Sommerferien med familien kan ikke afbrydes af chefen uden en endog meget vigtig grund - og selvfølgelig erstatningsferie. Foto: Mostphotos

Grillaftener i sommerhuset. Is i solen. Sommerferien er i gang for mange danskere, der kan se frem til nogle ugers ferie fra travlheden på jobbet.

Men hvad gør du, hvis chefen pludselig vil have dig til at ordne det ene eller give ham eller hende svar på det andet midt i din ferie? Og kan din chef flytte en allerede aftalt ferie?

- Din chef har ikke ret til at forstyrre dig i din ferie eller annullere allerede påbegyndt ferie. Hvis du bliver forstyrret, er du ikke forpligtet til at svare - hverken på telefonen eller på mail, fortæller Lina Gisselbæk Lauritsen, der er juridisk konsulent i HK Kommunal.

- Hvis du har en arbejdsgiverbetalt telefon, så kan du overveje at lade den ligge på arbejdet eller slukke den, når du tager på ferie. Ferien er skabt til, at du kan koble af og lade op, siger hun.

Du har ret til erstatningsferie, hvis du arbejder i din ferie

Der kan selvfølgelig opstå situationer, hvor der er gode grunde til at svare chefen i ferien, og hvor du påtager dig en opgave, selvom du er på ferie. Så skal du sørge for at få erstatningsferie, forklarer Lina Gisselbæk Lauritsen.

- Hvis du tager en opgave i din ferie, så gør din chef opmærksom på din ret til erstatningsferie, inden du går i gang med opgaven. Det er i strid med ferieloven at arbejde, mens man holder ferie, så det er vigtigt, at I aftaler, at du afbryder din ferie og genoptager den på et senere tidspunkt.

Hun anbefaler, at du får en klar aftale om, hvor mange dage, du skal have erstattet, og gerne at erstatningsferiedagen(e) kommer i kalenderen med det samme, mens chefen er i røret.

- Du skal huske, at ferie holdes i hele dage. Det betyder, at selvom det kun er to timer, du arbejder, så er ferien afbrudt med en hel dag. Den pris må din chef så vurdere, om han eller hun vil betale, siger Lina Gisselbæk Lauritsen.

Kan chefen flytte ferien?

Lina Gisselbæk Lauritsen forklarer, at det står direkte i ferieloven og i ferieaftalerne, at en allerede påbegyndt ferie ikke kan afbrydes. Hvis din aftalte ferie ikke er begyndt endnu, kan chefen i helt særlige tilfælde flytte den til et andet tidspunkt. Efter ferielovens ord skal der være ”væsentlige upåregnelige driftsmæssige hensyn” til, at en ændring af ferien er i orden. Hvis du som lønmodtager har et økonomisk tab ved ændringen af ferie, fx udgifter til rejse eller ophold, så skal arbejdsgiver erstatte dette tab.

Lina oplyser, at der i øvrigt både i den kommunale og den regionale ferieaftale er et forbud mod at give afkald på ferie.

- Heldigvis er oplevelsen på det kommunale og regionale område, at der er stor respekt om den aftalte ferie.