rita bundgaard

Dansk økonomi er bomstærk. De private lønninger stiger hastigt. Derfor er det afgørende, at vi opnår et resultat, som er mærkbart, og som tydeligt kan ses på de statsansattes lønsedler, siger Rita Bundgaard dagen før OK24 begynder i Finansministeriet. Foto: Mikkel Østergaard.

Markante lønstigninger, der kan ses på lønsedlen. Øget fleksibilitet, bedre seniorvilkår, en styrkelse af den danske model. Det er nogle af de krav, som medarbejderne stiller til arbejdsgiverne i OK24.

Fredag den 15. december starter forhandlingerne i Finansministeriet, og så er det op til forhandlerne at komme overens med nye og bedre vilkår på de statslige arbejdspladser.

På det statslige område forhandler HK Stat sammen med de andre faglige organisationer i Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), hvor Rita Bundgaard er formand.

CFU har i dag sendt denne pressemeddelelse ud om de statsansattes krav til de kommende forhandlinger. Statens krav til OK24 bliver offentliggjort fredag den 15. december.

Pressemeddelelse fra CFU om OK24

OK24 med stærke krav om løn, øget fleksibilitet for medarbejderne og et stærkt lokalt aftalesystem

CFU og Finansministeriet har i dag udvekslet krav. CFU går til forhandlingerne med stærke ambitioner om væsentlige lønforbedringer.
OK23 på det private arbejdsmarked har givet klar retning for de kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område. Vi ved, at dansk økonomi er solid og bomstærk, også når vi ser fremad.
Som følge af den høje inflation de seneste par år har alle medarbejdere i den statslige sektor lidt et betydeligt reallønstab. Vi står samtidig ovenpå en 3-partsaftale, hvor der er behov for en tydelig og bred anerkendelse af den store indsats, som alle medarbejdere i staten dagligt yder for at holde velfærdssamfundet stærkt og velfungerende.
CFU stiller derfor krav om betydelige lønforbedringer, herunder generelle lønstigninger, der skal forbedre reallønnen for alle.
- For CFU er det afgørende, at vi opnår et resultat, som er mærkbart og som tydeligt kan ses på de statsligt ansattes lønsedler. Lønudviklingen i staten skal samlet følge den private lønudvikling. Det er afgørende for at de statslige arbejdspladser også i fremtiden er attraktive. udtaler Rita Bundgaard, formand for CFU.
CFU har derudover en række krav, der alle har til formål at forbedre rammerne for medlemmernes arbejdsliv og arbejdsmiljø. Det er krav, der både retter sig mod den enkeltes vilkår, men også mod arbejdspladsens samlede vilkår. Emnerne er fx øget fleksibilitet, forbedrede seniorvilkår, en styrkelse af den danske model og bedre rammer for kompetenceudvikling.
- Vores medlemmer ønsker fleksibilitet i hverdagen og over et langt arbejdsliv. Vores medlemmer ønsker et arbejdsliv med færre tidsmæssige udsving, og vores medlemmer ønsker en bedre balance mellem arbejdsliv og fritid. Alt dette står højt på medlemmernes dagsorden. Og så vil vi styrke vores aftalemodel centralt og ikke mindst lokalt i forhold til vores dygtige tillidsrepræsentanter. slutter Rita Bundgaard.
CFU - Centralorganisationernes Fællesudvalg - er en samarbejdsorganisation, der forhandler overenskomster og løser fælles problemer for statsansatte. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab SKAF samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO).

 

CFU's krav til staten

 

Her kan du se nogle af de krav, CFU har stillet til OK24 på vegne af de statsansatte. Vil du se den fulde liste med alle krav, kan du klikke på linket nederst.
Løn
  • Generelle procentuelle lønstigninger, der forbedrer reallønnen
  • En reguleringsordning, der baseres på det fagligt set mest korrekte beregningsgrundlag og dermed sikrer en reel parallel lønudvikling i forhold til det private arbejdsmarked, idet det forudsættes, at midler fra trepartsaftale om løn- og arbejdsvilkår holdes uden for reguleringsordningen
  • Midler til organisationspuljer med sikkerhed for anvendelse
  • Lønforhøjelser øremærket til de lavestlønnede grupper i staten
Pension
  • Forbedringer af bestemmelserne i fællesoverenskomsterne (fælles regelsæt)
  • Minipensionen afskaffes
Fleksibilitet mv.
  • Udbygning af central aftale om opsparing af frihed
  • Mulighed for etablering af opsparingskonto
  • Implementering af tidsregistrering samt opfølgning
  • Ret til at gå på deltid med henblik på at gå på delpension
Senior
  • Forbedringer af aftale om seniorbonus og seniordage
  • Krav om forbedringer af aftale om seniorordninger
Ferie
  • Forhøjelse af ferietillægget
Kompetenceudvikling
  • Videreførelse og forbedring af aftalerne om henholdsvis Den Statslige Kompetencefond og Organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling
  • Videreførelse og forbedring af Aftalen om kompetenceudvikling

  • Se alle kravene her.