G-dage (Arbejdsgivergodtgørelsesdage)

Hvad er G-dage?

G-dage hedder også arbejdsgivergodtgørelse, og er de 2 første ledighedsdage du har. Det er din arbejdsgiver, som skal betale dig for G-dagene, og du bliver modregnet i dine dagpenge for de dage, hvor du har ret til G-dage.

Du skal have haft mindst 74 løntimer inden for de sidste 4 uger, for at have ret til G-dage.

Normalt får du en erklæring fra din arbejdsgiver. På den skriver du under på, at du ikke har fået andet arbejde, er syg eller holder ferie, når du fratræder. Normalt overfører arbejdsgiverne g-dagene med din sidste lønseddel - og ellers på en efterfølgende lønseddel.

Arbejdsgiveren skal ikke betale g-dage til dig hvis du:

• selv har sagt op
• er begyndt på et nyt arbejde
• er syg
• holder ferie
• begynder i et job med løntilskud
• går på efterløn

Får du ikke dine g-dage fra din arbejdsgiver, hjælper vi dig gerne med at få dem.

Når du er løst ansat, skal din arbejdsgiver ofte betale dig G-dage, hver gang din arbejdsdag slutter. Du har ret til G-dage, hvis du har været ansat i samlet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger. 

Der er et loft
Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår. De dage hvor du har ret til G-dage, kan du ikke modtage dagpenge, og du skal huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.

Udbetaling af halve og hele G-dage ved løst arbejde
Du betragtes som ”afskediget” hver dag ved arbejdstids ophør, når du er ansat som tilkaldevikar eller afløser. Arbejdsgiveren skal derfor betale for G-dage, hvis du har arbejdet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger. 

Hvornår er det en halv og en hel G-dag?
Hvis du arbejder mindre end 3,4 timer, så skal du have en hel G-dag (svarer til 7,4 timer) for denne dag. Hvis du arbejder over 3,4 timer, så skal du have en halv G-dag fra arbejdsgiveren (svarer til 3,7 timer). 

Eksempel:
Her er et eksempel på en arbejdsuge, og de G-dage du har ret til, hvis du har arbejdet som tilkaldevikar eller afløser:

• Mandag: 7,5 arbejdstimer – ingen G-dage, da du har arbejdet mere end 7,4 timer.
• Tirsdag: 7 arbejdstimer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,4 timer.
• Onsdag: 0 arbejdstimer – du skal have 1 G-dag.
• Torsdag: 2 timer – du skal have 1 G-dag, da du har arbejdet mindre end 3,4 timer.
• Fredag: 6 timer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,4 timer.