Kira

Kira Marie Peter-Hansen, medlem af Europa-Parlamentet. Foto: August Vigen Smolarz.

- Det er historisk.

Sådan skrev Kira Marie Peter-Hansen på sociale medier tilbage i december 2022.

Hun er det yngste medlem af Europa-Parlamentet, da hun som bare 21-årig blev valgt ind i 2019.

Ligestilling har været øverst på dagsordenen for Kira Marie Peter-Hansen.

På tide EU tager ligestilling alvorligt

Den 30. marts stemte parlamentet for et nyt EU-direktiv, der skal afsløre lønforskelle. Det giver kvinder mulighed for indsigt i, om de tjener mindre end mænd i samme stilling. Kira Marie Peter-Hansen stod i spidsen for forhandlingerne.

- Jeg mener, det er vigtigt, fordi vi har et stort løngab i Danmark – og i Europa, siger Kira Marie Peter-Hansen.

Det er på tide, at EU tager ligestilling alvorligt, mener EU-Parlamentarikeren.

- Siden 1957 har det stået i EU’s lovgivning, at der skal være ’ligeløn for lige arbejde og arbejde af samme værdi’. Vi har stadig ikke lukke løngabet. Forhåbentligt kan den nye lovgivning løse det.

66 år er gået, og for Kira Marie-Petersen hænger det sammen med den nye generation af politikere, som præger EU mere og mere.

- Det betyder ekstrem meget for mig. Derfor er jeg enorm stolt. Det har også taget lidt over to år, så det er dejligt endelig at være i mål, siger hun.

Lovgivning fokuserer på arbejde af samme værdi. Så virksomheden skal kigge på de ansattes roller, når man fastsætter lønnen. Ledelser skal nu kunne forklare lønforskelle og gøre noget ved de lønforskelle, der ikke kan forklares.

- Det er enormt vigtigt for at sikre lige løn mellem køn og en fair værdiansættelse, siger Kira Marie Peter-Hansen og fortsætter:

- Vi sikrer individuelle og kollektive rettigheder. Lønåbenhed er et af de bedste værktøjer til at lukke løngabet, og alle får ret til at vide, hvordan deres løn er fastsat. Samtidig styrkes tillidsrepræsentanternes rolle.

Kort om direktivet

EU-Kommissionen fremsatte tilbage i marts 2021 et forslag til et direktiv, der skal sikre løngennemsigtighed for at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder. 

 

Ansatte skal blandt andre ting kunne se, hvilke objektive og kønsneutrale kriterier virksomheden anvender til at fastsætte lønninger. Såfremt lønforskellen mellem mænd og kvinder er større end 5 %, og samtidig ikke kan begrundes objektivt, vil virksomheden være forpligtet til at mindske løngabet.  

 

Et skridt i den rigtige retning

Det er kun virksomheder med mere end 100 ansatte, der er indbefattet af den nye lovgivning.

- Vi så gerne det også bliver for mindre virksomheder, siger HK Privats næstformand Gitte Geertsen og fortsætter:

- Det er et skridt i den rigtige retning, da vi ved at viden om lønninger gør at det hjælper med at mindske løngab mellem kønnene.

Nu har EU’s medlemslande tre år til at indføre den nye lovgivning.