Har du styr på, hvordan I tager godt imod unge kollegaer på arbejdspladsen? Ellers får du 3 gode råd her. Foto: Simon Klein-Knudsen
Unge er statistisk set en af de mest udsatte grupper, når det gælder arbejdsulykker, og derfor skal I som arbejdsplads være særligt opmærksomme på at give dem en god start.
Det er ledelsens ansvar at sørge for, at det sker. Som arbejdsmiljørepræsentant skal du være obs på, om ledelsen lever op til sit ansvar, og du kan hjælpe dem med at løfte opgaven på en god måde. Nedenfor får du tre gode råd til, hvad I kan gøre på arbejdspladsen.
1: Giv en god introduktion
Når en ung starter på arbejdspladsen, er det vigtigt med en god oplæring. Oplæringen består dels i, hvordan de rent praktisk udfører arbejdet, men mindst lige så vigtigt er det, at de lærer om sikkerhed på arbejdspladsen.Vær også opmærksom på, om der gælder særlige regler for dem. Fx er der særlige regler for, hvor meget unge under 18 år må arbejde, hvornår de må arbejde alene, og hvilke maskiner de må bruge.
Helt konkret kan introduktionen fx bestå i en mentor- eller følordning, hvor den unge er med dig eller en erfaren kollega rundt for at følge arbejdet.
Du kan blive meget klogere på reglerne for de unges arbejdsmiljø her.
2: Inkluder i det sociale
Det er vigtigt, at din unge kollega bliver en del af det sociale fællesskab på arbejdspladsen. Ikke kun for arbejdsglædens skyld, men også fordi det ofte er derigennem, at man minder hinanden om sikkerhedsreglerne og formidler kulturen på arbejdspladsen.Det sociale fællesskab kan se ud på mange forskellige måder alt efter arbejdspladsen. Tænk derfor over, hvor det vil give mening at tage den unge med. Måske handler det om at tage nogle pauser sammen. Måske handler det om at udføre noget arbejde sammen, imens man får en god snak.
3: Følg op
Når du får en ny kollega – uanset alder – er det vigtigt at være opmærksom på, at de kan have behov for at få gentaget tingene en gang imellem. Du kan fx ikke forvente, at en ung kollega kan huske alt om sikkerhed, fordi de har fået det fortalt en enkelt gang.
Sørg derfor for at gentage og følge op, hvis der er behov for det, og giv plads til, at din nye kollega kan stille spørgsmål. Vær også opmærksom på, om ledelsen sørger for, at retningslinjerne for sikkerhed og reglerne for ungarbejdere faktisk bliver fulgt i praksis.