Simon Tøgern, formand HK Privat.
2 % i år og 2 % næste år. Det er meget muligt en historisk høj lønforbedring givet fra centralt hold, men det matcher jo langtfra inflationen, som i januar var på 7,7 %. Hvorfor bør medlemmerne være tilfredse med de i alt 4 %?
Fordi de 4 % er en bund - og det er en historisk solid bund givet fra centralt hold. Oven på den kommer de lønforhøjelser, som man lykkes med at forhandle hjem lokalt. Og hvis den lokalt aftalte lønudvikling i de næste to år kommer til at ligne de sidste to år, så vil den samlede lønudvikling blive på godt 10 %.
Du har talt rigtig meget om, at de lokale lønforhandlinger bør styrkes, fordi det har vist sig, at medlemmerne ikke kan hente noget væsentligt hjem ved de lokale lønforhandlinger. Er du betrygget ved det nye protokollat på området?
Ja, det er jeg. Overenskomstfornyelsen indeholder en styrkelse og forbedring af tillidsrepræsentanternes position og rolle. Men det er klart, at det vil kræve en gedigen indsats, for gode lønstigninger kommer ikke af sig selv. Derfor er det også op til os selv som organisation at sætte tillidsrepræsentanterne i stand til at udnytte de nye muligheder.
Og hvad med de medlemmer, der arbejder på mindre arbejdsplads, hvor man ikke har en stærk klub eller måske slet ikke har en tillidsrepræsentant?
Vi er helt klart bevidste om, at traditionen mange steder er, at funktionærerne forhandler individuelt. Men her kan man passende tage udgangspunkt i, at mindstelønnen på timelønsområdet bliver løftet med 720 kroner om måneden i hvert overenskomstår. Det svarer til cirka 3,5 %, og der er ingen grund til, at HK Privats medlemmer skal have mindre! Med aftalen på industriens område er grænsen for, hvornår man kan vælge en tillidsrepræsentant, i øvrigt blevet sat ned. Nu skal man bare være fem omfattet af overenskomsten for at kunne vælge en tillidsrepræsentant.
Store bededag er slet ikke en del af overenskomstforliget. Det efterlader jo en række sorte huller i forhold til tillæg, som medlemmer har fået ved at arbejde den dag. Hvordan kan I være tilfredse med, at der ikke er kompenseret for det i forliget?
Afskaffelsen af store bededag er en politisk beslutning, som vi har kæmpet imod med alt, hvad vi har - og det gør vi fortsat. Men afskaffelsen af store bededag og overenskomstforhandlingerne er to forskellige ting. Store bededag er holdt helt ude af overenskomstforhandlingerne, fordi vi har holdt snuden i sporet og haft fokus på at sikre medlemmernes realløn. Derfor ligger kompensationen ved at arbejde på store bededag alene i lovforslaget, hvor den er sat til et løntillæg på 0,45 % for månedslønnede.