De kvalificerede seniorer sorteres stadig fra. Foto: Jacob Lund Photography
Det såkaldte ’grå guld’ står for stor erfaring, tung viden og en høj grad af fremmødedisciplin på jobbet. Der er ikke længere børns første sygedag at tage hensyn til, mens seniorerne ikke har et ønske om at skubbe de yngre chefer væk fra deres job. Det burde altså være oplagt for arbejdsgiverne at ansætte en garvet senior i næste ledige job.
Men trods de gode faglige og økonomiske grunde til at gøre brug af en kvalificeret senior, så har ansatte på statslige arbejdspladser oplevet, at de blev frasorteret som de første under nedskæringsrunder, mens nok så mange ansøgninger til fx ministerier aldrig gav et job (undersøgelse fra 2021 af Politiken blandt fire års ansættelser i seks ministerier, som ikke gav jobs til folk over 50 år, red.).
LÆS OGSÅ: Seniorer i staten: Det grå guld smides på gaden
En undersøgelse tirsdag fra Beskæftigelsesministeriet bekræfter nu, at det stadig ser skidt ud med nyansættelser af seniorer, der har været ude af job. Rapporten ’Status på arbejdsmarkedet’ har denne gang fokus på seniorer og slår fast, at det ’grå guld’ nok ikke er så eftertragtet, som det burde være. Seniorer oplever dog generelt ikke en større ledighed end andre aldersgrupper.
Arbejdsgiverne svigter
- Det er på den anden side sværere for seniorer at finde et nyt job, når de først er blevet ledige. Blandt de 55- til 59-årige, som gik fra beskæftigelse til ledighed i 2021, var 21 procent fortsat ledige efter et år. For de 30- til 54-årige var den tilsvarende andel 18 procent, mens den kun var 13 procent for de 15- til 29-årige, skriver Beskæftigelsesministeriet i rapporten.
Næstformand i HK Stat, Ulla Moth-Lund Christensen. Foto: Mikkel Østergaard.
Det bekræfter, at der stadig foregår aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked, mener næstformand i HK Stat, Ulla Moth-Lund Christensen. Og hun forstår ikke, at arbejdsgiverne på samme tid råber op om manglende arbejdskraft for så at kigge den anden vej, når alderen på jobansøgningen nærmer sig de 60 år.
- Der er et arbejdsudbud af højt kvalificerede seniorer derude. Men Beskæftigelsesministeriets rapport viser på sørgelig vis, at de garvede seniorer sorteres fra. Politikerne kan ikke blive ved med at se bort fra det faktum, og arbejdsgiverne skal bare til at komme i gang med at finde de rette seniorer i ansøgningsbunkerne. Det kan også skaffe milliarder til statskassen, hvis den ressource udnyttes, siger Ulla Moth-Lund Christensen.