G-dage (Arbejdsgivergodtgørelsesdage)
02. januar 2017
Hvis du bliver opsagt, eller stopper efter en tidsbegrænset ansættelse, skal din arbejdsgiver betale dig G-dage. Hvis du har været ansat i 3 måneder eller mere, har du ret til 3 G-dage fra din arbejdsgiver.
Overskydende timer
I eksemplet har du 22,5 arbejdstimer og 2 x ½ G-dage, 1 hel G-dag. (G-dagene svarer til i alt 22,5 timer).
Det betyder så, at du i alt har 45 løntimer i den pågældende uge. Da timer udover 37 skal modregnes i dagpengene, vil du i den/de efterfølgende uge/uger blive modregnet 8 overskydende timer i din dagpengeudbetaling.
Særlige bestemmelser hvis du har været ansat i mindre end 3 måneder.
- For 2016 skal arbejdsgiveren betale 2 G-dage.
- For 2017 skal arbejdsgiveren betale 1 G-dag.
- For 2018 stopper ordningen med G-dage, for medarbejdere der har været ansat i mindre end 3 måneder
Der er et loft
Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår. De dage hvor du har ret til G-dage, kan du ikke modtage dagpenge, og du skal huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.
Udbetaling af halve og hele G-dage ved løst arbejde
Du betragtes som ”afskediget” hver dag ved arbejdstids ophør, når du er ansat som tilkaldevikar eller afløser. Arbejdsgiveren skal derfor betale for G-dage, hvis du har arbejdet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger.
Hvornår er det en halv og en hel G-dag?
Hvis du arbejder mindre end 3,7 timer, så skal du have en hel G-dag (svarer til 7,4 timer) for denne dag. Hvis du arbejder over 3,7 timer, så skal du have en halv G-dag fra arbejdsgiveren (svarer til 3,7 timer).
Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår. De dage hvor du har ret til G-dage, kan du ikke modtage dagpenge, og du skal huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.
Udbetaling af halve og hele G-dage ved løst arbejde
Du betragtes som ”afskediget” hver dag ved arbejdstids ophør, når du er ansat som tilkaldevikar eller afløser. Arbejdsgiveren skal derfor betale for G-dage, hvis du har arbejdet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger.
Hvornår er det en halv og en hel G-dag?
Hvis du arbejder mindre end 3,7 timer, så skal du have en hel G-dag (svarer til 7,4 timer) for denne dag. Hvis du arbejder over 3,7 timer, så skal du have en halv G-dag fra arbejdsgiveren (svarer til 3,7 timer).
Eksempel:
Her er et eksempel på en arbejdsuge, og de G-dage du har ret til, hvis du har arbejdet som tilkaldevikar eller afløser:
- Mandag: 7,5 arbejdstimer – ingen G-dage, da du har arbejdet mere end 7,4 timer
- Tirsdag: 7 arbejdstimer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,7 timer
- Onsdag: 0 arbejdstimer – du skal have 1 G-dag
- Torsdag: 2 timer – du skal have 1 G-dag, da du har arbejdet mindre end 3,7 timer
- Fredag: 6 timer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,7 timer
Overskydende timer
I eksemplet har du 22,5 arbejdstimer og 2 x ½ G-dage, 1 hel G-dag. (G-dagene svarer til i alt 22,5 timer).
Det betyder så, at du i alt har 45 løntimer i den pågældende uge. Da timer udover 37 skal modregnes i dagpengene, vil du i den/de efterfølgende uge/uger blive modregnet 8 overskydende timer i din dagpengeudbetaling.
- Aktuelt
-
Dachser Denmark har fået ny tillidsrepræsentant
Der er masser at glæde sig over for HK’erne hos transport og logistik-virksomheden Dachser i...
Tillidsrepræsentant
Python, et nyt sprog der skal læres
At kunne programmere er blevet noget alle taler om man skal kunne. Der findes uendeligt mange...
Uddannelse IT
10 måder at få en syg ferie på
Over sommeren kan du læse ti eksempler på, hvad du skal være opmærksom på i sommertiden. Her får...
Laboratorium og miljø
Se flere aktuelt - Netværksdebat
-
Vi fandt ikke nogen debatter om emnet under Netværk. Hvis du har noget, du gerne vil diskutere med andre, kan du selv oprette et indlæg under et af netværkene.
Se mere under Netværk - Andre artikler