Synlig TR skaber stærkt fællesskab

At skabe et stærkt fællesskab på arbejdspladsen kræver både tid og engagement, men det er en investering, der betaler sig.

For Lone Glyseth, tillidsrepræsentant hos Andel Energi, er det organiserende arbejde ikke bare en del af jobbet – det er fundamentet for at sikre bedre vilkår for kollegerne.

Gennem synlighed, personlige møder og vedholdenhed har hun ikke blot hævet medlemstallet markant, men også fået ledelsen til at se værdien i hendes arbejde.

Lone Glyseth er salgskoordinator og HK'ernes tillidsrepræsentant på Andel. 

Signalerer god tid

Lone Glyseth blev valgt som tillidsrepræsentant for HK’erne på Andel i Svinninge og Haslev i 2021. Siden da er medlemstallet steget fra 36 til 112.

Hemmeligheden bag denne fremgang?

- Synlighed, forklarer Lone Glyseth og fortsætter:

- Hver gang jeg får et nyt medlem, inviterer jeg dem til et kaffemøde på en halv time. Her fortæller jeg om mig selv, klubben og vores lønvilkår. De får også en goodiebag med bolsjer og brochurer. Jeg gør det samme, når en ny funktionschef starter. Det giver et godt samarbejde med alle og er med til at hæve medlemstallet.

For Lone Glyseth er det afgørende, at man som TR viser, at man har tid til medlemmerne.

- Hvis din TR virker travl, tør du måske ikke forstyrre. Derfor er det vigtigt at signalere, at der altid er tid, og at ingen spørgsmål er for store eller små. 1-til-1-møder skaber tillid, så folk tør at komme til dig.

Lønforsikringen er populær 

Som en del af synlighedsarbejdet holder Lone Glyseth sammen med to arbejdsmiljørepræsentanter, der også er HK’ere, synlighedsdage tre gange om året.

- Vi står et centralt sted i virksomheden og inviterer medlemmerne til at komme forbi. Her tjekker vi lønsedler, indberetter til lønstatistik og laver konkurrencer. Sidst skulle man gætte vores medlemstal i bolsjer og så kunne man vinde flotte præmier, fortæller Lone Glyseth. 

Om lønforsikringen

 Vi brugte de plakater, der viser forskellen i pris mellem HK og for eksempel Krifa. Det gav os 10 nye medlemmer den dag.

- Lone Glyseth

 

 

 

 

 

 

Resten af medarbejderne i virksomheden, der består af mange forskellige faggrupper, inviteres også med til synlighedsdagen. Det er en god anledning til at tale om den danske model, fortælle om HK og få meldt kollegaer ind, der endnu ikke er medlemmer.

- Sidst talte vi om lønforsikringen, og brugte de plakater, der viser forskellen i pris mellem HK og for eksempel Krifa. Det gav os 10 nye medlemmer den dag. Normalt får vi 2-3 nye medlemmer, når vi holder synlighedsdage, men lønforsikringskampagnen har virkelig hjulpet. Jeg tror også, at vi drypvis vil få flere medlemmer, når folk har haft tid til at tænke over det.

Prissammenligningen er foretaget i august 2024 og gælder for et medlem af HK Privat. Få opdateret information om lønforsikringen her

Råd til travle TR’er

Til de tillidsrepræsentanter, der synes de har for travlt til kaffemøder og synlighedsdage, har Lone Glyseth et godt råd:

- Der står i vores overenskomst, at vi har den nødvendige tid til det organiserende arbejde. Så brug den, og gør ledelsen opmærksom på, at det er vigtigt. Man skal også huske at deltage i de kurser, som HK tilbyder. De giver så meget rygstøtte, at man skylder sig selv at tage de kurser, for så bliver man TR med stort T, siger Lone Glyseth og fortsætter:

- Når man så har gjort det forarbejde, og ledelsen får øje på det, så sætter de også rigtig stor pris på det.