At få hilst på din nyansatte kollega er et godt første skridt til at skabe en god relation. Foto: Colourbox
Overenskomsterne giver dig særlige rettigheder som tillidsrepræsentant. En af dem er retten til at hilse på nye kolleger i arbejdstiden.
Formålet med dette møde er b.la.:
- Præsentation af din arbejde og rolle som tillidsrepræsentant
- Præsentation af overenskomsten og samarbejde med virksomheden
- Giv mulighed for medlemskab af HK Handel
- Skabe en relation mellem dig og din nye kollega
Det er vigtigt, at du får sat denne ret i system. Det vil sige, at du får lagt en plan med din arbejdsgiver for, hvordan det skal foregå, så du er sikker på, at du får adgang til at tale med nyansatte og får brugt din rettighed. Som tillidsrepræsentant bør du således også lave en aftale med din arbejdsgiver om, hvordan du får at vide, når der starter nye medarbejdere.
Tre eksempler på brug af din hilse-på-ret
Alt efter hvilken type virksomheden du arbejder i, kan der være forskel på, hvad der giver mening for jer. Her er tre forslag til, hvordan det kan gøres.
Bliv en del af introforløbet
Måske er der på din arbejdsplads et introforløb for nyansatte. Her vil det være oplagt, at der skabes plads til, at du kan få hilst på den eller de nyansatte i forbindelse med introforløb eller dage.
Et fast tidspunkt hver måned (eller fast frekvens)
Hvis der ofte er nyansatte giver det måske mening at ’samle lidt til bunke’. Således at du en gang om måneden samler alle de nyansatte og holder et fælles hilse-på-møde. Det kan være i forlængelse af et fællesmøde på arbejdspladsen. Det kan også være, at du selv planlægger en fast dag i løbet af måneden, hvor du bevæger dig rundt på arbejdspladsen og opsøger alle nyansatte kolleger. Dette giver dig også mulighed for at have kollegaen på tomandshånd.
Løbende hilse-på-møder
Måske arbejder du et sted, hvor der kan gå lidt tid mellem ansættelserne. Her vil det give mening at løbende aftale møder med nyansatte.