Tillidsrepræsentanten har en vigtig rolle på arbejdspladsen.Foto: Colourbox.dk

Tillidsrepræsentanten gør en stor forskel på din arbejdsplads – måske større, end du umiddelbart ser. For rollen indebærer i dag langt flere opgaver og ansvar end tidligere. Samtidig foregår der flere forhandlinger oftest bag lukkede døre, fortæller en arbejdsmarkedsforsker og en forhandlingskonsulent fra HK Kommunal.

Tillidsrepræsentantens rolle vil blive endnu mere vigtig i fremtiden.
- Laust Høgedahl, arbejdsmarkedsforsker, Center for arbejdsmarkedsforskning, Aalborg Universitet

- Tillidsrepræsentanten er en af de første, man møder som ny medarbejder. De er talerør for medarbejderne på arbejdspladsen, og de er afgørende i forhold til at få forhandlet på den enkelte arbejdsplads, siger arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Center for Arbejdsmarkedsforskning, Aalborg Universitet.

Han tøver ikke med at kalde tillidshvervet for ”en nøgleposition på arbejdsmarkedet”.

- Mange af tillidsrepræsentantens opgaver er blevet langt mere komplekse, end de var tidligere. De håndterer i dag rigtig mange områder på vegne af deres kolleger. Hvor folk før i tiden automatisk meldte sig ind fagforeningen, skal tillidsrepræsentanten i dag arbejde organiserende for at få kollegerne med. Samtidig er forhandlingerne blevet mere komplekse med f.eks. langt flere lokale lønforhandlinger end før, siger han.

Løn, løn, løn!

Netop din løn er et af de områder, tillidsrepræsentanten arbejder i særlig høj grad med.

- Både medlemmer og de tillidsvalgte selv forbinder rollen med lønforhandling. Det står helt øverst på listen over deres opgaver, siger Peter Kilden Kirchhoff, forhandlingskonsulent i HK Kommunal, og uddyber:

- Det er dem, som har aftaleretten og kan skrive under på, at vi bliver enige om den løn, der er forhandlet frem. Man kan simpelthen ikke få løn, uden at der er lavet en aftale med tillidsrepræsentanten, fortæller han.

Derfor er det også et særligt område, hvor HK Kommunal gør en del ud af at klæde de tillidsvalgte på. De bliver bl.a. undervist i overenskomsterne, lokallønsaftaler og lokallønsproces på grundforløbet på deres obligatoriske uddannelse, ligesom de kan tage yderligere kurser indenfor f.eks. forhandling, økonomi og konflikthåndtering.

Skal lytte til både ledelse og kolleger

- Tillidsrepræsentanterne gør en stor indsats på arbejdspladserne. Meget ser man måske ikke som kollega, for det foregår til møder og ofte bag lukkede døre. Det betyder også, at det, der foregår, ikke altid er noget, de kan sige højt, men deres indsats gør en kæmpe forskel for kollegerne og arbejdspladsen, understreger Peter Kilden Kirchhoff.

Man kan simpelthen ikke få løn, uden at der er lavet en aftale med tillidsrepræsentanten.
- Peter Kilden Kirchhoff, forhandlingskonsulent i HK Kommunal

Det, at nogle ting foregår under radaren, gør tillidsrepræsentanten stærkere, fortæller Peter Kilden Kirchoff.

- Tidligere var tillidsrepræsentanten sådan en, der trampede ind til ledelsen og slog i bordet med et budskab fra kollegerne. Det var et meget konfliktfyldt rum, hvor man havde et standpunkt, der ikke var til at rykke på. I dag indtager de en helt anden rolle, hvor de lytter til kollegernes ønsker, men også til ledelsens ønsker og finder ud af, om ikke der er nogle overlap, selvom det umiddelbart er forskellige interesser, siger han og forklarer:

- Det kan f.eks. være, at kollegerne gerne vil have mere i løn, mens ledelsen har brug for nogle medarbejdere, som får nye kompetencer og følger med udviklingen. Vores tillidsrepræsentanter kan hurtigt se, hvordan de to interesser kan forenes, så medarbejderne dygtiggør sig og dermed også kan stige i løn.

Mere komplekst i fremtiden

Ifølge arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl bliver rollen mere kompleks fremover og bestemt ikke mindre vigtig:

- Tillidsrepræsentanten er rygraden i den danske aftalemodel, og deres rolle vil blive endnu mere vigtig i fremtiden, hvor kompleksiteten i deres opgaver kommer til at stige. Kravene til dem vil stige i takt med, at vi kommer til at snakke mere decentral/lokal løn i den offentlige sektor. De vil også fortsat skulle arbejde meget med organisering af deres nye kolleger, for fagbevægelsen har endnu ikke vendt medlemsudviklingen, så det vil stadig være en stor opgave.

Det laver tillidsrepræsentanten – blandt andet:

  • Samarbejder med ledelsen om udvikling af arbejdspladsen og forhandler, når der opstår sager eller skal forhandles løn.

  • Hjælper kollegerne med at forstå deres arbejds- og lønvilkår.

  • Sørger for, at regler bliver overholdt, og at overenskomsten bliver fulgt.

  • Finder løsninger og er der for kolleger, som har brug for hjælp i deres arbejdsliv.

  • Er en vigtig del af det faglige og sociale netværk på arbejdspladsen.

 

Mød din (typiske) tillidsrepræsentant:

  • Vi har gravet i vores data for at finde ud af, hvem hun egentlig er – for hun er sandsynligvis en kvinde:

  • Er gennemsnitligt 51 år.

  • Den ældste er 74 år – den yngste er 23.

  • Ca. 84 procent er kvinder

  • Forhandler (næsten) altid lokalløn – 98 procent af tillidsrepræsentanterne har erfaring med eller skal som nyvalgt til at forhandle løn for deres medlemmer.

  • Godt 27 procent af alle HK Kommunals tillidsrepræsentanter arbejder i Hovedstaden. I MidtVest er der færrest med knap 8 procent

 

Læs også:

"Det er svært lige nu - rigtigt svært"