Kender du det?
En mail tikker ind med en besked fra ledelsen med noget a la:
"Vi værdsætter alle jer medarbejdere for jeres indsats i det forgangne år. I år vil I få lønstigninger på 1,2 procent. Årets regnskab viser, at vores økonomi ikke rækker til mere."
Måske fik du ikke en mail, men i stedet for en konvolut på dit tastatur. Det er blandt de eksempler, vi har hørt fra nogle af de 44 % af HK Privats medlemmer, der får et løndiktat.
Det er problematisk, at så mange ikke får mulighed for lønforhandle, fastslår HK Privats faglige chef.
- På den ene side bliver du som medarbejder ikke anerkendt for din arbejdsindsats og på den anden side kan du ikke få svar på, hvordan du kan forbedre dig. Det er demotiverende, siger Christoffer Marckmann.
Fakta: 44 procent får løndiktat
I en undersøgelse svarer knap hver anden, at ”der er ingen forhandling – ledelsen meddeler, hvor meget eller lidt jeg stiger i løn”. Rundspørgen er foretaget af Epinion for HK Privat, som 1.044 medlemmer medvirkede i. 44 procent får dermed et løndiktat.
I det mindste kan de invitere os ind til en samtale, hvor vi kan høre, hvad vi kan gøre for at hæve lønniveauet
- Kathrine
4 medlemmer siger:
Det siger I:
Niels
Niels, i begyndelsen af 60’erne. Han arbejder i IT-branchen og er ikke tilfreds med løndiktat i virksomheden.
- Det er bestemt ikke en god måde at gøre det på, når lønnen bliver dikteret til et fælles møde. Vi arbejder hårdt, så virksomheden får overskud. Og så er det kun fair, at vi kan forhandle os til lønstigninger. Det er principielt for mig.
Niels bad om et ekstra møde om sin løn. Men forgæves. Ledelsen havde ikke medbragt deres ører, som han formulerer det.
Roberta
Roberta, midt 30’erne, forsøgte sammen med sine kollegaer at få lønsamtaler.
- Du kunne sagtens bede om en lønforhandling og forberede dig grundigt, men du ville ikke få noget som helst ud af det. Vi fik et stykke papir, hvor der stod, hvor meget vi steg, og det veg de ikke fra.
Kathrine
Kathrine arbejder i en mindre startup-virksomhed uden overenskomst og oplevede i år at få en lønstigning på 1,5 %.
- Det forslår som en skrædder i helvede. Inflationen har udhulet vores løn, hvilket gør en så lille stigning utilfredsstillende. Penge vokser ikke på træerne i vores startup-virksomhed, men nu har vi eksisteret i 5 år. Derfor synes jeg, at vi medarbejdere, der knokler, fortjener at stige mere, siger hun.
Lasse
Lasse fik heller ikke nogen lønstigning i tre år – for så pludselig at få en regulering på 2,4 %.
- Det er uretfærdigt og under al kritik. I det mindste kan de invitere os ind til en samtale, hvor vi kan høre, hvad vi kan gøre for at hæve lønniveauet.
Alle medlemmer der optræder i artiklen anonyme. De ønsker ikke at stå åbent frem med kritik af deres nuværende arbejdsgivere.
Du har ret til lønsamtale
Din ret til lønforhandling er vigtig. Og i langt de fleste af HK Privats landsoverenskomster er det ved overenskomstfornyelsen i 2025 netop præciseret, at du har denne ret til lønforhandling.
I det mindste kan de invitere os ind til en samtale, hvor vi kan høre, hvad vi kan gøre for at hæve lønniveauet.
- Lasse
Samtidig er der også funktionærlovens § 10, stk. 2, som siger:
”Ethvert personale har - uanset virksomhedens størrelse - ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår”.
Så alle vores medlemmer har ret til lønforhandling, konstaterer Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
gode råd
Hvad gør du, hvis ledelsen udsteder løndiktat?
Maria Sømod, faglig chef i HK it, medie & industri Hovedstaden, giver dig tips til, hvad du gør, hvis lønforhandlingen udebliver. Det er de samme teknikker, du skal bruge, uanset om du arbejder i en stor eller lille virksomhed.
1. Insister på en lønforhandling
Hvis du får dikteret din løn med en stigning på eksempelvis 2,1 %, skal du insistere på en reel lønforhandling. Vær proaktiv, insisterende og gerne lidt fræk.
Ved forhandlingen risikerer du, at det ikke lykkes at opnå mere, men så bed om at få klarlagt, hvad der kræves for at komme i betragtning til en lønstigning næste år. Sørg for at få en aftale om næste års lønforhandling i kalenderen.
2. Få feedback fra en kollega
Det kan være svært at vurdere egne styrker. Bed en eller flere kolleger om at evaluere dine præstationer før lønforhandlingen.
De kan muligvis påpege vigtige bidrag, du har haft til eksempelvis succesfulde projekter, du har deltaget i, eller nye arbejdsopgaver og ansvarsområder, du har fået igennem det sidste års tid.
3. Arbejd for en kulturændring
En åben dialog om løn er effektiv. Involver dine kollegaer og tal åbent om lønforhold og del lønoplysninger. En kulturændring kræver, at kollegerne kontinuerligt støtter hinanden og samarbejder om at forbedre lønforhandlingsprocessen.
4. Vær vedholdende
Hvis ledelsen stadig ikke tilbyder lønforhandling, så bliv ved med at bringe emnet op og vis, at det er en vigtig sag for dig og dine kolleger. Hvis I har en tillidsrepræsentant, kan han/hun hjælpe med at fastholde presset og sikre, at ledelsen tager jer alvorligt. Det gælder både, hvis I aldrig har lønforhandlinger eller kun får dem med års mellemrum.
5. Din arbejdskraft er ikke gratis
Når din chef giver dig en ny opgave, gør det klart, at den vil du gerne have, men at I skal have den in mente til næste lønsnak. Det er vigtigt at påpege, at ekstra arbejde ikke er gratis.
Du kan kigge nye veje
Hvis du er meget utilfreds med din løn, og ikke ser andre udveje, så er der en anden mulighed, du kan udforske, forklarer HK Privats faglige chef.
Vi ved, at du kan stige i løn, når du skifter job. Lige nu er der mangel på arbejdskraft i Danmark. Så det er en mulighed at kigge nye veje, foreslår Christoffer Marckmann.
Få et kursus i lønforhandling
