Kvinde med kridttavle

Størstedelen af kollegerne har taget godt imod Dorte Larsens opfordring til at fortælle, hvad de får i løn. Foto: Lisbeth Holten

”Jeg har været ansat i 5 år, og jeg tjener 35.000 kr. om måneden”.

Sådan afsluttede Dorte Larsen et brev, som hun havde skrevet til sine kolleger på medicinalvirksomheden ALK-Abello. Virksomheden forsker i og producerer medicin mod allergi og ligger i Hørsholm lidt nord for København.

Brevet, som var kopieret, pænt kuverteret og lå på kollegernes arbejdsstation, var en opfordring til dem om at give deres samtykke til, at hun som tillidsrepræsentant kunne få udleveret deres lønoplysninger fra virksomheden.

- Allerede da jeg startede i virksomheden, lagde jeg mærke til, der var meget snak om løn i krogene. Der var meget utilfredshed, men ingen ville sige noget højt. Derfor besluttede jeg mig for, at det skulle vi have gjort noget ved, da jeg blev valgt til tillidsrepræsentant i 2019, fortæller Dorte Larsen, som er tillidsvalgt for laboranterne på virksomheden.

Kollegerne tog godt imod Dorte Larsens opfordring, og 66 af de cirka 90 kolleger gav deres samtykke til, at hun måtte indhente deres lønoplysninger. Dorte Larsen kunne dermed gå i gang med at udarbejde en åben lønliste og en lønstatistik, og hun var spændt på, hvilket billede, der ville tegne sig.

HK Privat kongres 2023

Fokus på løn

Lønaktivisme er et af de fem temaer for HK Privats kongres, som holdes 17.-19 september i Aalborg Kongres & Kulturcenter.

For løn står højt på medlemmernes dagsorden, og med overenskomstfornyelsen i foråret 2023 er der kommet nye muligheder og værktøjer. Fx kan tillidsrepræsentanterne anmode om at få indsigt i virksomhedens økonomiske forhold. Og kan man blive enig med arbejdsgiveren, kan tillidsrepræsentanten forhandle på vegne af kollegerne.

Så hvordan bruger vi de nye muligheder, og hvordan bliver vi ved med at sikre de bedste lønforhold for vores medlemmer? Det skal de delegerede på HK Privats kongres diskutere på andendagen af kongressen, som dedikeret til oplæg og debatter.

De andre temaer på kongressen

Demokratisk engagement (hos unge)
På trods af at unge er demokratisk oplyste, har de ringe tiltro til egen demokratiske viden og formåen. Hvordan kan vi bidrage til at styrke den demokratiske deltagelse blandt HK-uddannede unge og få dem med ind i det faglige fællesskab?

Grøn omstilling
Den grønne omstilling fylder i stigende grad i danske virksomheder, og HK’erne vil, kan og skal være en del af løsningen. Hvordan gør vi HK’ernes potentiale og rolle i den grønne omstilling klar for både medlemmer og virksomheder?

Det gode arbejdsliv
Samfundet ændrer sig. Lønmodtagere efterspørger i stigende grad fleksibilitet, og diskussionen om 30 timers arbejdsuge fylder mere. Hvordan bidrager vi som faglig organisation til rammerne for det gode arbejdsliv?

Diversitet og inklusion
Diversitet er mange ting: Fx køn, seksualitet, etnicitet, alder, funktionsniveau og religion. Falder man uden for normer og forventninger, kan det have betydning for ens adgang til og muligheder på arbejdsmarkedet. Hvad kan vi gøre for at sikre, at alle har lige muligheder for et godt arbejdsliv? 
Vis mere

- Jeg var nysgerrig på at se, hvordan vi lå, og om jeg nu skulle til at have noget alvorlige snakke med HR, siger hun.
Lønforhøjelse med listen i hånden.

Da lønlisten var klar, fik HK Privat den også forbi til en vurdering, og det viste sig, at noget af den negative snak i krogene kunne forstumme.

- Samlet set lå og ligger vi fornuftigt, når vi sammenligner os med andre virksomheder inden for medicinalbranchen, siger Dorte Larsen.

Konkret er listen delt op i anciennitetsgrupper, for eksempel 0-5 års anciennitet og 5-10 års anciennitet. Her kan ansatte se samtlige løntal for kolleger med pågældende anciennitet, dog uden navn på løntallet.

Netop det indblik gjorde det pludseligt tydeligt for en kvindelig ansat, at hun lå lavt i forhold til andre kolleger med samme anciennitet og ansvar. Hun tog derfor fat i sin nærmeste leder, og med lønlisten i hånden lykkedes det hende at forhandle sig til en lønstigning.

Flere kan se det gode i lønåbenhed

Dorte Larsen er i gang med at indhente sine kollegernes lønoplysninger for tredje gang. For hver gang er der kommet flere med, og det er hendes oplevelse, at den åbne lønliste har luget ud i den generelle utilfredshed mellem kollegerne.

- Det er ikke sådan, at al brok er forsvundet. Der vil altid være nogen, som synes, de er mere værd end den løn, de får. På den måde påvirker spørgsmålet om løn os alle. Men er man utilfreds, så har man nu med lønlisten mulighed for at gå til dem, der bestemmer, siger Dorte Larsen.

Og netop blandt dem, der bestemmer, er de åbne lønlister også blevet vel modtaget.

- Enkelte ledere har sagt, at det er et ganske fint redskab til at få nogle snakke om, hvordan man ligger lønmæssigt. Og det er jo dejligt, at lederne også kan se noget positivt i åbenhed omkring løn, siger Dorte Larsen.

 

I må også gerne tale om løn!

Det står jer frit for at have åbenhed om, hvem der tjener hvad på din arbejdsplads. Ligelønslovens § 2 a siger, at ”En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.”
Hvis du oplever at blive pålagt tavshed om din løn af din arbejdsgiver, kan du få hjælp fra din tillidsrepræsentant, hvis du har én, eller din HK-afdeling. Det kan du gøre ved at ringe på tlf. 70 11 45 45.