Hvis man kigger på de ansattes alder, er der udsigt til, at næsten hver femte medarbejder forlader sit job i en kommune i løbet af de næste 10 år. Ikke mindst for at undgå dette dræn af viden og erfaring er parterne på det kommunale arbejdsmarked enige om at styrke indsatsen for at fastholde seniorerne og sikre et godt seniorarbejdsliv.
Det førte efter indgåelsen af overenskomsten i 2021 til, at KL og Forhandlingsfællesskabet dannede ”Seniorpartnerskabet”, som 43 kommuner valgte at deltage i. Muligheder og udfordringer er nu vurderet og afprøvet, og partnerskabet er barslet med fire jordnære værktøjer, der har været efterspurgt af de deltagende kommuner:
- Håndbog for seniorindsatsen
Henvender sig til Hovedudvalget og evt. andre MED-udvalg, arbejdsgrupper eller lignende. - Samtaleskabeloner for seniorsamtaler
To skabeloner til hhv. medarbejdere og ledere. - Inspirationskatalog
Indeholder bl.a. 18 eksempler på seniortiltag og -aftaler fra forskellige kommuner. - Kommunikationsværktøj til oplysning om seniorindsatsen
To dele: Seniorfortællingen, der sørger for ensartet kommunikation på tværs af alle arbejdspladser i kommunen, samt eksempler på forskellige former for kommunikation.
Find materialerne her: Seniorpartnerskabets værktøjer.
Vigtigt for dig som TR
I rammeaftalen er der som noget nyt fra OK21 et afsnit om TR’s vigtige rolle i seniorindsatsen. Her fremgår det blandt andet, at ”Tillidsrepræsentant og leder bør … samarbejde om at indfri intentionerne i rammeaftalen, herunder drøfte erfaringer med dialog om fastholdelse.”
Det er også tydeliggjort, at TR har ret til at deltage i seniorsamtalerne. ”Såfremt medarbejderen ønsker det, kan tillidsrepræsentanten deltage i dialogen med lederen,” lyder formuleringen i ”Rammeaftale om seniorpolitik pr. 1 april 2021”.
Hør erfaringer og indsigter fra Seniorpartnerskabet
14. september var der et webinar, hvor man bl.a. kunne høre om erfaringer fra arbejdet med en styrket seniorindsats i kommuner. Deltog du ikke, kan webinaret genses på seniorpartnerskabets hjemmeside.
Anita Svensson, HR-konsulent i Halsnæs Kommune, fortæller på videoen fra webinaret om kommunens seniortiltag, der bl.a. bygger på en stor undersøgelse i januar 2023 blandt alle kommunens ansatte over 50 år. Undersøgelsen viste, at 51 pct. af de 50-59 årige forventer at stoppe, når de når alderen 60-65 år. Undersøgelsen viste også, at kun hver femte, der har overvejelser om at stoppe, er i dialog med deres leder om det. Fire ud af ti har besluttet tidspunktet, men har ikke meddelt det til deres leder.