Alkoholtest og urinprøver er gamle, velkendte metoder til kontrol af medarbejdere. Digitale redskaber og sikkerhedsudstyr kan i dag føre til mere avancerede metoder som fx anvendelse af GPS, logning af digital trafik, nøglekort og tracking under skriveborde. Det sidste var der for et år siden et eksempel på i en kommune, hvor man ønskede at tjekke, hvor meget rådhusets skriveborde bliver brugt.
Hvis en kommune eller en region ønsker at indføre en form for overvågning eller kontrol, er der en forpligtelse til både at informere om tiltaget og at drøfte det i MED. Det gælder nemlig alle relevante forhold, som kan påvirke arbejdsmiljø, personale- eller samarbejdsforhold.
Informationen om den planlagte overvågning skal gives så tidligt som muligt, så medarbejdernes perspektiver kan inddrages i beslutningsprocessen, før ledelsen eller kommunalbestyrelsen/regionsrådet træffer en endelig beslutning.
Både på det kommunale og på det regionale område har parterne indgået opdaterede aftaler om kontrolforanstaltninger, bl.a. for at kunne inddrage mere tidssvarende eksempler. Du kan du finde aftalerne her: