HK.dk logo

Sådan  ser  dine rettigheder  ud,  når  du er  syg

Er en forkølelse nok til at melde sig syg fra jobbet?  Må chefen ringe, når du er syg? Og må du slet ikke gå uden for en dør, hvis du er sygemeldt?

Obs. Dette tema er fra 2016. Du skal være opmærksom på, at nogle regler kan have ændret sig siden da. Kontakt din lokale HK-afdeling på telefon 7011 4545, hvis du har spørgsmål til emnet.

Hvad gør du, hvis chefen presser dig tilbage på arbejde?

45 procent af medlemmerne i HK Handel har oplevet at blive presset tilbage på arbejde, før de er klar til det efter sygdom. Det viser en ny undersøgelse, Epinion har lavet for HK Handel. Det har arbejdsgiveren ingen ret til at gøre. Men hvad gør du, hvis du kommer ud for det?

  • Gør din arbejdsgiver opmærksom på, at han/hun ikke har ret til at kontakte dig, mens du er syg eller presse dig tilbage på arbejde, før du er klar til det.
  • Hvis din arbejdsgiver ikke lytter til dig, så kontakt din tillidsrepræsentant eller lokale HK-afdeling på 70 11 45 45.

Hvad må du lave, når du er syg?

  • Hvad du må lave, når du er syg, kommer an på, hvad du fejler, og hvad lægen anbefaler.
  • Det er dog forkert at tro, at du altid skal være lænket til sengen, hvis du har meldt dig syg.
  • Du må gerne gå en tur, tage til lægen eller på apoteket.
  • Er du for eksempel sygemeldt med stress eller en ryglidelse, kan det ligefrem være en del af behandlingen, at du kommer ud og bevæger dig.
  • Men husk, at din opførsel skal være rimelig: Det er fx en dårlig idé at tage i biografen, til fest eller koncert, hvis du har meldt dig syg med influenza. Det duer heller ikke at melde sig syg med influenza og derefter poste billeder på de sociale medier fra en glad bytur. Og er du sygemeldt med knæsmerter, skal du droppe aerobicholdet.
  • Er du i tvivl om, hvad du må eller bør gøre i forhold til det, du fejler, så spørg din læge.

NB: Hvis du har to forskellige job, kan du godt være sygemeldt fra det ene, samtidig med at du passer det andet. Har du fx forstuvet din ankel, kan du muligvis godt passe et job, hvor du sidder ned, mens du ikke vil kunne passe et job, hvor du skal gå og sætte varer op.

Må du gå til lægen i din arbejdstid?

  • Fejler du noget akut, som kræver, at du går til lægen, og du ikke kan få det planlagt uden for din arbejdstid, må du gøre det i din arbejdstid. Men husk at underrette din chef.
  • Har du mulighed for at lægge dit besøg hos lægen uden for arbejdstid, skal du det.

Hvornår er det okay at melde sig syg?

Er en snotnæse nok til at melde sig syg fra arbejde, eller skal du være på dødens rand, inden du bliver under dynen? Det findes der ingen regler for, men svaret er klart, ifølge Kim Jensen, faglig chef i HK Handel:

  • Hvis du føler dig for syg til at passe dit arbejde, er du for syg til at passe dit arbejde. Det er kun dig selv, der kan vurdere det.
  • Hvis din arbejdsgiver er i tvivl om, om du er syg, kan han/hun bede om en friattest (lægeerklæring) fra din læge, som bekræfter, at du er syg. Arbejdsgiveren skal selv betale for attesten.

Sådan melder du dig syg

- Sørg altid for at sætte dig ind i, hvordan du melder dig syg, for det varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads: Hvornår skal du melde dig syg? Hvordan (telefon, sms eller mail)? Og til hvem?
Spørg din chef, hvis det ikke står i personalehåndbogen.

- Når du har meldt dig syg, behøver du ikke ringe hver dag og melde dig syg. Men når du ved, hvornår du er klar til at vende tilbage (eller hvis datoen ændrer sig), er det god stil at give din chef besked.

Må din arbejdsgiver kontakte dig, når du er syg?

16 procent af HK Handels medlemmer er blevet kontaktet af deres arbejdsgiver under sygdom og blevet spurgt om, hvad de fejlede. Det viser en ny undersøgelse, Epinion har lavet for HK Handel. Men må arbejdsgivere ringe til syge medarbejdere?

- Som udgangspunkt NEJ.

- Når du har meldt dig syg, er du syg ind til den dag, du melder dig rask igen.

- Din arbejdsgiver må derfor ikke på nogen måde – med for eksempel opkald eller sms’er - prøve at presse dig til at komme hurtigere tilbage på arbejde.

- Du er ikke forpligtet til at fortælle din chef, hvad du fejler.

- Du er ikke forpligtet til at tage telefonen, mens du er syg. Men for de fleste vil det være ok, at chefen eller en kollega ringer for at spørge til enkelte praktiske detaljer. Fx hvor du har lagt nøgler eller papirer.

Sådan siger loven under en sygemelding:

Når du er sygemeldt 1-4 uger:

  • På din tredje sygedag, kan din arbejdsgiver bede om en friattest (bekræftelse fra din læge på at du er syg), men skal selv betale udgifterne.
  • Du skal indkaldes til en samtale med din arbejdsgiver senest 4 uger fra din første sygedag, hvis du er sygemeldt i længere tid.
  • 4 ugers sygdom kræver en mulighedserklæring. Du og din arbejdsgiver udfylder første del, og din læge udfylder anden del. Erklæringen skal beskrive dine muligheder for at vende tilbage til arbejdet.
  • Er du omfattet af funktionærloven, får du fuld løn under sygdom af din arbejdsgiver.

Når du er sygemeldt 4-8 uger:

  • Din arbejdsgiver skal melde det til kommunen, hvis du er syg mere end 4 uger. Det skal ske senest 5 uger fra din første sygedag.
  • Derefter får du et oplysningsskema fra kommunen, som du er forpligtet til at udfylde, så kommunen kan vurdere, hvilken indsats de skal sætte i gang for at hjælpe dig tilbage på arbejde. Hvis du ikke udfylder dem og sender dem tilbage til kommunen, kan det få lønmæssige konsekvenser.

Når du er sygemeldt 8-22 uger:

  • Du bliver kaldt til samtale med en sagsbehandler i kommunen, når du har været sygemeldt 8 uger.
  • Herefter kommer du til samtale med din sagsbehandler hver 4. uge, hvor sagsbehandleren løbende vurderer, hvor uarbejdsdygtig du er, og hvordan og hvornår du kan vende tilbage til dit job. 

Når du er sygemeldt mere end 22 uger:

  • Der skal særlige omstændigheder til at forlænge sygedagpengeperioden ud over de 22 uger. Som at det er usandsynligt, at du kan komme tilbage på fuld tid og dermed er på vej til revalidering, arbejdsprøvning eller virksomhedspraktik. Det er kommunen, som foretager vurderingen.

Læs meget mere på sygeguide.dk

Kilder til temaet: Kim Jensen, faglig chef i HK Handel, sygeguide.dk, undersøgelse lavet af Epinion for HK Handel, januar 2016.

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

Brug for HK?

Skriv til os

Brug formularen her, så får du hurtigt svar.

SKRIV TIL OS

Følg os på Facebook

Få tips til dit arbejdsmiljø, viden om arbejdsmarkedet, karriereudvikling samt kontante medlemsfordele

Følg os

Ring til os

Vi er ved telefonerne mandag til torsdag kl. 8-17. Fredag kl. 8-16.

HK's fagforening: 7011 4545

HK's a-kasse: 7010 6789

Ved tekniske problemer på hjemmesiden, ring til 4437 1563. Åbent 6-24.

Mit HK

Mit HK er din personlige side, hvor du kan fx kan se dine medlemsfordele, kurser og overenskomst.

Log på Mit HK

DU ER IKKE LOGGET IND

Du skal være logget ind for at udføre den ønskede handling.

LOG IND

Du kan logge ind i toppen under “Mit HK”.



OPRET PROFIL

Hvis ikke du er medlem, kan du oprette en profil ved at bruge dit facebook login.


Du er nu logget ud.

Log ind som medlem

Har du glemt din adgangskode?

Få tilsendt en ny kode på sms eller email.

 Luk


Der vil blive sendt en mail eller sms med info om login

 Luk


Der er opstået en uventet fejl. Prøv evt. igen senere.

 Luk