Seksuel chikane
Du skal ikke finde dig i krænkelser af seksuel karakter
Du skal sige fra, hvis du bliver udsat for seksuel chikane – eller få hjælp til at gøre det. Men hvordan? Og hvad siger loven? Læs mere i dette tema.
Hvad er seksuel chikane?
Seksuel chikane er, når du bliver udsat for krænkende handlinger af seksuel karakter. Seksuel chikane kan være alle former for uønsket seksuel opmærksomhed, som du opfatter nedværdigende. Det har ikke betydning, om det bliver gjort af ubetænksomhed eller ud fra et decideret ønske om at krænke. Og det er alvorligt, uanset om det er en enkeltstående handling eller noget, der står på over længere tid.
Der er også tale om seksuel chikane, når det er en eller flere personer, der krænker forskellige personer på skift, og der behøver ikke være systematik i, hvem der krænker, og hvem der bliver krænket, for at man kan tale om seksuel chikane
Både mænd og kvinder bliver udsat for seksuel chikane, og det går oftest ud over de unge.
Hvordan foregår det?
De mest udbredte eksempler på seksuel chikane er:
- Kys og berøringer
- Opfordringer til seksuelt samkvem
- Sjofle vittigheder, Mails, sms eller kontakt via sociale medier eller platforme med uvelkomne forespørgelser, bemærkninger eller invitationer med direkte eller indirekte seksuelt indhold
- Andre krænkende handlinger som f.eks. at vise pornografiske billeder, opfordring til at dele fortællinger om seksuelle forhold mv.
men det er vigtigt at sige, at det er den enkelte som ved hvornår det opleves som krænkende. Derfor er det også vigtigt at alle siger fra – hvis man kan. Og det er aldrig for sent at sige fra. Heller ikke hvis det er flere år siden.
Hvem har ansvaret?
Arbejdsmiljøloven slår fast, at arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at medarbejderne ikke bliver seksuelt chikaneret. Hverken af ledere, kolleger, kunder, borgere, leverandører eller andre, der kommer på eller har tilknytning til arbejdspladsen.Arbejdsgiveren har også et ansvar for, at arbejdspladsens kultur ikke har en krænkende kultur.
Hvad kan du gøre?
Oplever du chikane, så er det et arbejdsmiljøproblem. Det vil sige, at det ikke er dit eller andres personlige ansvar.
Enhver arbejdsgiver har altid pligt til at sikre et godt arbejdsmiljø, og dermed også både at forebygge og handle på tilfælde af seksuel chikane.
Hvad skal arbejdsgiver gøre?
Det er vigtigt, arbejdsgiveren sender et utvetydigt signal om, at seksuel chikane ikke er acceptabelt. Derfor bør I på arbejdspladsen formulere nogle fælles normer og værdier, som forebygger et dårligt arbejdsmiljø, hvor seksuel chikane kan opstå.
Der skal også være en plan for, hvad I gør, hvis nogen alligevel udsættes for seksuel chikane.
Hvad kan arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanten gøre?
Ansvaret ligger først og fremmest hos arbejdsgiveren, men arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentanter og ansatte skal inddrages i arbejdet med at forebygge sexchikane. De skal også bidrage til at håndtere de problemer, der eventuelt er opstået.
Hvis arbejdsgiveren nøler, kan arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentanten også opfordre til, at der på arbejdspladsen bliver sat konkrete tiltag i gang. Fx udarbejde en handleplan i overensstemmelse med aftalte retningslinjer eller politikker på arbejdspladsen. Er der ikke en tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen, så kan du og dine kollegaer tage initiativet eller kontakte jeres lokale HK-afdeling
Hvordan kan en handleplan se ud?
Der er mange måder at lave sine lokale handleplaner for indsatsen mod sexchikane, men her er et bud på fem punkter der i hvert fald er gode at komme omkring i jeres indsats
- Meld klart udmelding om nultolerance
- Kom med eksempler på hvad I der anses som krænkelser af seksuel karakter og understreg at det kun er eksempler
- Beskriv de sanktioner som er besluttet
- Fortæl hvordan henvendelse bliver behandlet, hvis man klager over krænkelser af seksuel karakter
- Udbred kendskabet til planen og tilbyd evt. uddannelse af nøglepersoner
Det er kun til inspiration. Det er nemlig vigtigt at I selv får fingrene i det, og udarbejder de retningslinjer som passer til jeres arbejdsplads.
Hent inspiration til en mulig handleplan her:
Arbejdsmiljøweb: Forebyg og håndter Krænkende handlinger af seksuel karakter (pdf)