Opsagt i Skat? Sådan kommer du videre

Når du har modtaget et partshøringsbrev om, at man påtænker at afskedige dig, betyder det, at du er blandt dem, som din arbejdsgiver har tænkt sig at opsige. Inden de kan opsige dig endeligt, skal du dog have mulighed for at komme med dine bemærkninger i et såkaldt høringssvar.

HK anbefaler:

• Læs brevet grundigt
• Skriv et udkast til et høringssvar
• Kontakt eventuelt din lokale tillidsrepræsentant for gode råd eller din lokale HK-afdeling for sparring
• Hold tonen saglig og fokuseret på det, der er relevant for sagen

Et partshøringssvar er din mulighed for at:

• rette faktuelle fejl i arbejdsgivers brev,
• kommentere på begrundelsen, men kun på de forhold, der er relevante for den påtænkte opsigelse,
• tilføje oplysninger, som bør indgå i arbejdsgivers vurdering (fx kompetencer, helbred, særlige forhold, anciennitet)
• stille spørgsmål hvis der er noget, du ikke forstår, ønsker yderligere forklaret, eller som du tror kunne ændre din arbejdsgivers opfattelse

HK anbefaler at strukturere svaret i 4 afsnit:

• Faktaoplysninger
• Bemærkninger til begrundelsen
• Supplerende oplysninger
• Øvrige bemærkninger

Vær konstruktiv og skriv kort og præcist.

Ved afskedigelser på grund af besparelser, omstruktureringer eller omorganiseringer (som der er tale om i denne situation), har arbejdsgiver ikke pligt til at give en individuel begrundelse for udvælgelsen af lige netop dig.

Det er nok, at de beskriver de generelle kriterier, de har brugt i udvælgelsesprocessen.

Dog kan der gøre sig særlige forhold gældende, hvis du er gravid, i fertilitetsbehandling, på barsel, eller du eller dit barn har et handicap eller en kronisk/meget langvarig sygdom.

Fristen for at svare på partshøringsbrevet er 14. januar, hvilket også vil fremgå af selve brevet.

Mailadressen, du skal sende svaret til, er hr-svar-adst@adst.dk. Den vil også stå i partshøringsbrevet. 

Vi anbefaler, at du får en skriftlig kvittering for, at din arbejdsgiver har modtaget dit høringssvar inden for fristen.

Når din arbejdsgiver har modtaget dine bemærkninger, kan de træffe en endelig afgørelse.

Den endelige afgørelse vil typisk blive sendt til dig i samme måned, som partshøringsfristen udløber.

Hvis din arbejdsgiver vælger at opsige dig, skal de:

• sende dig en skriftlig opsigelse
• samtidig orientere den lokale HK Stat-afdeling.

Ved opsigelser begrundet i besparelser vil det i langt de fleste tilfælde være op til arbejdsgivers skøn, hvem de vælger af afskedige. Det er derfor i denne situation oftest svært at få en afskedigelse underkendt som usaglig.

Dog kan der være særlige forhold, der kan begrunde, at en opsigelse af dig alligevel ikke er rimeligt begrundet. Hvis du er gravid, i fertilitetsbehandling, på barsel, eller du eller dit barn har et handicap eller en kronisk/meget langvarig sygdom, er der særlige regler, der kan beskytte dig i en opsigelsessituation. Så det er især i de situationer, der er grund til at være særligt opmærksom.

I så fald vil vi opfordre dig til at kontakte din lokale HK Stat-afdeling, som kan vurdere din sag.

Hvis HK Stat vurderer, at der er grundlag for at videreføre din sag, kan HK Stat – senest én måned efter opsigelsen – kræve en forhandling med arbejdsgiver. Du deltager ikke selv i mødet, men HK Stat har behov for, at du er tilgængelig telefonisk både under og efter forhandlingen.

Målet med forhandlingen er at:

• afdække, om opsigelsen er saglig
• forbedre dine fratrædelsesvilkår
• undersøge, om der kan indgås aftaler om fx bedre vilkår, fritstilling, forlænget frist mv.

Selvom du er sygemeldt, kan du godt blive påtænkt afskediget, og din arbejdsgiver skal stadig partshøre dig.

Sygdom eller behandlingsforløb kan være relevante oplysninger at fremhæve i dit høringssvar.

Hvis du har en sygdom, som er kronisk eller meget langvarig, og som har indflydelse på din mulighed for at varetage dit arbejde på lige fod med andre, kan det i nogle situationer føre til, at du er omfattet af de særlige beskyttelseshensyn, der gælder for handicappede.

Er du i den situation, vil HK Stat derfor altid råde dig til at kontakte din lokale HK-afdeling for råd og vejledning i forbindelse med svaret på partshøringen.

Hvis du har et handicap, kan der være særlige beskyttelseshensyn i forbindelse med afsked.

Er du i den situation, vil HK Stat derfor altid råde dig til at kontakte din lokale HK-afdeling for råd og vejledning i forbindelse med svaret på partshøringen.

Hvis du er ansat i et fleksjob, kan der være særlige beskyttelseshensyn i forbindelse med afsked.

Er du i den situation, vil HK Stat derfor altid råde dig til at kontakte din lokale HK-afdeling for råd og vejledning i forbindelse med svaret på partshøringen.

Hvis du er gravid eller på barsel, er der særlige beskyttelseshensyn i en afskedssituation.

Er du i den situation, vil HK Stat derfor altid råde dig til at kontakte din lokale HK-afdeling for råd og vejledning i forbindelse med svaret på partshøringen.

Hvis du er funktionær, gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler:

• Hvis du har været ansat i 5 måneder eller kortere, når du opsiges, er dit opsigelsesvarsel 1 måned
• Hvis du har været ansat 2 år og 9 måneder eller kortere, når du opsiges, er dit opsigelsesvarsel 3 måneder
• Hvis du har været ansat 5 år og 8 måneder eller kortere, når du opsiges, er dit opsigelsesvarsel 4 måneder
• Hvis du har været ansat 8 år og 7 måneder eller kortere, når du opsiges, er dit opsigelsesvarsel 5 måneder
• Hvis du har været ansat i mere end 8 år og 7 måneder, når du opsiges, er dit opsigelsesvarsel 6 måneder

Hvis du går direkte fra én statsinstitution til en anden inden for organisationsaftalens område, bevarer du som udgangspunkt dit hidtidige opsigelsesvarsel – også ved jobskifte inden for fx kontor, it eller laborantstillinger. Vær opmærksom på, at denne regel ikke gælder i forhold til retten til fratrædelsesgodtgørelse (ved henholdsvis 12 og 17 års uafbrudt ansættelse – se spørgsmål nedenfor).

Ja, hvis du er omfattet af funktionærloven, gælder:

• Efter 12 års ansættelse: 1 måneds løn i godtgørelse
• Efter 17 års ansættelse: 3 måneders løn i godtgørelse

Vær opmærksom på, at ansættelsen skal være uafbrudt hos samme arbejdsgiver (samme institution).

Du har pligt til at møde og arbejde som normalt.

Der kan dog være tilfælde, hvor du bliver fritaget for tjeneste/fritstillet, og derfor ikke skal møde på arbejde i perioden. I så fald skal du sikre dig, at du har fået dette skriftligt bekræftet af din arbejdsgiver. 

Vi anbefaler, at du kontakter din lokale HK-afdeling for at få rådgivning om konsekvenserne af henholdsvis tjenestefritagelse eller fritstilling.

Vilkårene i opsigelsesperioden fastlægges i forbindelse med opsigelsen og kan suppleres med yderligere aftale ved en eventuel forhandling, som din lokale HK-afdeling varetager for dig.

Hvis du bliver opsagt af arbejdsgiver, har du ret til dagpenge og mulighed for lønforsikring, hvis du opfylder betingelserne herfor.

Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte HK Lønforsikring på 33304261 eller HK’s a-kasse på 70106789.

Hvis din arbejdsplads ikke har betalt udgiften til kompetenceudviklingen, og du ikke er påbegyndt aktiviteten på det tidspunkt, hvor ansættelsesforholdet ændres/ophører, bortfalder tilsagnet typisk.

Det vil sige, at man som udgangspunkt ikke kan opretholde et tilsagn, hvis aktiviteten ikke er påbegyndt før ansættelsesforholdets ophør.

Du som ansøger og din nu tidligere arbejdsplads kan opretholde det eksisterende tilsagn, hvis din tidligere (og din eventuelt nye statslige arbejdsplads) vurderer, at det er inden for gældende juridiske og økonomiske regler, og hvis du og din nu tidligere arbejdsplads (og den eventuelt nye statslige arbejdsplads) er indforstået med vilkårene:

• Støtte til faktiske udgifter vil altid blive udbetalt til den tidligere arbejdsplads, som er part i ansøgningen.
• Den tidligere arbejdsplads har udlæg til alle udgifter, mens kompetenceudviklingen pågår.
• Leder på den tidligere arbejdsplads er ligeledes fortsat ansvarlig for, at fondens regler overholdes, herunder bl.a. at arbejdspladsen, der fortsat er part i ansøgningen, skal medfinansiere aktiviteten med arbejdstid og/eller penge, og at
  - ansøger ikke medfinansierer økonomisk
  - tidsfrister overholdes
  - der indsendes bilag ved stikprøverevision.

• Denne opretholdelse af et tilsagn kan fx være relevant ved ansættelse på et koncernområde, hvor tjenestestedet skifter.

• Hvis ikke alle parter er indforstået med vilkårene for at opretholde tilsagnet, bortfalder tilsagnet, og der udbetales ikke støtte fra fonden.
  
  Er du i tvivl, kan du kontakte Kompetencesekretariatet på 33186969.