Her er de vigtigste resultater
Løn
Normalløn for ikke-administrativt personale:
- Pr. 1. marts 2025 stiger timelønnen med 5,00 kr.
- Pr. 1. marts 2026 stiger timelønnen med 4,75 kr.
- Pr. 1. marts 2027 stiger timelønnen med 4,50 kr.
Minimalløn for administrativt personale
- Pr. 1. marts 2025 stiger timelønnen med 3,75 kr.
- Pr. 1. marts 2026 stiger timelønnen med 3,50 kr.
- Pr. 1. marts 2027 stiger timelønnen med 3,50 kr.
Fritvalgslønkontoen
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen 1 % til i alt 9 %.- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen 1 % til i alt 10 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11 %.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
- På barns 3. sygedag.
- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om udredning eller kritisk sygdom, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Personlige grunde er fx akut lægebesøg, som ikke kan flyttes, nærtståendes dødsfald eller akut assistance til nærtstående i forbindelse med lægebesøg eller hospitalsindlæggelse.
Uanset grunden skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som mulighed og oplyse grunden til, at du ikke kan arbejde over.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtager pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til det.
Lønsamtale
Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.
Uddannelse
I overenskomstperioden skal der sættes fokus på medarbejdernes efter- og videreuddannelse.
Uddannelsen finansieres af den lokale uddannelseskonto i virksomheden. Arbejdsgiver og tillidsrepræsentanter skal drøfte rammerne for anvendelse af den lokale uddannelseskonto.
- Pr. 1. marts 2025 stiger arbejdsgivers indbetaling til 45 øre pr. præsteret arbejdstime
- Pr. 1. marts 2026 stiger arbejdsgivers indbetaling til 50 øre pr. præsteret arbejdstime
- Pr. 1. marts 2027 stiger arbejdsgivers indbetaling til 55 øre pr. præsteret arbejdstime.
Natarbejde
Medarbejdere, der er fyldt 50 år og har natarbejde, som ikke følger Det Nationale Forskningscenters anbefalinger for natarbejde, skal tilbydes en udvidet helbredskontrol.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.