BMX fylder meget i Helena Olander Hansens liv. For sønnerne på 9 og 11 år har fart i blodet og træner på BMX-cykler tirsdag og torsdag aften. Og Helena selv er formand for BMX-klubben i Feldborg.
To gange om ugen lander aftensmaden sent på bordet hjemme hos Helena Olander Hansen. For sønnerne på 9 og 11 år har fart i blodet og træner på BMX-cykler tirsdag og torsdag aften. BMX-sporten fylder meget i familiens liv, og Helena står for det meste af det praktiske arbejde. Det er fx hende, der booker overnatninger og pakker bilen om fredagen, når drengene skal til BMX-stævne i weekenden. Hun er også formand for BMX-klubben i Feldborg, som ligger lidt nord for Herning. Og for ikke så længe siden var hun også formand for lokalområdets gymnastikforening.
- Jeg har fået at vide, at jeg tager ejerskab, der hvor jeg er. Hvis tingene ikke fungerer, så er jeg den, der siger, det kan vi da bare lige ordne, fortæller Helena Olander Hansen.
Drivet til at tage ejerskab har også sat sit aftryk i hendes arbejdsliv. Hun er uddannet tandklinikassistent, og så er hun elevansvarlig og tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant for sine kolleger på tandlægekæden Nord-Smil.dk's klinik i Herning.
Ømt punkt for eleverne
Den første post, som Helena meldte sig til, var ansvaret for oplæring af klinikkens elever. Allerede da hun begyndte på klinikken i foråret 2021, syntes hun, at der ikke rigtig blev taget hånd om eleverne. Det fik hende til at skrive en lang sms til klinikkens ejer om, at eleverne var lidt overladt til sig selv, og at der ikke rigtig var nogen, der tog sig af dem.
- Hvis man ikke har overskuddet, så er det forkert at tage elever. Eleverne var jo bare glade for at have fået et job, så de turde ikke åbne munden. Men det kunne ikke nytte, at de bare gik og passede sterillen og trillede tommelfingre, for de er der jo for at lære og for at få en uddannelse, forklarer Helena.
- Jeg læste selvfølgelig sms’en godt igennem, inden jeg sendte den. Men jeg har lært hjemmefra, at man ikke skal finde sig i hvad som helst. Og så vil jeg nok gerne holde hånden lidt over eleverne, siger den 35-årige tandklinikassistent, som blev elevansvarlig i efteråret 2021.
Sag om pensionsmidler
I det tidlige forår i 2022 rejste HK en sag om manglende pensionsindbetalinger over for hendes arbejdsgiver. En gennemgang af tandklinikassistenternes lønsedler på de 6 klinikker, som hører under Nord-Smil.dk, havde nemlig vist, at der ikke var blevet beregnet pensionsbidrag af indbetalingen på deres fritvalgskonti. Det fik Helenas kolleger til at melde sig ind i HK, så de kunne blive omfattet af søgsmålet. Og med flere medlemmer fik de mulighedfor at vælge en tillidsrepræsentant.
- Jesper (faglig konsulent i HK MidtVest), var på besøg på klinikken, hvor vi snakkede om, at vi nu kunne vælge en tillidsrepræsentant. Han spurgte, om det ikke var noget for mig, siger Helena Olander Hansen.
Helena indrømmer, at det har været udfordrende at blive tillidsrepræsentant og ikke have styr på alle regler og bestemmelser om ansættelse og overenskomster.
- Jeg sad på det første tillidsrepræsentantkursus sammen med en tillidsrepræsentant fra Lego, som var meget dybere inde i reglerne. Og jeg kunne høre, at det var helt anderledes på en så stor virksomhed sammenlignet med min, hvor vi er 7 HK-medlemmer, siger Helena.
Med tiden har hun dog fået mere ro i maven og har også føjet arbejdsmiljørepræsentant til sit cv.
- Jeg har lært, at jeg ikke kan vide alt. Og at jeg altid kan trække på min lokale afdeling, siger Helena.
Og så skal det lige nævnes, at sagen om de manglende pensionsindbetalinger blev forligt, og medarbejderne fik deres penge.
Strid om arbejdstid
For Helena er det vigtigt, at kollegerne trives og har det godt med hinanden. Hun har indført et lille møde om tirsdagen, hvor tandklinikassistenterne lige vender, om der er nogle problemer, som de skal have løst. Det kan være alt fra en kollega, der har for meget overarbejde, til manglende oprydning og rengøring.
- Det er et lille sted, og vi skal kunne være her alle sammen. Og så er det vigtigt, at vi som medarbejdergruppe står sammen, forklarer hun.
- Jeg prøver at fange problemerne, før de bliver til store konflikter. Og min fornemmelse er, at kollegerne er positive over for, at jeg kan lukke mange ting, forklarer Helena.
Lige så rolig og løsningsorienteret som Helena kan virke, lige så kontant kan hun blive, når hun oplever uretfærdighed. På et tidspunkt blev der varslet ændringer i tandklinikassistenternes vagtplaner, men der var ikke taget højde for, at ændringer i arbejdstiden skal varsles med tre måneder.
- Jeg tror, det gik lidt for stærkt, men vi fik da slået fast, at vi skal gøre tingene korrekt, forklarer Helena med et fast og roligt glimt i øjnene.
Øje for økonomien
Helenas engagement strækker sig også til selve klinikken. Hvordan skal klinikken udvikle sig? Kan noget gøres lidt smartere? Hurtigere? Eller lidt billigere?
Fx gik hun til klinikkens ejer og foreslog, at der blev indkøbt en dental opvaskemaskine. For Helena var det indlysende, at både klinik og medarbejdere ville have fordele af opvaskemaskinen.
- Instrumenterne blev vasket i hånden, hvilket betød, at der var meget større risiko for stikskadeuheld. Plus at en klinikassistent skulle bruge det meste af sin arbejdsdag på at klargøre instrumenter, forklarer hun.
Cirka tre måneder efter Helenas henvendelse til klinikejeren stod opvaskemaskinen klar til at tage sin jomfrutur.
- Hvis man ikke åbner munden, så sker der jo ikke noget. Og jo mere klinikken kan spare på driften, jo mere er der til løn, siger Helena med et smil.
Faglig udvikling
Lige nu er Helena Olander Hansen i gang med en overbygning på HK Privats grunduddannelse for tillidsrepræsentanter. På uddannelsen, som hedder Fyrtårn, lærer deltagerne om alt fra organisering af medlemmer på arbejdspladserne, over hvordan man får sine budskaber i medierne, til hvordan det arbejdsretslige system fungerer.
- Det vigtigste i mit liv er familietiden. Når hele familien er afsted til BMX-stævner. Men jeg ser mit faglige arbejde og uddannelse som min mulighed for at udvikle mig. Og jeg kan sagtens se mig selv arbejde med organisering eller noget lignende om nogle år, siger Helena Olander Hansen.
Unge og demokrati