De første tre måneder er afgørende for, om en ny medarbejder finder sig til rette på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt med en god modtagelse.
Har du for nylig fået en ny, ung kollega på din arbejdsplads? Så har du en god mulighed for at hjælpe din kollega godt i gang med arbejdslivet og sikre et godt arbejdsmiljø fra start.
Ifølge arbejdsmiljørådet er unge erhvervsaktive i alderen 18‐29 år den gruppe, der angiver højest grad af belastende arbejdsstillinger og unge er også særligt udsat i forhold til at blive udsat for seksuel chikane.
Derfor har Arbejdsmiljørådet udarbejdet fem anbefalinger til, hvordan de unge får en god start på deres arbejdsliv og indgår som en ressource på arbejdspladsen, når de træder ind ad døren.
De fem anbefalinger lyder:
1. Vær gode rollemodeller. På arbejdspladsen er det vigtigt at skabe et miljø, hvor unge medarbejdere føler sig velkomne og trygge. Som ledere og kollegaer kan vi være afgørende i den proces.
2. Læg en plan for den første tid. Det er vigtigt at have en struktureret introduktion, så nye unge kollegaer føler sig godt rustet til at tackle deres nye udfordringer.
3. Inviter til dialog. Åbenhed og dialog er nøglen til en vellykket start!
4. Opstil krav og forventninger. Det hjælper dem med at forstå, hvad der kræves, og hvordan de kan lykkes.
5. Giv konstruktiv feedback. At give feedback er en måde at støtte og vejlede vores unge kollegaer på, og det kan hjælpe med at skabe en gladere og bedre arbejdsplads.