Passer jeres arbejde til at gå ned til 30 timer på fire dage?
Søren: Vi ville nok blive mere effektive på kort sigt, hvis vi skulle nå det samme. Men på sigt tror jeg ikke, vi kan fortsætte i det tempo. Det sociale og dét at holde en kaffepause i ny og næ, ville der ikke være tid til.
Tina: Vi servicerer de studerende og fagmiljøerne, og skal vi være her én dag mindre, går det udover dem, så det spiller også ind.
Søren: Så skal man gøre det sådan, at nogle er her de første fire dage, mens andre er her de sidste fire dage. På den måde er der hele tiden et overlap.
Tina: Vi arbejder i teams, og der har vi snakket om, at der skal være mindst to på hver uddannelse. Kan det passes ind, behøver det ikke være et problem. Man kan skiftes til at have fri henholdsvis mandag og fredag.
Hvilken model for 4-dagesuge ville passe jer bedst?
Søren: 37 timer på 4 dage ville give nogle lange dage. Det kommer an på, hvor man er henne i livet. For nogle kunne det passe, men for folk med børn ville det nok ikke fungere.
Tina: Ja, daginstitutioner skulle så også have åbent længere, og det ville blive svært at få tid til både egne og børnenes fritidsinteresser med så lange dage.
LÆS OGSÅ: KAFFEPAUSEN: Fast hjemmearbejde? Nej, tak for kaffe!
Søren: Tanken om 4-dagesuge er interessant, og blev det muligt i staten, er det heller ikke givet, at alle skulle ned på fire dage. Det kunne være en kombination, alt efter hvad der passer ind hos den enkelte.
Tina: Jeg har et barn derhjemme, men hvis jeg er træt den dag, jeg har fri til at være sammen med mine børn, så fungerer fire dage på 34 timer ikke for mig. Jeg ville blive stresset af at have fire lange dage.
Skal 4-dagesuge på 30 timer være med fuld løn?
Søren: Kunne man gå ned på 30 timer til samme løn, ville jeg foretrække det. Men får jeg kun løn for 30 timer, så er det knap så interessant for mig.
Tina: Det er svært. Bliver jeg mere effektiv og får opgaver, der svarer til 30 timer, er det vel fair nok med løn for 30 timer. Men den mængde opgaver, jeg har nu, ville jeg ikke kunne nå på 30 timer.
Søren: Qua besparelser er vi flere, der har arbejde til mere end 37 timer, hvorfor 30 timer ikke hjælper, hvis der er opgaver til mere. Derfor skal det være med fuld løn for 30 timer, for opgaverne bliver næppe færre.
Tina: Det er jeg enig i. For samme antal opgaver bare på mindre tid, så skal man selvfølgelig have lønnen for det. Vi render allerede stærkt i dag, og skal vi ned på 30 timer, skal der kigges på opgavefordelingen.