Når mediernes øjne i disse måneder er rettet mod Industriens Hus på Rådhuspladsen og overenskomstforhandlingerne på industriens område - så er det med god grund.
Forhandlingerne på industriens område lægger nemlig linjen for hele udviklingen på det private arbejdsmarked - og langt hen ad vejen også for det offentlige arbejdsmarked for den sags skyld.
Hvis du forestiller dig et dominospil, vil industriforliget være den første brik, der bliver sat i gang, og som vil påvirke alle de øvrige brikker.
Hvorfor er industriforliget så vigtigt?
Det hænger sammen med, at Danmark i overvejende grad er et industriland.
Langt de fleste danske industrivirksomheder er internationalt orienteret og eksporterer en stor del af deres varer til udlandet.
Når Dansk Industri og CO-industri (der repræsenterer 9 fagforbund herunder HK Privat) går til forhandlingsbordet og forhandler overenskomster, er det derfor vigtigt, at overenskomsterne på den ene side sikrer, at danske virksomheder kan fastholde deres konkurrencekraft og position på det globale marked, samtidig med at danske medarbejdere får forbedret deres løn- og arbejdsvilkår.
Den aftale, de to parter indgår, kaldes for industriforliget.
Når aftalen er vigtig, er det, fordi den ikke kun omfatter de 230.000 medarbejdere, der er ansat på industriens område, men også fordi den danner udgangspunkt for forhandlingerne på stort set alle andre dele af arbejdsmarkedet.
Hvad betyder forliget for dig som medlem?
På HK Privats område betyder det, at hovedelementerne fra industriforliget kommer til at gå igen i de 26 landsoverenskomster, der bliver forhandlet i foråret 2025. Med andre ord vil elementerne i disse aftaler være mere eller mindre enslydende med dem i industriforliget.
I praksis betyder det, at hvis man i industriforliget fx har forhandlet sig frem til flere procenter på den arbejdsgiverindbetalte pension eller på fritvalgskontoen, så vil den samme forhøjelse typisk gå igen i de overenskomster, der efterfølgende bliver forhandlet på plads. Det samme gør sig sædvanligvis også gældende med rettigheder til frihed, betalt barsel, efteruddannelse mv.
Er du i tvivl om, hvilken overenskomst der gælder for dig, så kan du læse meget mere her
På samme måde vil landsoverenskomsterne for ansatte hos privatpraktiserende læger eller grønne områder som landbrug og gartneri, som HK Privat først skal forhandle i 2026, ’kopiere’ en lang række af de forbedringer og ændringer, som man har forhandlet sig frem til i industriforliget.
Er du på en særoverenskomst, altså en overenskomst, som kun gælder netop den virksomhed, du er ansat i, bør du ligeledes forvente, at lønudviklingen og de øvrige elementer vil være nogenlunde den samme som inden for industrien.
Kim Jung Olsen siger i videoen, at vi står et rigtig godt sted forud for overenskomstforhandlingerne.
Hvad så med dig, der ikke er dækket af en overenskomst? Har industriforliget overhovedet betydning for dig?
Her er svaret JA, overenskomstforhandlingerne er også vigtige for dig.
Det er de af flere årsager.
Typisk er private virksomheder, der ikke har en overenskomst, nødt til at komme op på samme niveau som de overenskomstdækkede for at kunne tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
Oftest ser man derfor, at elementerne fra overenskomsterne – for eksempel ret til feriefridage, løn under barsel, barns sygedage osv. – bliver indført på virksomheder, som ikke er omfattet af en overenskomst.
Det er dog op til virksomhederne selv, derfor er du og dine kolleger ikke sikret alle de goder, der følger med en overenskomst. Du kan altså være nødt til selv at forhandle direkte med din arbejdsgiver.
Det kunne dog også ske, at din arbejdsgiver en dag vælger at melde sig ind i en arbejdsgiverforening og derfor på et tidspunkt bliver dækket af en overenskomst. Så får du selvfølgelig de goder, som følger med landsoverenskomsten for den pågældende arbejdsgiverforening.
Hvordan påvirker industriforliget så lønudviklingen på resten af det danske arbejdsmarked?
Industriforliget har også indflydelse på det offentlige arbejdsmarked. De seneste 40 år har forskellige udgaver af den såkaldte reguleringsordning nemlig været med til at sikre, at lønudviklingen for offentligt ansatte følger det private arbejdsmarked.
Det er også industriens overenskomst, der gennem tiden har introduceret nye elementer, som siden er blevet standard i stort set alle overenskomster. Fx arbejdsmarkedspensioner, fritvalgskontoen og ret til selvvalgt uddannelse med fuld løn.
Så der er god grund til at notere sig, hvad industriforliget fører med sig. For over tid får det betydning for størstedelen af dem, der går på arbejde i Danmark.
