3 gode råd: Det gør du, hvis du får et nej til lønsamtalen

Der kan stadig være noget at forhandle om, selvom chefen i første omgang siger nej til at hæve din løn.

Ifølge HK Handels undersøgelser får ca. 2 ud af 3 medlemmer et resultat med hjem fra lønsamtalen. Men hvad gør du, hvis du ikke får et tilfredsstillende resultat, eller hvis chefen ganske enkelt bare siger nej til alt?

Vi har samlet 3 gode råd.

1: Spørg, hvad der skal til for at få et ja

Hvis dine forslag bliver afvist, så spørg chefen ind til, hvad han synes, der skal til for, at du kan nå i mål med det, du ønsker. På den måde kan I forhåbentlig nå til enighed om, hvad der helt konkret skal til.

Det er en god ide at få det, I bliver enige om, ned på skrift, så der ikke er nogen tvivl om det, når I senere skal se på din løn igen.

2: Find kompromiser og alternativer

Det er ikke altid, at man kan få lige det, man ønsker sig. I så fald er det en god idé at forsøge at lande et godt kompromis, så man om ikke andet når noget af vejen henimod det.

Her kan det også være en god idé at tænke i nogle alternativer til en stigning i timelønnen. Det kan fx være betalt frokostpause, ekstra feriedage, større pensionsindbetalinger, fri arbejdstelefon eller andre personalegoder.

3: Hvis chefen siger, at der ikke er råd

”Jeg ville gerne kunne give dig en lønforhøjelse, men der er desværre ikke råd til det lige nu”. Det argument hører mange, når de spørger chefen om mere i løn.

Efter overenskomstforhandlinger i 2023 er det blevet muligt at prøve påstanden af. Her blev det nemlig aftalt, at tillidsrepræsentanter fremover kan få indsigt i virksomhedens økonomi. Hvis du er på en arbejdsplads med overenskomst, kan du derfor tage fat i din tillidsrepræsentant og høre, om han eller hun vil anmode om at få indsigt i bl.a. den økonomiske situation samt fremtidsudsigterne for din arbejdsplads.