Foto: Colourbox.
Politisk overbevisning er som bekendt beskyttet i forhold til diskrimination og forskelsbehandling på en arbejdsplads.
Det betyder, at en arbejdsgiver ikke må stille en ansat eller ansøger dårligere på grund af vedkommendes politiske holdninger.
Men er det at være principiel modstander af vaccination over for Covid 19 en politisk overbevisning, som er beskyttet?
En mand klagede nemlig over forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse til Ligebehandlingsnævnet, fordi han var blevet forbigået ved en ansættelse.
Jamen, det er jo frivilligt at blive vaccineret!
Arbejdspladsen stillede krav om, at potentielle arbejdstagere var fuldt vaccineret mod COVID-19 og kunne fremvise bevis for vaccinationen ved ansættelse.
Manden havde valgt ikke at blive vaccineret mod COVID-19 og mente, at det var et udtryk for forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse, da det politisk var blevet besluttet, at det er op til den enkelte borger, om man vil vaccineres mod COVID-19.
Ligebehandlingsnævnet kunne dog ikke give manden medhold.
Nævnet vurderede, at mandens beslutning om ikke at blive vaccineret mod COVID-19 måtte karakteriseres som en holdning til et konkret spørgsmål – og det falder ikke ind under forskelsbehandlingslovens beskyttelsesområde vedrørende politiske anskuelser.