Forestil dig en helt almindelig hjemmearbejdsdag. Du har rejst dig fra din hjemmearbejdsplads for at gå ud og tænde for kaffemaskinen. På vej tilbage til computeren falder du over en kasse med private sager, som du har stående. Du falder og brækker den ene skulder, så den skal opereres og armen efterfølgende fikseres og genoptrænes. Det er tilfældigvis sket i højre side, hvorfor du må deltidssygemeldes, da du er højrehåndet og ikke kan arbejde en hel dag udelukkende med venstre arm.

Bør det anerkendes som en arbejdsskade? Ja, mener HK.

Eksemplet er taget direkte fra en sag, som HK nu går rettens vej for at få anerkendt.

- Vores holdning er, at hvis det er sket i arbejdstiden, skal det betragtes som arbejde og derfor kunne anerkendes som arbejdsskade. Ligesom hvis du faldt over en tilfældig kasse på din arbejdsplads, fortæller advokat i HK og ekspert i arbejdsskadesager, Leif Hove-Donbæk.

Sagen er principiel, fordi den kan flytte grænserne for, hvad arbejdsgiver skal bære risikoen for. Indtil videre har den været forbi Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvor den er afvist som arbejdsskade. Dernæst Ankestyrelsen, som har givet Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings medhold.

Årsagen er, at Ankestyrelsen i disse sager vurderer, om skaden er sket på grund af forhold, som arbejdsgiver har indflydelse på. Der bliver altså sondret mellem, om man for eksempel falder over ledningen til sin arbejdscomputer eller ledningen til sit fjernsyn. Men den sondring skal der rykkes på, mener HK.

- Vi mener simpelthen ikke, at det er anderledes, fordi det er en privat genstand. At du for fx falder over en kasse med dit barns legesager er efter HK’s opfattelse underordnet, så længe det sker i arbejdstiden, og du er i gang med at udføre dit arbejde. Og det er noget af det, vi kommer til at skulle slås rigtig meget med Ankestyrelsen om, siger Leif Hove-Donbæk.

Små fremskridt

Ankestyrelsen har dog blødt lidt op for, hvornår noget er arbejde, og hvornår noget er privat. Det er sket med såkaldte principafgørelser tidligere i år - altså en række principielle afgørelser som Ankestyrelsen har truffet, der fungerer som rettesnor for fremtidige lignende sager.

I dag er det sådan, at hvis en skade sker på arbejdspladsen, er der automatisk en formodning om, at det er en arbejdsskade. Det er det, fordi det alene er virksomheden, som har ansvaret for arbejdspladsen og dermed indretningen og inventaret.

I mange år har det været sådan, at kom man til skade i forbindelse med hjemmearbejde, så var der automatisk en formodning om, at det ikke var en arbejdsskade - fordi arbejdsmæssige og private forhold flød meget mere sammen. Dermed har man som hjemmearbejdende og tilskadekommen været bagud på point fra start i forhold til at løfte bevisbyrden for en arbejdsskade.

Ifølge Leif Hove-Donbæk gav det fin mening, dengang næsten ingen arbejdede hjemme, men i dag er virkeligheden en anden, og HK har de seneste år arbejdet for, at praksis skulle ændres.

Der er sket en smule i forbindelse med Ankestyrelsens principafgørelser tidligere i år, som i praksis lægger bevisbyrden mere et sted i midten. For eksempel har Ankestyrelsen anerkendt skader, som er sket i forbindelse med toiletbesøg og afhentning af mad og drikke i køkkenet, fordi det har en naturlig og nødvendig tilknytning til arbejdet.

Og for HK’erne har den nye praksis gjort en forskel:

- Vi får anerkendt langt flere sager nu, siger Leif Hove-Donbæk.

Blandt andet fik et medlem af HK Privat tidligere i år anerkendt en ulykke som arbejdsskade, hvor hun på en hjemmearbejdsdag under coronanedlukningen faldt i sit hjem. Hun talte i telefon med en kollega, mens hun gik ned ad en trappe. Her faldt hun cirka 10 trin ned og slog blandt andet hovedet, hvilket resulterede i en alvorlig hjernerystelse. Sagen blev anerkendt allerede hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, som er første instans. I afgørelsen blev der lagt vægt på, at hun arbejdede hjemme på grund af coronaepidemien, og at hun talte i telefon med en kollega, da ulykken skete.

- Den sag blev anerkendt uden de store diskussioner på grund af principafgørelserne fra Ankestyrelsen. Men for et år siden var det ikke sket uden en retssag, vurderer Leif Hove-Donbæk.

Forventer flere sager

Selv om HK får anerkendt flere sager på medlemmernes vegne, er der dog en klar formodning om, at der kunne være langt flere, siger Leif Hove-Donbæk.

- En af de største udfordringer ved det her er at få sagerne ind. Mange medlemmers tankegang er, at hvis de er faldet derhjemme, så er det deres eget problem, og så kan det ikke være en arbejdsskade. Der er vores holdning, at jo, det kunne det meget vel være. Så vi er ret sikre på, at der ligger en del sager derude og venter. Vores indtryk er, at der bør være mange flere, når så mange medlemmer arbejder så meget hjemmefra, siger han.

Det baserer Leif Hove-Donbæk dels på, at en stor andel af HK’erne de seneste år er begyndt at arbejde hjemmefra flere dage om ugen. 35 % af HK Privats medlemmer arbejder hjemme 2 dage eller mere på en almindelig uge, viser en ny Epinion-undersøgelse fra oktober i år.

Og dels, at virksomheder i stigende grad anlægger deres forretning på, at deres ansatte arbejder hjemmefra.

Fx har forsikringsselskabet Codan fra i år mindsket deres lejemål i København, så over halvdelen af de 800 ansatte skal arbejde fast hjemmefra minimum 2 dage om ugen. Det samme sker blandt mindre virksomheder - det gælder fx it-virksomheden Bornerups Datacenter i Thisted, hvor udgangspunktet for de omkring 20 ansatte er, at de arbejder hjemmefra. Vil de møde fysisk ind på virksomhedens kontor, skal de booke en kontorplads fra dag til dag.

- Hjemmearbejde er virkelig begyndt at blive en ting, og vi er slet ikke begyndt at tale om, hvad lønmodtager får for det, siger Leif Hove-Donbæk med henvisning til de besparelser, som arbejdsgivere opnår ved, at flere arbejder hjemme.

- Der er mange lønmodtagere, der godt kan lidt at arbejde hjemme, ja. Men det er jo en kæmpe fordel for arbejdsgiver. De sparer kontorpladser, som er noget af det dyreste, man kan have. Vi ved, at folk er mere produktive, holder færre pauser. Alt ved det her er en fremragende forretning for arbejdsgiver. Så for mig at se er det åbenlyst, at de også må bære en større del af risikoen, siger Leif Hove-Donbæk.

Sådan er du dækket ved hjemmearbejde

Du er dækket af din arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring, når du arbejder hjemmefra, hvis det kan sandsynliggøres, at der er direkte forbindelse mellem ulykken og dit arbejde. Det vil bero på en konkret vurdering fra sag til sag.
Nogle virksomheder har dog det seneste år udvidet deres arbejdsskadeforsikring, så medarbejdere er bedre forsikret ved hjemmearbejde.
Hvis der ikke kan sandsynliggøres en sammenhæng mellem skaden og dit arbejde, vil det være en personlig ulykkesforsikring, der eventuelt dækker. Her er du dog ikke i samme grad sikret erstatning for erhvervsevnetab og varige mén.
Du er ikke omfattet af arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring, hvis du går private ærinder, mens du arbejder hjemmefra. For eksempel går ud for at hænge vasketøj op, henter frokost ude af hjemmet, går en tur for at få luft o. lign.
Kilde: Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og Leif Hove-Donbæk, advokat i HK

 

Det skal du gøre, hvis du kommer til skade, når du arbejder hjemme

Tag billeder af omgivelserne, du kom til skade i, med det samme. Fotografér rummet, det skete i, trappen du faldt ned ad, kassen eller ledningen du snublede over og lign. Billeder kan blive afgørende.
Skriv grundigt ned, hvad der skete. Jo tidligere beskrivelsen er nedfældet, jo mere troværdig er den og kan komme til at tælle mere i en arbejdsskadesag. Alternativt, så tag telefonen og indtal din beskrivelse som en lydoptagelse. Det har den fordel, at det er dato- og tidsstemplet.
Få anmeldt sagen hurtigst muligt. Din arbejdsgiver har pligt til at gøre det, så bed vedkommende om det - helst på skrift. Hvis ikke arbejdsgiver vil gøre det, så tag kontakt til HK, som kan anmelde det.
Gå ud fra, at hvis du kommer til skade i arbejdstiden, så kan det betegnes som en arbejdsskade. Er du i tvivl, så kontakt din HK-afdeling. Jo før, du kobler HK på, desto bedre.
Kilde: Leif Hove-Donbæk, advokat i HK.

 

En arbejdsskades vej i retssystemet

Din arbejdsgiver har pligt til at anmelde arbejdsulykken inden for 14 dage, efter den har fundet sted.
Hvis din arbejdsgiver ikke vil gøre det, kan man gøre det selv hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring på aes.dk. Du kan også bede HK om at gøre det for dig.
Arbejdsulykken bliver i første omgang behandlet af arbejdsgiverens forsikringsselskab. Herefter sender forsikringsselskabet sagen videre til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, hvis de vurderer, at skaden kan give ret til erstatning.
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring vurderer, om skaden kan anerkendes som arbejdsskade. I den forbindelse indsamles en række oplysninger fx fra arbejdsgiver, læge, sygehus, kommune og Arbejdstilsynet.
Hvis skaden kan anerkendes som arbejdsskade, giver det ret til enten godtgørelse for varigt mén eller tab af erhvervsevne.
Hvis Arbejdsmarkedets Erhvervssikring afviser skaden, kan man klage over afgørelsen til Ankestyrelsen.
Hvis Ankestyrelsen heller ikke anerkender skaden, er sidste mulighed at rejse sagen ved domstolene.
Kilde: Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.