Når du arbejder i Matas, skal du huske også at sælge dig selv – udover de produkter, der står på hylderne. Med andre ord: Fortæl din chef om dine succeser, når de opstår i løbet af arbejdsdagen. Det skal nemlig helst ikke være til lønsamtalen, at din chef hører om dine succeser første gang. Lønforhandlingen foregår året rundt – og det er særligt vigtigt, at du har fokus på din løn og får en lønsamtale, når du arbejder i Matas.
…77% får en lønstigning efter en lønsamtale? Det viser en tidligere rundspørge blandt HK Handels medlemmer.
Sådan fordeler lønningerne sig, alt efter hvor meget ansvar du har:
Illustration: Tone Thoresen/Koalitionen.dk
Gennemsnitslønnen for alle ansatte i Matas er ifølge HK Handels lønstatistik 21.878 kr. Vil du gerne have en højere løn, får du her seks gode råd til din næste lønsamtale.
Guide: Sælg dig selv – og 5 andre tip, der kan give dig en højere løn
-
1
Sælg dig selv
En god lønforhandling er ikke kun en årlig begivenhed på chefens kontor. Den foregår alle årets 365 dage. Husk at sælge dine succeser i det daglige. Gør det eventuelt sammen kollegerne, og skab jer en god fælles tradition for at fejre hinandens succeser.
-
2
Forbered dig
Find ud af, hvad der gør dig særlig god – og tal evt. med din tillidsrepræsentant om det. Er du fantastisk god til at øge mersalget? Yder du en særlig god kundeservice? Har du et stort produktkendskab? Er du god til at få bestilt de rigtige varer hjem? Hav løbende fokus på dine succeser. Udvælg tre emner, hvor du gør en forskel, og hav dem klar til lønsamtalen.
-
3
Spørg din chef, hvad der skal til
Kan du ikke få den ønskede lønstigning nu, så spørg ind til, hvad der skal til for, at du får mere i løn, og lav så en aftale om at mødes igen om fx et halvt år. OBS: Din løn stiger automatisk hvert år – det er skrevet ind i overenskomsten – men det skal ikke være en undskyldning for, at du ikke får et højere personligt tillæg
-
4
Snak om lønnen
Tal åbent med dine kolleger om løn. Det er fuldt lovligt. Erfaringen viser, at der, hvor man taler åbent om lønnen, stiger lønnen mest. Brug også lønstatistikken på hk.dk, så du kender niveauet for jobfunktioner som din.
-
5
Du skal forhandle din løn hvert år
Insister på at få en lønsamtale mindst én gang om året, så du sender et signal om, at du tager dine lønforhold seriøst. Så gå ind til chefen hvert år, uanset om det går godt eller dårligt i virksomheden og bed om lønforhøjelse, så I vænner jeres chef til, at I forventer en årlig lønstigning, og lønforhandlingen bliver nemmere og nemmere for hver gang, I tager den.
-
6
Tænk i alternativer
Hvis du ikke kan få en lønstigning på 1.000 kroner om måneden, hvad kan du så forhandle dig frem til? Kunne det være en efteruddannelse? Højere personalerabat? Betalt frokostpause? Ekstra feriedag? Fri telefon? Udvidet fri under barns sygdom? Kun din fantasi sætter grænser.
HK Handels lønstatistik
HER KAN DU FÅ HJÆLP INDEN LØNSAMTALEN
> Det kan din tillidsrepræsentant gøre for dig: Hvis du har en tillidsrepræsentant, kan hun medvirke til din samtale. Hun er din nærmeste kontakt til din fagforening, og hun kender samtidig til din arbejdsplads og jeres løn og arbejdsvilkår, så hun er ofte god til at guide dig til at tage næste skridt.