Kender du det? Det er der mange, der gør. Derfor skriver vi i HK/Privat historien om for meget varme på arbejdspladsen hvert eneste år.
Og det vil vi blive ved med, indtil der kommer faste grænser for, hvor varmt eller koldt det på være på landets arbejdspladser.
Det fastslår Simon Tøgern, der er formand for HK/Privat:
- Det er på tide, at vi får nogle helt konkrete grænser for, hvor varmt eller koldt, det må være på en arbejdsplads. Konkrete grænser vil skærpe Arbejdstilsynets fokus og ret til at udstede bøder og sikre, at arbejdsgiverne tager problemer med for høje eller lave temperaturer alvorligt. Der er ligesom mere på spil, hvis man fx risikerer at skulle give et helt kontor eller en stor gruppe lagermedarbejdere varme- eller kuldefri, fordi man ikke har kunnet sikre ordentlige vilkår, siger han.
Aldrig over 25 °C ved kontorarbejde
Arbejdsmiljøloven siger, at temperaturen skal passe til det arbejde, der udføres, men ikke noget om, hvor høj eller lav temperaturen skal være. I Arbejdstilsynets vejledning står der bare, at temperaturen bør være mellem 20 °C og 22 °C, og at den ikke bør ikke overstige 25 °C.
Men vejledningen bruges ikke for alvor til at komme efter arbejdsgivere, der ikke gør noget ved for høje eller lave temperaturer.
Indtil det er sket, kan du akut holde dig til listen med de gode råd her. Og husk endelig også at sørge for, at du og kollegerne får noteret alle varmeproblemerne ned, mens de er der. Så har I nemlig mulighed for at få generne beskrevet i APV’en (arbejdspladsvurderingen). Det kan ellers være svært at huske på andre tider af året, når det danske gennemsnitsvejr er tilbage.