MIT HK
Log ind med NemID
Problemer med login med NemID?
Problemer med login med adgangskode?
Problemer med
Log ind
Log ind med NemID
Du kan altid logge ind med dit NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med NemID.
Log ind med HK-adgangskode
For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med
NemID-login
Mit NemID virker ikke
Så skal du kontakte NemIDs support for hjælp .
Generelt skal du altid kontakte NemID, hvis du har problemer med dit NemID.
Tjek fx NemID support og kontakt
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Problemer med
log ind
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med NemID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?
Ja, det kan du godt.
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Mandag 9.00-12.00
Tirsdag 9.00-12.00
Onsdag 9.00-12.00
Torsdag 9.00-12.00
G-DAGE (ARBEJDSGIVERGODTGØRELSESDAGE)
Hvad er G-dage?
G-dage hedder også arbejdsgivergodtgørelse, og er de 2 første ledighedsdage du har. Det er din arbejdsgiver, som skal betale dig for G-dagene, og du bliver modregnet i dine dagpenge for de dage, hvor du har ret til G-dage.
Du skal have haft mindst 74 løntimer inden for de sidste 4 uger, for at have ret til G-dage.
Normalt får du en erklæring fra din arbejdsgiver. På den skriver du under på, at du ikke har fået andet arbejde, er syg eller holder ferie, når du fratræder. Normalt overfører arbejdsgiverne g-dagene med din sidste lønseddel - og ellers på en efterfølgende lønseddel.
Arbejdsgiveren skal ikke betale g-dage til dig hvis du:
selv har sagt op
er begyndt på et nyt arbejde
er syg
holder ferie
begynder i et job med løntilskud
går på efterløn
Får du ikke dine g-dage fra din arbejdsgiver, hjælper vi dig gerne med at få dem.
Når du er løst ansat, skal din arbejdsgiver ofte betale dig G-dage, hver gang din arbejdsdag slutter. Du har ret til G-dage, hvis du har været ansat i samlet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger.
Der er et loft
Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår. De dage hvor du har ret til G-dage, kan du ikke modtage dagpenge, og du skal huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.
Udbetaling af halve og hele G-dage ved løst arbejde
Du betragtes som ”afskediget” hver dag ved arbejdstids ophør, når du er ansat som tilkaldevikar eller afløser. Arbejdsgiveren skal derfor betale for G-dage, hvis du har arbejdet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger.
Hvornår er det en halv og en hel G-dag?
Hvis du arbejder mindre end 3,4 timer, så skal du have en hel G-dag (svarer til 7,4 timer) for denne dag. Hvis du arbejder over 3,4 timer, så skal du have en halv G-dag fra arbejdsgiveren (svarer til 3,7 timer).
Eksempel:
Her er et eksempel på en arbejdsuge, og de G-dage du har ret til, hvis du har arbejdet som tilkaldevikar eller afløser:
- Mandag: 7,5 arbejdstimer – ingen G-dage, da du har arbejdet mere end 7,4 timer.
- Tirsdag: 7 arbejdstimer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,4 timer.
- Onsdag: 0 arbejdstimer – du skal have 1 G-dag.
- Torsdag: 2 timer – du skal have 1 G-dag, da du har arbejdet mindre end 3,4 timer.
- Fredag: 6 timer – du skal have en ½ G-dag, du har arbejdet mere end 3,4 timer.