Seksuelle krænkelser på arbejdspladsen
Du skal ikke finde dig i krænkelser af seksuel karakter
Du skal sige fra, hvis du bliver udsat for seksuel chikane – eller få hjælp til at gøre det. Men hvordan? Og hvad siger loven? Læs mere i dette tema.
MitID virker ikke. Hvad gør jeg?
Hvis du prøver at logge ind med en Apple enhed, skal du først prøve at rydde din historik. Sådan gør du:
Gå ind i Indstillinger
Vælg Safari
Ryd historik – webstedsdata
Hvis det ikke hjælper, skal du kontakte supporten hos MitID, da HK desværre ikke kan hjælpe dig i den situation.
Få support hos MitID
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du lave din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge MitID?
Ja, det kan du godt.
Min HK-adgangskode virker ikke (er blevet låst)
Det er kun dig selv, der kan oprette en HK-adgangskode. Hvis din adgang er låst, skal du logge ind med MitID og herefter selv oprette din HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Jeg har glemt min HK-adgangskode
Log ind med MitID, hvorefter du kan oprette en ny HK-adgangskode under 'Ny adgangskode' på Mit HK.
Det er første gang, jeg logger på Mit HK
Så har du ikke en HK-adgangskode endnu. Du skal først logge ind med MitID, og herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Skal jeg altid logge ind med MitID?
Nej, kun første gang du logger på Mit HK. Herefter kan du oprette din egen HK-adgangskode.
Kan jeg nøjes med at bruge mit MitID?
Ja, det kan du godt.
Jeg har tekniske problemer med at logge ind
Oplever du tekniske problemer med at logge ind, kan du ringe på: 4437 1563 i åbningstiden, som er 6.00-24.00
Du skal ikke finde dig i krænkelser af seksuel karakter
Du skal sige fra, hvis du bliver udsat for seksuel chikane – eller få hjælp til at gøre det. Men hvordan? Og hvad siger loven? Læs mere i dette tema.
Seksuel chikane er, når du bliver udsat for krænkende handlinger af seksuel karakter. Seksuel chikane kan være alle former for uønsket seksuel opmærksomhed, som du opfatter nedværdigende. Det har ikke betydning, om det bliver gjort af ubetænksomhed eller ud fra et decideret ønske om at krænke. Og det er alvorligt, uanset om det er en enkeltstående handling eller noget, der står på over længere tid.
Der er også tale om seksuel chikane, når det er en eller flere personer, der krænker forskellige personer på skift, og der behøver ikke være systematik i, hvem der krænker, og hvem der bliver krænket, for at man kan tale om seksuel chikane
Både mænd og kvinder bliver udsat for seksuel chikane, og det går oftest ud over de unge.
De mest udbredte eksempler på seksuel chikane er:
Oplever du chikane, så er det et arbejdsmiljøproblem. Det vil sige, at det ikke er dit eller andres personlige ansvar.
Enhver arbejdsgiver har altid pligt til at sikre et godt arbejdsmiljø, og dermed også både at forebygge og handle på tilfælde af seksuel chikane.
Det er vigtigt, arbejdsgiveren sender et utvetydigt signal om, at seksuel chikane ikke er acceptabelt. Derfor bør I på arbejdspladsen formulere nogle fælles normer og værdier, som forebygger et dårligt arbejdsmiljø, hvor seksuel chikane kan opstå.
Der skal også være en plan for, hvad I gør, hvis nogen alligevel udsættes for seksuel chikane.
Ansvaret ligger først og fremmest hos arbejdsgiveren, men arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentanter og ansatte skal inddrages i arbejdet med at forebygge sexchikane. De skal også bidrage til at håndtere de problemer, der eventuelt er opstået.
Hvis arbejdsgiveren nøler, kan arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentanten også opfordre til, at der på arbejdspladsen bliver sat konkrete tiltag i gang. Fx udarbejde en handleplan i overensstemmelse med aftalte retningslinjer eller politikker på arbejdspladsen. Er der ikke en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen, så kan du og dine kollegaer tage initiativet eller kontakte jeres lokale HK-afdeling
Der er mange måder at lave sine lokale handleplaner for indsatsen mod sexchikane, men her er et bud på fem punkter der i hvert fald er gode at komme omkring i jeres indsats
Det er kun til inspiration. Det er nemlig vigtigt at I selv får fingrene i det, og udarbejder de retningslinjer som passer til jeres arbejdsplads.
Hent inspiration til en mulig handleplan her:
Arbejdsmiljøweb: Forebyg og håndter Krænkende handlinger af seksuel karakter (pdf)
Log ind med MitID
Du kan altid bruge dit MitID til at logge ind på HK.dk. Hvis det er første gang du logger ind, skal du altid bruge dit MitID