Vær obs på den nye lov om ansættelsesbeviser. Foto: Colourbox.dk.
Folketinget har vedtaget en ny lov om ansættelsesbeviser, som trådte i kraft 1. juli.
Flere punkter får betydning for HR og personalekonsulenter i kommuner og regioner – og er i øvrigt god viden for tillidsrepræsentanter.
Især er der tale om en udvidet oplysningspligt for arbejdsgiveren, og at langt flere ansatte bliver omfattet af loven.
Kun 3 timers arbejde er nok
Tidligere blev et krav om ansættelsesbevis udløst, når et ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.
Men nu er man nede på, at arbejdstiden blot skal udgøre gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på fire uger, hvad enten det er planlagt eller faktisk arbejdstid.
Der er også blevet strammet op på, hvor hurtigt alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet skal oplyses.
Efter de tidligere regler var det senest én måned efter, at medarbejderen er tiltrådt – med den nye ansættelsesbevislov er man nede på 7 kalenderdage.
OK med bibeskæftigelse
Den nye lov indeholder også en interessant pointe om bibeskæftigelse – nemlig et forbud mod at forhindre en lønmodtager i at tage bibeskæftigelse, hvis altså lønmodtageren stadig kan arbejde i overensstemmelse med den tidsplan, arbejdsgiveren har fastlagt.
Dog kan særlige hensyn til arbejdspladsen, fx integriteten i den offentlige forvaltning, dekorum, sundhed mv. medføre, at bibeskæftigelsen er uforenelig med ansættelsen.