbejdsdag slutter. Du har ret til G-dage, hvis du har været ansat i samlet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger. 

Der er et loft
Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår. De dage hvor du har ret til G-dage, kan du ikke modtage dagpenge, og du skal huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.

Udbetaling af halve og hele G-dage ved løst arbejde
Du betragtes som ”afskediget” hver dag ved arbejdstids ophør, når du er ansat som tilkaldevikar eller afløser. Arbejdsgiveren skal derfor betale for G-dage, hvis du har arbejdet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger. 

Hvornår er det en halv og en hel G-dag?
Hvis du arbejder mindre end 3,7 timer, så skal du have en hel G-dag (svarer til 7,4 timer) for denne dag. Hvis du arbejder over 3,7 timer, så skal du have en halv G-dag fra arbejdsgiveren (svarer til 3,7 timer). 

Eksempel:
Her er et eksempel på en arbejdsuge, og de G-dage du har ret til, hvis du har arbejdet som tilkaldevikar eller afløser:

• Mandag: 7,5 arbejdstimer – ingen G-dage, da du har arbejdet mere end 7,4 timer.
• Tirsdag: 7 arbejdstimer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,7 timer.
• Onsdag: 0 arbejdstimer – du skal have 1 G-dag.
• Torsdag: 2 timer – du skal have 1 G-dag, da du har arbejdet mindre end 3,7 timer.
• Fredag: 6 timer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,7 timer.