Mit HK
Log ind
Log ind med MitID
Du kan altid logge ind med MitID . Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med MitID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Få hjælp til login
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple-enhed, kan du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du: Gå ind i Indstillinger > Vælg Safari > Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, kan du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke
(er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Første gang jeg logger på Mit HK
Du har ikke en HK-adgangskode endnu, og skal derfor først logge ind med MitID. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du skrive til vores it-support via formularen her: Skriv til HK
English
Do you want information in English? Visit our English website.
Dagpenge
G-dage
G-dage er en godtgørelse, som din arbejdsgiver som udgangspunkt skal betale hvis du bliver afskediget og efterfølgende bliver ledig og søger om dagpenge. Godtgørelsen dækker de første to dage, du er ledig. Her kan du se, hvornår du har ret til G-dage og meget mere.
Din arbejdsgiver skal betale G-dage, hvis du opfylder disse to betingelser:
- Du er medlem af en a-kasse
- Du har arbejdet mindst 74 timer inden for de seneste 4 uger
G-dage kan også være relevante, hvis du f.eks. har haft et vikariat, en tidsbegrænset ansættelse, en opgavebestemt stilling eller fået nedsat arbejdstiden. Du får ikke dagpenge fra os for de dage, hvor arbejdsgiveren skal betale G-dage.
Når G-dagene er udbetalt, kan du derefter få dagpenge fra os, hvis du opfylder betingelserne for dagpenge.
Så meget får du udbetalt i G-dage
Din arbejdsgiver skal betale et beløb, der svarer til den maksimale dagpengesats. G-dagene bliver opgjort i hele eller halve dage. Du kan højst få 16 G-dage om året pr. arbejdsgiver.
- Hel G-dag: Hvis du er ledig mere end 4 timer på en dag, får du en hel G-dag.
- Halv G-dag: Hvis du er ledig 4 timer eller mindre på en dag, får du en halv G-dag.
Se de aktuelle dagpengesatser her.
Det er din arbejdsgiver, der udbetaler G-dage
Nogle arbejdsgivere udbetaler de 2 G-dage sammen med din sidste løn, mens andre først gør det, når du har underskrevet en tro- og love-erklæring. Det er arbejdsgiveren, der sender erklæringen til dig. Det skal arbejdsgiveren gøre inden 14 dage efter, at du er fratrådt.
I erklæringen bekræfter du, at du ikke har haft andet arbejde, været syg eller holdt ferie på de 2 første ledighedsdage. Du skal skrive under inden for 14 dage efter, at du har modtaget den fra din arbejdsgiver, ellers mister du retten til G-dage.
G-dagene skal være udbetalt senest ved den anden lønudbetaling, efter du er fratrådt. Har du ikke fået dem der, skal du kontakte din arbejdsgiver. Udbetaler arbejdsgiveren stadig ikke godtgørelsen, kan vi hjælpe dig med at få pengene.
Kontakt HK's a-kasse her.
Hvornår skal arbejdsgiveren ikke betale G-dage?
Din arbejdsgiver skal ikke betale G-dage, hvis du:
- selv har sagt op - eller selv er skyld i, at du er blevet afskediget
- arbejder fuld tid hos en anden arbejdsgiver på g-dagene
- holder ferie
- er syg på de første ledige dage
- har været i arbejde med offentligt tilskud til lønnen
- går på efterløn
- allerede har fået 16 G-dage fra samme arbejdsgiver i løbet af kalenderåret
- er tjenestemand og overgår til rådighedsløn
- inden ansættelsens ophør afslår et skriftligt tilbud om fortsat arbejde hos samme arbejdsgiver
Derudover skal arbejdsgiveren ikke betale G-dage, hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til at betale på grund af konkurs eller rekonstruktion, hvis arbejdsophøret skyldes strejke eller lock-out, eller hvis ophøret skyldes force majeure.
Er du ansat som vikar eller afløser?
Er du løst ansat, f.eks. som tilkaldevikar eller afløser, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt betale G-dage, hver gang et ansættelsesforhold afsluttes, og du bliver ledig.
Som løstansat betragtes du som afskediget, når arbejdstiden ophører. Derfor har du ret til G-dage, hvis du har arbejdet mindst 74 løntimer hos den samme arbejdsgiver inden for de seneste 4 uger.
Læs også om supplerende dagpenge.