Stop seksuel chikane

- Så gned hans sit skridt op og ned ad mig.

Sådan fortæller Kamilla Hjorth i HK Privats podcast Et Fucking Arbejdsliv, om de seksuelle krænkelser og den chikane, som hun blev udsat for som kontorelev.

Seksuel chikane på arbejdspladsen går især ud over dem, der er nederst i hierarkiet: Elever, lærlinge, de unge og dem, der tjener mindst.

Da Kamilia fortalte om de grænseoverskridende handlinger, hun blev udsat for, fik hun fortalt af sin leder, at det var hendes imødekommende personlighed, som der var noget galt med - hun opfordrede selv til at blive krænket.

Selvom Kamilla vidste, at det selvfølgelig ikke var hende, der gjorde noget galt, fik hun ingen hjælp - og der var ingen konsekvenser for krænkeren.

Hør Kamilla blev taget på røven - og fyret 

Krænkerne slipper for billigt

I 2022 indgik regeringen, arbejdsgiverne og fagbevægelsen en trepartsaftale om at bekæmpe seksuel chikane. Et bredt flertal i Folketinget vedtog lovændringerne den 23. marts i år.

Hvis du eller en kollega bliver seksuelt krænket, så skal de nye lovændringer være med til at styrke indsatsen mod seksuel chikane, hvor man har ønsket at sikre et mere klart regelgrundlag. Din arbejdsgivers ansvar fremgår direkte af loven, samtidig er det også muligt for ofret at rette direkte krav mod krænkeren

- Det er vigtigt skridt i den rigtige retning, siger næstformand i HK Privat Gitte Geertsen.

Hun glæder sig over den overordnet styrkede indsats mod seksuel chikane.

Elever og lærlinge, der bliver udsat for seksuelle krænkelser, har nu ret til en ny uddannelsesplads - væk fra krænkeren - i de sager, hvor arbejdsgiverne ikke tager det alvorligt og gør noget ved det.

Der er også dele af lovændringerne, som Gitte Geertsen har det svært med, selvom hun har forståelse for, at det krævede kompromisser under trepartsforhandlingerne sidste år at lande aftalen.

- Jeg så gerne, at der var hårdere konsekvenser over for dem, der udfører krænkelserne. Så man ikke bare skal få eleverne og lærlinge til at finde en ny plads, siger hun.

Lovændringerne vedrørende seksuel chikane er trådt i kraft den 1. juli 2023.

OM LOVFORSLAGET

Der er vedtaget ændringer i ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og erhvervsuddannelsesloven. 
Arbejdsgivers ansvar og pligter fremgår nu i højere grad direkte af loven. Samtidig er det er nu muligt for medarbejderen at rette krav direkte mod krænkeren i medfør af ligebehandlingsloven. 
Den nye lov forpligter både chef og medarbejdere til at råbe op, hvis man kender til seksuel chikane på jobbet, og har pligt til at viderebringe oplysninger.  
I erhvervsuddannelsesloven indføres ligeledes ændringer, der betyder at elever og lærlinge, som udsættes for seksuelle krænkelser, fremover kan se bort fra opsigelsesfristen på en måned på deres praktiksted. Ligesom det foreslås indført, at godkendelse som lærested kan tilbagekaldes i tilfælde af sager om seksuel chikane.