Gå til indhold eller footer
HK logo
Du er nu logget ud
  • Hovedmenu
  • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
  • Selvbetjening
  • Forside
  • Bliv medlem
  • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Medlemskab & fordele
    • Meld dig ind
    • Typer af medlemskab
      • Typer af medlemskab
      • Fagforening + a-kasse
      • Fagforening
      • A-kasse
      • Studerende og elever
    • Beregn din pris
    • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Fordele som medlem
      • Kontante medlemsfordele
      • Forsikringer
        • Forsikringer
        • Ansvarsforsikring
        • Indboforsikring
        • Indboforsikring til unge
        • Lønforsikring
        • Ulykkesforsikring
        • Visse Kritiske Sygdomme
      • HK PlusKort
      • Forbrugsforeningen
      • Mobilabonnement
      • Oplevelser
      • Feriehuse i HK
      • OK fagforening
  • A-Kasse
    • A-Kasse
    • A-Kasse
    • Bliv medlem AR283 - Ansøgning om efterløn Mine breve Find blanketter Min Plan Min jobsøgning Ledighedserklæring Udbetalingskort Feriedagpenge Send dokumenter Kontaktformular
    • Selvbetjening
    • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Hvis du bliver ledig
      • Har du fået en opsigelse?
      • Din første dag som ledig
      • Færdig med uddannelse?
      • Ansøg om dagpenge
    • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Mens du er ledig
      • Kurser og uddannelse
        • Kurser og uddannelse
        • 6 ugers jobrettet uddannelse
        • HK's anbefalinger til uddannelse
      • Dagpenge i udlandet
        • Dagpenge i udlandet
        • Hvilke lande kan du rejse til?
        • Særligt for færøerne
        • I et andet EØS-land
      • Frivilligt arbejde
      • Om at være til rådighed
        • Om at være til rådighed
        • Mindre intensiv indsats
      • Sygdom og barsel
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Dagpenge
      • Alt om dagpenge
      • Dagpengesatser
      • Beregn dine dagpenge
      • Har du ret til dagpenge?
      • Supplerende dagpenge
      • Feriedagpenge
      • Freelancer/Selvstændig
      • FAQ dagpenge
    • Du har fået arbejde
    • Efterløn
      • Efterløn
      • Efterløn
      • Alt om efterløn
      • Få et overblik
      • Beregn din efterløn
      • Skattefri præmie
      • Efterlønsalder
      • Hvor meget kan du få i efterløn?
      • Har du ret til efterløn?
      • Ansøg om efterløn
      • Webinarer om efterløn
    • Feriedagpenge
    • Freelancer/Selvstændig
    • Webinarer
    • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Værktøjer og blanketter
      • Udfyld dit udbetalingskort
      • Uddannelse afsluttet
      • Udbetalingsperioder
      • Find blanketter
      • Find pjecer
      • Send dokumenter til os
      • Breve fra HK
      • Min jobsøgning
        • Min jobsøgning
        • Book møde
        • Mine møder
        • Jobsøgningsguide
        • Onlinekursus: Jobnet CV
    • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Om a-kassen
      • Meld dig ind
      • Organisation og ledelse
      • Kontakt a-kassen
  • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser, nyheder & blogs
    • Kurser og arrangementer
    • Onlinekurser
    • Nyheder
    • Blogs
      • Blogs
      • Blogs
      • Alle bloggere
  • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Råd & støtte
    • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn og overenskomst
      • Løn
        • Løn
        • Lønsamtale
        • Mindsteløn og minimumsløn
        • Løntrin
        • Sådan er din løn sat sammen
        • Lønseddelværktøj
      • Overenskomst
        • Overenskomst
        • HK Handels overenskomster
        • HK Kommunals overenskomster
        • HK Privats overenskomster
        • HK Stats overenskomster
        • TIllidsrepræsentant
        • Den danske model
      • Pension
        • Pension
        • Hvad er arbejdsmarkedspension?
        • Seniorpension
        • Tidlig Pension
        • Tjek din pension
      • Ligelønsberegner
      • Tag et LønTjek
    • HK Kollektiv Lønforsikring
    • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Rettigheder
      • Arbejdstid
        • Arbejdstid
        • Natarbejde
        • Reglerne helt kort
        • Pauser
      • Barsel
        • Barsel
        • Barselsrettigheder
        • Løn under barsel
        • Far på barsel
        • Ledig og barsel
        • Ferie og barsel
        • Elev på barsel
        • Adoption
      • Ferie
        • Ferie
        • Ferierettigheder
        • Sygdom og ferie
        • Ny ferielov - Alt du skal vide
        • Ferie som opsagt
        • Ferielukket
      • Opsigelse
        • Opsigelse
        • Er opsigelsen saglig
        • Opsigelsesvarsler
        • Fritstilling
        • Frivillig aftale
        • Fyringsrunde
        • Konkurs
        • Hvis du selv siger op
        • Opsagt? Kom godt videre
      • Sygdom
        • Sygdom
        • Fravær ved lægebesøg
        • Sygedagpengeregler
        • Barns første sygedag
        • Det gode sygefraværsforløb
        • Sygeguide.dk
    • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Ansættelse
      • Nyt job - det skal du vide
      • Vikar / tidsbegrænset ansættelse
      • Påtale, advarsel og bortvisning
      • Ligebehandling
      • Fleksjob
        • Fleksjob
        • Økonomi i fleksjob
        • Ledig fleksjobber
        • Krav og sanktioner
        • Inddrag HK og tillidsrepræsentanten
        • HK om fleksjob
      • Fritidsjob
        • Fritidsjob
        • Løn, ferie og sygdom
        • Love, regler og sikkerhed
      • Løntilskud
        • Løntilskud
        • Førtidspensionist
        • Jobrotation
        • Seniorjob
        • Trainee-ordning
        • Virksomhedspraktik
        • Andre ordninger
        • FAQ
      • Seniorordning
        • Seniorordning
        • For privatansatte
        • For kommunalt regionsansatte
        • For ansatte i staten
        • For ansatte i butik
    • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejdsmiljø
      • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Arbejd med arbejdsmiljø
        • Virksomhedens arbejdsmiljøopgaver
        • Social kapital
        • God KollegaKarma
        • Spot på arbejdsmiljøet
      • Arbejdsskader
      • Fysisk arbejdsmiljø
        • Fysisk arbejdsmiljø
        • Computerarbejde
        • Indeklima
        • Indretning af arbejdspladsen
        • Løft og arbejdsstillinger
        • Overvågning på jobbet
        • Gravid på job
      • Psykisk arbejdsmiljø
        • Psykisk arbejdsmiljø
        • Forandringer
        • Konflikter
        • Misbrug
        • Mobning
        • Røveri
        • Seksuel chikane
        • Vold og trusler
        • Links til materialer
      • Tema om stress
        • Tema om stress
        • Er du stresset?
        • Løs stress i fællesskab
        • HK mener om stress
    • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Lovgivning
      • Funktionærloven
      • Forvaltningsloven
      • Love fra A-Z
      • Få juridisk hjælp af HK
    • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer
      • Freelancer.dk
      • Kurser og netværk til freelancere
      • Toolbox til freelancere
      • Dine rettigheder
      • Dine pligter
      • Freelancerfordele
      • Servicebureau for freelancere
        • Servicebureau for freelancere
        • Opret opgave
        • Indberet timer og udgifter
        • Afslut opgave
        • Prisguide
        • Prisberegner
        • Lønberegner
      • Kontakt en rådgiver
    • Coronavirus
  • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning & karriere
    • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Jobsøgning
      • Gode råd til jobsøgning
      • Ansøgning
        • Ansøgning
        • Den motiverede ansøgning
        • Eksempel på ansøgning
        • Analyser jobopslaget
        • Uopfordret ansøgning
        • Videoansøgning
        • Jobsøgning for nyuddannede
        • Elev- og praktikpladsansøgning
        • Ansøgning studiejob
        • Jobsøgning på engelsk
      • Cv
        • Cv
        • Det målrettede cv
        • Eksempel på cv/erhvervserfaring
        • Eksempel på cv/nyuddannet
        • Skabelon på cv
        • Tip til portfolio
      • Få feedback på ansøgning og cv
      • Jobsamtalen
        • Jobsamtalen
        • Gode råd til jobsamtalen
        • Jobsamtalen anden runde
      • Find dit næste job
        • Find dit næste job
        • HK JobBørs
        • Brug LinkedIn og netværk i din jobjagt
    • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Karriere & udvikling
      • Ring til Karrieretelefonen
      • Få hjælp til karriereskifte
      • Inspiration og test
        • Inspiration og test
        • Bliv en bedre nybegynder
        • Tjek din personlighed på jobbet
      • Uddannelse og efteruddannelse
        • Uddannelse og efteruddannelse
        • Efter- og videreuddannelse
        • Økonomi i efter- og videreuddannelse
        • Omstillingsfonden
        • Realkompetencevurdering
      • Udvikling i jobbet
        • Udvikling i jobbet
        • Din udvikling
        • MUS-samtalen
        • Udvikling for ledere
      • Kompetenceafklaring
      • Optimer din LinkedIn
      • Kurser for tillidsvalgte
  • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Under uddannelse
    • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Om HK-medlemskab
      • Bliv medlem af HK nu
      • Alt det du får med et HK-medlemskab
      • Til dig der snart er færdiguddannet
      • Erhvervsakademiuddannelser
      • Professionsbacheloruddannelser
      • Erhvervsuddannelser
      • Grafiske uddannelser
    • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Ungdomsuddannelse
      • Specielt for dig på ungdomsuddannelse
      • Guide til ungdomsuddannelse
      • Træn mundtlig eksamen
      • Alt om fritidsjob
      • Få besøg på din skole
      • Søg fritids-/studiejob
    • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Elev og i praktik
      • Specielt for elever
      • Elevløn
        • Elevløn
        • Elev i staten
        • Elev i det private
        • Elev i handel
        • Elev i kommune
      • Ferieregler for elever
      • Hvis du bliver syg i elevtiden
      • Må elever arbejde over
      • Elevguide
        • Elevguide
        • Når du begynder som elev
        • Opret en elevklub
        • Få mest ud af din uddannelse
      • Find en elevplads
      • Mød en elev
    • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Videregående uddannelse
      • Det kan du bruge HK til
      • Forbedr din studieteknik
      • Tag online-kurser
      • Find et studiejob
      • Bliv klar til eksamen
      • Tips til praktiksøgning
      • Hjælp til dit første job
    • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • HK tema-artikler for unge
      • Job
      • Studieliv
      • Eksamen
      • Fritid
      • Modtagere af HK-legater
      • Se alle temaer
    • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find praktikplads og studiejob
      • Find en praktikplads
      • Find et studiejob
      • Få praktikvejledning af HK
    • Fremtiden du fortjener på arbejdsmarkedet
    • HK’s Frontløberuddannelse
  • Om HK
    • Om HK
    • Om HK
    • Det får du som HK-medlem
    • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Om organisationen
      • Fakta om HK
        • Fakta om HK
        • Politisk daglig ledelse
        • HK's hovedbestyrelse
        • HK Forbundets organisering
        • HK's medlemmer
        • Aktuelle medlemstal
        • Årsrapporter
        • Løn og honorarer til valgte
        • Politikker og retningslinjer
      • Organisationsdiagram
      • HK's love
      • Klagenævn
      • HK's historie
    • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Afdelinger
      • Hovedstaden
        • Hovedstaden
        • HK Handel Hovedstaden
        • HK IMI Hovedstaden
        • HK Kommunal Hovedstaden
        • HK Service Hovedstaden
        • HK Stat Hovedstaden
      • HK Midt
        • HK Midt
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer
        • Branchesektioner
        • Seniorklubber
      • MidtVest
        • MidtVest
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Få en personlig karrieresnak
        • Lokale medlemsfordele
        • HK Jobbørs MidtVest
        • Ansatte i HK MidtVest
        • Seniorklubber i HK MidtVest
      • Nordjylland
        • Nordjylland
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og valgte formænd
        • Sektorer og lokalråd
        • Ungdom og seniorer
        • Klubber og netværk
        • Lokal presse
        • Om HK Nordjylland
      • Sjælland
        • Sjælland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Faglige sektorer
        • HK Ungdom Sjælland
        • JobBørs Sjælland
        • Kurser og efteruddannelse
        • Lokale arrangementer
        • Om HK Sjælland
        • Seniorklubber
      • Sydjylland
        • Sydjylland
        • Forside
        • Adresser og åbningstider
        • Lokale kurser og arrangementer
        • Ansatte og formænd
        • Sektorer
        • Seniorklubber
        • Arbejdsskader
        • Jobbørs Sydjylland
      • Østjylland
        • Østjylland
        • Forside
        • Kontakt HK Østjylland
        • Kurser og arrangementer
        • Jobsøgning og karriere
        • Arbejdsmiljø og fleksjob
        • Pressekontakt
        • Om HK Østjylland
        • Faglige sektorer
        • Klubber og foreninger
    • Sektorer
      • Sektorer
      • Sektorer
      • HK Handel
        • HK Handel
        • HK Handels bestyrelse
        • Medarbejdere
        • OK Mærkeordning
        • TR Persondata
      • HK Kommunal
        • HK Kommunal
        • Om HK Kommunal
        • Bestyrelse
        • Sekretariatet
        • Tillidsvalgte
        • Kommunalbladet
        • Fag og netværk
      • HK Privat
        • HK Privat
        • Om HK Privat
        • Den grafiske gruppe
        • Industrigruppen
        • Organisationsgruppen
        • Servicegruppen
        • Sundhedsgruppen
        • Luftfart
        • Netværk
        • Feriehuse
        • HK Privatbladet
      • HK Stat
        • HK Stat
        • Om HK Stat
        • HK Statbladet
        • I form til fremtiden
        • Tillidsvalgt i HK Stat
    • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Landsforeninger m.m.
      • Dansk Laborant-Forening
        • Dansk Laborant-Forening
        • Om DL-F
        • Annoncer og kurser
        • Arbejdsmiljø
        • Laboranten
        • Pjecer
        • Praktikant
        • Studerende
      • DL, Lægesekretærer
      • HK/ABL
        • HK/ABL
        • Jobprofiler
        • OM HK/ABL
      • HK grafisk kommunikation
        • HK grafisk kommunikation
        • Om HK grafisk kommunikation
        • Vedtægter
        • Prisfastsætning
        • Medieaftalerne
        • Ophavsret
        • VISDA
      • HK Seniorer Danmark
      • Samdata
        • Samdata
        • Samdata\HK’s bestyrelse
        • Samdata Magasinet
        • Podcast
        • Forbliv attraktiv
        • Jobjagt
        • Under uddannelse
        • Online kurser
        • Om Samdata
      • HK Ungdom
    • Job i HK
      • Job i HK
      • Job i HK
      • Ledige stillinger
      • HK som arbejdsplads
        • HK som arbejdsplads
        • Kristian Sørensen
        • Anton Gramstrup Larsen
      • Bliv elev i HK
    • Politik
      • Politik
      • Politik
      • HK mener
        • HK mener
        • HK om efteruddannelse
        • HK om stress
        • HK om beskæftigelsesindsatsen
        • HK om ligestilling
        • HK om seksuel chikane
        • HK om EU
        • HK om FN's verdensmål
        • HK om klima
        • Se alle emner
      • Politiske blogs
      • Kongresser i HK
    • Presse
      • Presse
      • Presse
      • Pressekontakter
      • Pressemeddelelser og materialer
    • Kontakt HK
English
MIT HK
Log ind PANE HEADLINE

Log ind med MitID & NemID

Du kan altid logge ind med MitID eller NemID. Hvis du ønsker at oprette eller ændre din personlige adgangskode til HK kræver det login med MitID eller NemID.
Log ind Problemer med login med MitID eller NemID?

Log ind med HK-adgangskode

For at kunne benytte en personlig adgangskode til HK, skal du først oprette en ved at logge ind med NemID. Herefter kan du benytte adgangskoden, hver gang du logger ind.
Problemer med login med adgangskode?

Fejl på Login Med NemID

Du kan i øjeblikket ikke logge ind med NemID på Mit HK , det skyldes en fejl hos NemID.
Du kan logge ind med brugernavn/adgangskode, hvis du tidligere har oprette en, eller du kan anvende MitID

 

Få hjælp til login

NemID eller MitID virker ikke. Hvad gør jeg? Så skal du kontakte supporten hos NemID eller MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.

Få support hos NemID

Få support hos MitID

Skal jeg altid logge ind med NemID eller MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.

Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID eller MitID?
Ja, det kan du godt.

Problemer med
log ind


Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med NemID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode'  på Mit HK.


Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med NemID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.


Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med NemID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Skal jeg altid logge ind med NemID?

Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.


Kan jeg nøjes med at bruge mit NemID?

Ja, det kan du godt.


Jeg har  tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00

English

Do you want information in English? Visit our English website.
GO TO OUR ENGLISH SITE

Ring til HK's fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.

7011 4545

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Ring til HK's a-kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed

7010 6789

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Skal vi ringe dig op?

Bestil et opkald, så ringer vi til dig i det ønskede tidsrum

Bestil opkald

Chat med en rådgiver

Vi sidder klar ved chatten alle hverdage

Chat med os

Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Oplever du tekniske problemer med hjemmesiden ring: 4437 1563 - åben: 6.00-24.00

  1. Om HK
  2. HK Stat
  3. Tillidsvalgt i HK Stat
  4. QA om ressortomlaegninger

Q/A

 Det skal du som TR være opmærksom på ved ressortomlægninger

Få svar på nogle af de væsentligste ansættelsesretlige spørgsmål, du som TR kan støde på, hvis din arbejdsplads er omfattet af ressortomlægning. 

Ansvarsfordelingen på ministerområder bliver fastsat ved en kongelig resolution, og det er den, der er grundlaget for ressortomlægninger. Om et arbejdsområde skal ligge i det ene eller det andet ministerium, i en styrelse eller i departementet er alene en politisk og ledelsesmæssig beslutning. Det er ikke et forhandlingsspørgsmål.

Ved en ressortomlægning ved kongelig resolution indenfor ministerområderne er der ikke tale om en virksomhedsoverdragelse. Loven om virksomhedsoverdragelse gælder derfor ikke her.

Dagsordenen for ressortomlægninger og strukturændringer er ikke afskedigelser.

Hvis afskedigelser alligevel kommer på tale som følge af ressortomlægningen, gælder § 3, stk. 2, om ledelsens informationspligt i Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten.

Ifølge aftalens § 3, stk. 2, nr. 2 har ledelsen pligt til at informere medarbejderrepræsentanterne i samarbejdsudvalget om arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling især med hensyn til strukturændringer og i situationer, hvor beskæftigelsen er truet. Planlagte og forventede foranstaltninger skal også inddrages i denne sammenhæng. 

Ifølge aftalens § 3, stk. 2, nr. 3 har ledelsen også pligt til at informere om andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse, og medarbejdernes ansættelsesforhold.

Ledelsen skal informere så tidligt som muligt og med et så passende indhold, at der kan ske en grundig drøftelse i samarbejdsudvalget således, at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens endelige beslutning.

Efter aftalens § 3, stk. 6 har ledelsen pligt til at drøfte den påtænkte ledelsesmæssige beslutning om afskedigelse af medarbejdere på arbejdspladsen som følge af ressortomlægningen med medarbejderrepræsentanterne i samarbejdsudvalget, hvis medarbejderrepræsentanterne anmoder herom.

Hvis der er tale om afskedigelser af større omfang bør I aftale, at egentlige afskedigelser så vidt muligt undgås, og at I først undersøger løsninger som frivillige fratrædelsesordninger, naturlig afgang og nedsat arbejdstid. Det er vigtigt, at alle medarbejdere sikres bedst muligt i forbindelse med omorganiseringen. Vær også opmærksom på § 3, stk. 4 i Aftale om tillidsrepræsentanter i staten, hvorefter ledelsen har pligt til at holde HK Stat-TR orienteret ved forestående afskedigelser af HK-medarbejdere på arbejdspladsen.

Der ligger ofte en del forskellige lokale aftaler, kutymer og lignende regulering om adskillige forhold på arbejdspladsen. Det kan være regler om hjemmearbejdspladser, juleindkøbsdage, hjemme-pc-ordninger, betalt telefon eller andet. Udgangspunktet er, at sådanne aftaler videreføres på den nye arbejdsplads. Men sørg for at skabe klarhed herom med ledelsen.

Der kan ligge en bred vifte af lokale aftaler og lokale kutymer bag den enkelte medarbejders ansættelsesforhold på arbejdspladsen. Nogle af aftalerne har måske eksisteret så længe, at medarbejderne anser dem som en selvfølge. Men det er ikke nødvendigvis sikkert, at de forsætter hos en ny arbejdsgiver efter ressortomlægningen. Nogle af aftalerne sikrer individuelle rettigheder. De vil være gældende, medmindre de opsiges med iagttagelse af de regler om opsigelse, der gælder for den enkelte aftale.

HK Stat anbefaler, at du som TR klarlægger, hvilke aftaler der er gældende på arbejdspladsen på tidspunktet for ressortomlægningen, og at du forsøger at få kendskab til, hvad der gælder i det nye ressortministerium. Måske gælder der her en eller flere aftaler, som er mere favorable, således at det kan være hensigtsmæssigt at opsige en eller flere af de lokale aftaler, der hidtil har været gældende på din arbejdsplads.

Hvis du er i tvivl om, hvilket opsigelsesvarsel der konkret gælder for en bestemt lokalaftale på din arbejdsplads, eller du har andre spørgsmål om lokalaftaler og kutymer i forbindelse med ressortomlægningen, så anbefaler vi, at du kontakter din lokale HK-afdeling for nærmere rådgivning og vejledning.

Den enkelte arbejdsgiver har ifølge aftalen om ansættelsesbeviser pligt til at orientere medarbejderen skriftligt, hvis ressortomlægningen medfører en ændring i arbejdsgiverens identitet og/eller en ændring ansættelsesområdet og/eller hvis arbejdsstedet ændres.

Orienteringen kan ske ved, at medarbejdere får udstedt et nyt ansættelsesbevis eller et tillæg til det eksisterende ansættelsesbevis. Orienteringen skal ske senest en måned efter den dato, hvor ændringerne træder i kraft.

Ved ressortomlægningen ændres den enkelte medarbejders ansættelsesområde.

Det ændrede ansættelsesområde består af:

  • Det hidtidige ansættelsesområde, som medarbejderen havde forud for ressortomlægningen

og

  • Ansættelsesstedet / den pågældende institution, som ressortomlægges (fx til at høre under et nyt ministerium).

Det gælder også i de tilfælde, hvor de institutioner mv., som indgik i det tidligere ansættelsesområde, spredes på flere ministerier / institutioner, og uanset om det oprindelige ministerium nedlægges.

Det er også muligt for den enkelte medarbejder at aftale med den nye arbejdsgiver, at medarbejderen får det samme ansættelsesområde, som de medarbejdere, der i forvejen er ansat på stedet.

Nogle arbejdspladser har flekstidsaftaler, nogle har særlige aftaler om honorering for aften- eller weekendvagter osv. Aftalerne om arbejdstid kan være mangfoldige. Og de kan måske eksistere som faste traditioner/kutymer, som ikke er skrevet ned, men som alligevel må siges at være faste på arbejdspladsen.

Det er udgangspunktet, at disse aftaler eller kutymer overføres til den nye arbejdsplads. Da der er tale om et udgangspunkt, kan være hensigtsmæssigt under alle omstændigheder at forsøge at aftale med ledelsen, at lokale aftaler om arbejdstid mv.  videreføres for de overførte medarbejder på den nye arbejdsplads.

Hvorvidt lokale aftaler om arbejdstid m.v. eller kutymer konkret kan anses for overført til den nye arbejdsgiver, beror i sidste ende på en vurdering af de konkrete forhold i forbindelse med ressortomlægningen, herunder en vurdering af om den organisatoriske enhed og de særlige forhold, som lokalaftalen knytter sig til, fortsætter uændret efter ressortomlægningen.

Nogle HK-medarbejdere i nøglefunktioner kan blive mødt med, at ledelsen ønsker at omlægge deres ferie. Det kan være nøglefunktioner i forbindelse med konstituering af en regering og en eventuel ressortomlægning.

Hvis en omlægning af ferien skal kunne pålægges medarbejderen, skal der være tale om en force majeure-lignende situation. Et folketingsvalg med efterfølgende ressortomlægninger er som udgangspunkt ikke en force majeure-lignende situation. Vær dog opmærksom på, at det i forhold til ganske få, helt enkeltstående funktioner, kan være anderledes. 

Hvis ferien skal omlægges, skal der findes nogle fornuftige løsninger på, hvordan medarbejderen skal kompenseres. Der skal tages stilling til erstatningsferie, ekstra betalt frihed og erstatning for eventuelle økonomiske tab.

Den nye arbejdsgiver overtager den hidtidige arbejdsgivers forpligtelse til at gennemføre de årlige lokale lønforhandlinger. Hvis der er for store afvigelser mellem forhandlingsterminerne i den afgivende og modtagende institution, kan der eventuelt indlægges en særlig runde for de overførte medarbejdere for at komme på omgangshøjde.

Udgangspunktet er, at eksisterende lokale forhåndsaftaler (om fx funktionstillæg til en bestemt gruppe af medarbejdere) flyttes med over til den nye arbejdsplads. Det er dog vigtigt, at du som TR skaber klarhed om dette med ledelsen.

Vær også opmærksom på, at der kan være aftaler i det nye ressortministerium, som kan være mere favorable for HK-medarbejderne. Hvis det er tilfældet, kan der eventuelt være en interesse i at opsige de gamle aftaler (husk at være opmærksom de regler for opsigelse, der gælder for den pågældende aftale).

Ved ressortomlægning vil det fortsat være samme overenskomst, som er gældende.

I forbindelse med overførsel af medarbejdere som led i ressortomlægninger mellem forskellige ministerier eller omlægninger inden for et ministerområde, vil den nye arbejdsgiver ikke kunne opsige de pågældende medarbejderes erhvervede løn-/ansættelsesvilkår, fordi medarbejderne fortsat er ansat i henhold til den samme overenskomst og ofte vil fortsætte i samme stilling og varetage de samme arbejdsopgaver som før ressortomlægningen.

En overført medarbejders individuelle tillæg vil derfor som absolut udgangspunkt blive videreført i den nye ansættelse. Eventuelle ændringer i arbejdsindhold og funktioner som følge af ressortomlægningen kan dog medføre, at et funktionstillæg bortfalder i overensstemmelse med reglerne herfor i aftalen om det pågældende tillæg.

Kvalifikationstillæg kan som absolut hovedregel ikke opsiges. Ønsker ledelsen at opsige en medarbejders kvalifikationstillæg i forbindelse med ressortomlægningen, anbefaler HK Stat, at du kontakter den lokale HK-afdeling for nærmere rådgivning og vejledning.

Ved ressortomlægning har medarbejderen som udgangspunkt ret og pligt til at følge med opgaverne over i det nye ministerområde eller den nye institution.

Kun hvis der er tale om så væsentlige stillingsændringer, at det reelt må sidestilles med afskedigelse og tilbud om ny stilling, er der krav på at blive varslet med det individuelle opsigelsesvarsel. Bemærk, at ændring af ansættelsesområdet som følge af ressortomlægningen ikke i sig selv indebærer en væsentlig stillingsændring.

I forbindelse med ressortomlægningen kan der opstå den situation, at en HK Stat-TR forflyttes med den virkning, at pågældende HK Stat-TR ikke længere kan varetage hvervet.

Der kan også opstå en situation, hvor der som følge af ressortomlægningen er mere end én HK Stat-TR på arbejdspladsen, således at der skal tages stilling til hvem, der skal varetage HK Stat-TR-hvervet fremover.

Hvis du som HK Stat-TR overføres til et nyt område, skal der forhandles med HK Stat efter reglerne om forflyttelse i § 11 i Aftalen om tillidsrepræsentanter i staten, hvis du herved bliver afskåret fra at udføre dit hverv. Der skal således forhandles efter reglerne om forflyttelse, hvis der på det nye arbejdssted er færre end 4 kolleger (overførte og allerede ansatte medarbejdere) i HK-medarbejdergruppen, og du som konsekvens heraf bliver afskåret fra at videreføre dit tillidshverv.

Hvis der allerede er en HK Stat-TR for HK-medarbejdergruppen på den nye arbejdsplads skal der ikke ske forhandling med HK Stat. I denne situation skal HK Stat meddele ledelsen, hvem der fremover skal varetage hvervet som HK Stat-TR på arbejdspladsen.

Hvad enten du som HK Stat-TR overflyttes til en arbejdsplads, der allerede har en HK Stat-TR, eller du er HK Stat-TR på en arbejdsplads, der skal modtage nye kolleger (og herunder en anden HK Stat TR), anbefaler vi at samle HK-klubben til en drøftelse af den fremtidige kluborganisering. Det er vigtigt, at den nye klub kommer godt fra start, og at I får aftalt, om det er den stedlige HK Stat-TR, der skal fortsætte, eller om der eventuelt skal være nyvalg.

Efter § 2, stk. 1 i Aftale om tillidsrepræsentanter i staten kan der vælges en tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe, hvis den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Det kan dog være hensigtsmæssigt i en overgangsperiode at have flere tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen. § 2, stk. 2, i aftalen om tillidsrepræsentanter giver mulighed for, at der kan vælges flere end en tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe, hvis medarbejderne ønsker det, og ledelsen er enig heri.

Hvis du som TR i øvrigt har spørgsmål om dine vilkår, anbefaler vi, at du tager kontakt den lokale HK-afdeling for en afklaring heraf.

Når den kongelige resolution om ressortomlægning foreligger, skal arbejdsgiveren være opmærksom på at holde tillidsrepræsentanterne for de medarbejdergrupper, der forventes at blive berørt, bedst muligt orienteret.

Derudover skal samarbejdsudvalget orienteres og have mulighed for at drøfte ressortomlægningen. Beslutningen om ressortomlægning er ikke omfattet af § 3, stk. 2, om information og drøftelse i aftalen om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten, men samarbejdsudvalget skal have mulighed for at drøfte de konsekvenser for arbejds- og personaleforholdene på arbejdspladsen, som ressortomlægningen medfører, jf. § 4 om opgaver i aftalen.

Bemærk, at en ressortomlægning kan give anledning til at justere samarbejdsudvalgsstrukturen og arbejdsmiljøorganisationen således, at den er i overensstemmelse med en eventuelt ændret organisationsstruktur.

Vær også opmærksom på, at Samarbejdssekretariatet har udarbejdet forskelligt inspirationsmateriale, I kan bruge til drøftelserne i samarbejdsudvalget på den enkelte statslige arbejdsplads, som er berørt af ressortomlægning: Husk SU ved ressortomlægninger - Samarbejdssekretariatet

Trustpilot
OK logo HK en OK fagforening

Mest besøgte indhold på HK.DK

Fagforening

  • Alt om din løn
  • Er du blevet opsagt?
  • Skal du holde ferie?
  • Regler om arbejdstid
  • Alt om overenskomster

A-kasse

  • Læs breve fra HK
  • Find blanketter
  • Udfyld udbetalings-/dagpengekort
  • Se udbetalingsperioder
  • Søg feriedagpenge

Bliv medlem

  • Læs om kontante rabatter og fordele
  • Se alt det du får med et medlemskab
bliv medlem

Kontakt HK

Ring til HK
Fagforening

Når du har spørgsmål til ansættelsesvilkår, kontingent, efterlønsbidrag og medlemskab samt samtaler i Job og Vejledning.
7011 4545
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Bestil opkald

Ring til
HK's A-Kasse

Når du har spørgsmål til dagpenge, feriedagpenge, efterløn, jobsøgning i EØS og selvstændig virksomhed.
7010 6789
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket
Bestil opkald

Chat med en
rådgiver

Du kan chatte med os, når du har brug for gode råd, vejledning eller har spørgsmål til dit medlemskab.
Chat med os
Tirsdag 8.00-17.00
Onsdag 8.00-17.00
Torsdag 8.00-17.00
Fredag 8.00-16.00
Lørdag Lukket
Søndag Lukket

Find din
lokalafdeling

HK har lokalafdelinger over hele landet, så vi er altid tæt på.
Find afdeling
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os

Bliv medlem

Stå stærkere i dit arbejdsliv

bliv medlem
  • Privatlivspolitik
  • Cookies
  • Skærmdeling
  • Få Læst teksten op

Log ind som medlem

Log ind med NemID
Du kan altid bruge dit NemID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit NemID

log ind