Her er de vigtigste resultater
Løn
Minimalløn over 18 år
Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen til 23.672,45 kr. pr. måned- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen til 24.233,60 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen til 24.794,75 kr. pr. måned
Under 18 år
- Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen til 13.211,55 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen til 13.540,24 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen til 13.860,90 kr. pr. måned
Tillæg
Forskudt tid
Hverdage 18.00-22.00
- Pr. 1. maj 2025 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 22,10 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 22,85 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 23,65 kr. pr. time
Hverdage 22.00-06.00
- Pr. 1. maj 2025 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 29,55 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 30,60 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 31,65 kr. pr. time
Lørdage 14.00-24.00
- Pr. 1. maj 2025 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 50,75 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 52,55 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 54,40 kr. pr. time
Lørdage 18.00-22.00
- Pr. 1. maj 2025 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 70,10 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2026 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 72,55 kr. pr. time
- Pr. 1. marts 2027 stiger tillægget for arbejde på forskudt tid til 75,10 kr. pr. time
Elever
Minimalløn pr. måned
1. maj 2025 1. marts 2026 1. marts 2027
1. år 14.025,45 kr. 14.516,35 kr. 15.024,40 kr.
2. år 15.637,45 kr. 16.184,75 kr. 16.751,20 kr.
3. år 16.496,50 kr. 17.073,90 kr. 17.671,50 kr.
4. år 17.317,05 kr. 17.923,15 kr. 18.550,45 kr.
EGU-elever
- Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen til 13.700,95 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen til 14.180,50 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen til 14.676,80 kr. pr. måned
KVU-praktikanter
- Pr. 1. maj 2025 stiger minimallønnen til 18.710,65 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2026 stiger minimallønnen til 19.365,50 kr. pr. måned
- Pr. 1. marts 2027 stiger minimallønnen til 20.043,30 kr. pr. måned
Fritvalgslønkontoen
Pr. 1. marts 2026 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 10 %- Pr. 1. marts 2027 stiger indbetalingen til fritvalgslønkontoen med 1,0 % til i alt 11 %
Pension
Pr. 1. maj 2025 stiger det arbejdsgiverbetalte bidrag på pension med 1,0 % til i alt 11 %
Er der aftalt et højere arbejdsgiverbidrag lokalt i virksomheden, stiger det også 1,0 %. Stigningen kan altså ikke modregnes.
Ret til frihed pga. af familiemæssige situationer
Fremover har du ret til frihed:
På barns 3. sygedag.- Når du skal følge en nærtstående til helbredskonsultation, sundhedsbehandling, møde med offentlig myndighed eller er nødt til at tage fri ved et akut nødstilfælde. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Er der tale om kritisk sygdom eller udredning herfor, kan du holde op til 5 dage pr. år.
- Når dine børnebørn har brug for en omsorgsdag. Du kan holde op til 2 dage pr. år. Gælder børn under 14 år.
Dagene kan finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Overarbejde
Det er præciseret, at du kan afslå overarbejde, hvis du har tungtvejende personlige eller familiemæssige grunde.
Familiemæssige grunde er eksempelvis særlige mærkedage som barnedåb, konfirmation, bryllup, rund fødselsdag mm.
Personlige grunde er fx akut lægebesøg, som ikke kan flyttes, nærtståendes dødsfald eller akut assistance til nærtstående i forbindelse med lægebesøg eller hospitalsindlæggelse.
Uanset grunden skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som mulighed og oplyse grunden til, at du ikke kan arbejde over.
Ikke-afholdte feriefridage
Fremover skal virksomheden automatisk udbetale kompensation for ikke-afholdte feriefridage ved ferieafholdelsesperiodens udløb eller ved fratræden.
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver får ret til at indbetale kompensationen for store bededag på dit ferietillæg. I praksis betyder det, at dit ferietillæg stiger med 0,55 %, hvis din arbejdsgiver vælger denne ordning.
Overførelse af ferie
Grænsen for, hvor mange feriedage du kan overføre fra den 5. ferieuge bortfalder. Det vil være muligt at have mere end 10 feriedage overført.
Uddannelse ved afskedigelse
Er du blevet opsagt og gerne vil bruge overenskomstens mulighed for at tage op til 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden, kan 2 uger placeres i forlængelse af din opsigelsesperiode, hvis det ikke er muligt at gennemføre uddannelsen i opsigelsesperioden.
Barselsorlov
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget pr. 1. juni 2025. Ugerne kan fordeles frit mellem forældrene.
Derudover er barselsbestemmelserne opdateret, så sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer kan afholde barselsorlov, hvis de har fået overdraget retten til den.
Lønsamtale
Det er præciseret, at du har ret til en lønsamtale. Du skal selv bede om samtalen.
Arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr.
Tillidsrepræsentanter
Retten til at deltage i informationsmøder i forbindelse med overenskomstfornyelsen gøres permanent.
Skift af pensionsselskab
Hvis din arbejdsgiver ønsker at skifte pensionsselskab og flytte jeres pensionsordning, har du ret til at få en række detaljerede oplysninger om omkostningerne i den nye ordning, så du kan vurdere, hvad et skifte kommer til at betyde for din pensionsordning. Du har herefter bedre muligheder for at vælge, om du vil skifte over til den nye ordning, eller om du vil skifte til Industriens Pension.
Obs! I tilfælde af tvivl er det de underskrevne protokollater, der er gældende.