Tavlerne blev plastret til med ideer til, hvad HK Privat skal arbejde med. Foto: Carsten Bundgaard
Hvor er HK’ernes jobmuligheder i den grønne omstilling? Hvorfor har vi ikke ligeløn her knap 50 år, efter at ligelønsloven blev vedtaget? Hvad kan vi gøre for, at arbejdspladsen kan rumme medarbejdere, der ikke passer i en far, mor og børn-omstilling?
Spørgsmål og dilemmaer stod i kø, da de delegerede på HK Privats kongres tog hul på Udviklingsdagen på kongressens anden dag.
Under temaerne Demokratisk engagement (hos unge), Grøn omstilling, Lønaktivisme, Det gode arbejdsliv og Diversitet og inklusion kunne de delegerede vælge mellem 23 forskellige oplæg.
- Ideen var, at vi kunne få en diskussion, hvor nogen ville sige noget, som man ikke ville sige fra den traditionelle talerstol. Det, synes jeg, er lykkedes sammen med nogle oplægsholdere, som kunne kvalificere debatten, siger Simon Tøgern, som stopper som formand på kongressen.
- Det, at vi har lavet det mere uformelt, har givet en anderledes samtale. Jeg har fået masser af inspiration og oplevet et kæmpe engagement, supplerer Gitte Geertsen, næstformand i HK Privat.
Mellem de forskellige arrangementer kunne kongresdeltagerne smutte omkring foyeren og give deres input til, hvad HK Privat skal arbejde videre med i den kommende kongresperiode.
Ølkassen
På ølkassen kunne deltagerne lytte og stille spørgsmål til en indbudt gæst, der gav et oplæg på cirka 10 minutter. I denne runde diskuterede deltagerne det fleksible arbejdsliv.
Hvad er ...?
I lokalet ”Hvad er …? var stole og borde stillet op som i et klasseværelse. Og den indbudte ekspert holdt et lille foredrag om et af temaerne. Her fortalte Marie Valentin Beck om diversitet og inklusion.
Medlemsshowet
I ”Talkshowet” var der både liveoptagelse af HK Privats podcast ”Et fucking arbejdsliv” og interviews med medlemmer, der havde en god historie at byde på.
Panelet
Panelet var indrettet som en klassisk paneldebat i et lille auditorium med en lille scene og tilskuerrækker. I første runde diskuterede panelet, hvordan vi får flere unge til at deltage i det faglige fællesskab.
HK-monopolet
I HK Privat-monopolet diskuterede deltagerne forskellige dilemmaer i arbejdslivet. 97 kongresdeltagere besøgte monopolet og diskuterede alt fra aldersdiskrimination ved ansættelse til forskellige forventninger til den årlige julefrokost.