4 % sikret inden de lokale lønforhandlinger er en god start
Eigil Johannesen, Klubformand Post og Kommunikation, Post Nord
Det vigtigste i forliget er helt klart kontanterne. Det var det, medlemmerne sagde, de ville have, inden forhandlingerne gik i gang. Og det er det, der er mest af i forliget, så det er svært at være utilfreds.
Hvor meget lønstigningen i sidste ende ender med at blive afhænger jo af de lokale forhandlinger.
På industriområdet sker den lokale del af forhandlingerne ud fra de enkelte virksomheders økonomi. Nu er vi en servicevirksomhed og har derfor ikke et overskud som fx Novo Nordisk og Mærsk. Derfor tror jeg heller ikke, at vi hos os får indhentet hele reallønstabet, men det har vi heller ikke lovet medlemmerne på forhånd, og det er derfor heller ikke deres forventning.
Med 4 % sikret inden de lokale lønforhandlinger er det en god start. Derfor tror jeg, vi kommer meget tæt på det, vi tillidsrepræsentanter på forhånd sagde var vores mål - og tættere på end jeg troede, inden forhandlingerne gik i gang.
Jeg regner med, at vi hos os allerede har gennemført de lokale forhandlinger inden urafstemningen om overenskomsterne.
Forhåbentligt bliver det mere attraktivt at vælge en elevuddannelse
Gitte Møgelbjerg, tillidsrepræ-sentant, Grundfos i Bjerringbro
Det vigtigste for mine kolleger er løndelen, og at de kommer til at opleve en fremgang i reallønnen over de næste år. Jeg er også rigtig glad over, at elevlønningerne har fået et ordentligt hak opad. Forhåbentligt bliver det mere attraktivt at vælge en elevuddannelse.
For os som tillidsrepræsentanter er de nye bestemmelser om lokal løndannelse rigtigt interessante. At vi nu på en helt anden måde kan gå til forhandlinger med ledelsen. For hidtil har det været lige meget, hvad vi er kommet med af tal og statistik.
En tredje vigtig forbedring er, at man endelig kan få fuld løndækning, hvis man tager uddannelse gennem kompetencefonden.
Desværre er der efter min mening ikke sket nok i forhold til overenskomstens dækningsområde.
Men når det er sagt, så synes jeg samlet set, at det er et rigtig godt forlig, hvor der er blevet rykket ved meget. Det er til gavn for Danmark, at der er ro på industriområdet. Bare se til andre lande, hvor den ene strejke afløser den anden. Her forstår vi at rykke sammen, når det gælder.
Godt, at der bliver sat fokus på natarbejde
Sheila Rankilde, fællestillidsrepræsentant i SAS
Jeg er rigtig glad for, at der er fokus på natarbejde. De anbefalinger fra NFA, der nu er skrevet ind, er en god start, herunder helbredstjek hvert andet år og udvidet helbredskontrol for folk over 50 år, samt en årlig APV med fokus på natarbejde. Vi ved, at natarbejde er hårdt for helbredet, og derfor er det rigtig vigtigt, at der nu bliver kastet lys på det.
Derudover bliver virksomhederne også forpligtet at tage en drøftelse om tilrettelæggelsen af natarbejde med tillidsrepræsentanter og eventuelt arbejdsmiljøorganisationen, hvilket er vigtigt i forhold til at få lavet nogle gode aftaler ude på arbejdspladserne.
Der ligger også i protokollatet, at der bliver nedsat et udvalg, hvor man skal se på, hvordan man skal arbejde videre med og definere anbefalingerne yderligere i løbet af overenskomstperioden - ud fra nogle konkrete virksomhedscases. Det er vigtigt for os ude hos os i lufthavnen. Her møder mange ind kl. 4. For at møde ind der, så er man jo stået op kl. 3 eller før.
Det er også positivt, at tillidsrepræsentanter nu får indsigt i virksomhedens økonomi, når der skal lønforhandles. Tidligere er forhandlingerne sket lidt i blinde. Nu bliver parterne i stedet ligeværdige. Det er både godt med hensyn til selve forhandlingerne, men det gør også, at vi som tillidsrepræsentanter kan agere forsvarligt i forhold til virksomhedens økonomi.
Vi ved, at mange medlemmer risikerer at blive skrevet ud af overenskomsterne. Derfor er det godt, at virksomhederne nu bliver forpligtet til at inddrage os tillidsrepræsentanter, så vi kan orientere medlemmerne om deres nye vilkår, som langtfra altid er fordelagtige. Fx kan der være tillæg eller anden form for aflønning, de der bliver skrevet ud går glip af, der gør, at de får en lavere løn på den lange bane. Nu får vi muligheden for at hejse et flag i modsætning til tidligere, hvor vi ofte fandt ud af det ved en tilfældighed.