Maiken Modest har været TR i Gebr. Heinemann siden 2023. Foto: HK Handel Hovedstaden.
Betalt pause. 2 pct. lønstigning om året oven i det overenskomsten sikrer. Mulighed for at gå fra ufaglært til faglært løn efter fem år. Det er nogle af de goder Maiken Modest har forhandlet hjem til sine kolleger som tillidsrepræsentant (TR) i den tax-free butik Gebr. Heinemann i Københavns Lufthavn.
- Min vigtigste funktion som TR er at sikre de bedst mulige arbejdsforhold. Hos os har vi ikke individuelle lønforhandlinger. Vi forhandler kollektivt med ledelsen, og som TR står jeg for at forhandle på medlemmernes vegne, siger Maiken Modest.
Vejen til at lande en lokalaftale med arbejdsgiverne var dog en længere kamp. Maiken Modest var nemlig langt fra tilfreds med arbejdsgivernes udspil tilbage i 2023, da hun var nyvalgt TR.
- Jeg endte med at gå fra forhandlingerne. Arbejdsgiver var ikke interesseret i vores krav. For mig var det især vigtigt med betalt pause, siger hun.
Hvad er en lokalaftale?
HK Handels overenskomster giver mulighed for at forhandle en lokalaftale på arbejdspladsen.
En lokalaftale er tilpasset den enkelte arbejdsplads og bygger ovenpå de rettigheder, overenskomsten i forvejen giver. Det kan være trappelønsatser, betalt pause, anciennitetsbonus eller andre ting.
Hjælp fra HK Handel
Derefter gik et stort arbejde i gang med at oplyse medlemmerne om, hvorfor forhandlingerne var brudt sammen, og hvad hun kæmpede for ved forhandlingsbordet. Hun tog fat i HK Handel Hovedstaden, der udarbejdede foldere til hende, som hun kunne dele ud til medlemmerne.
HK Handel hjalp hende også med at forstå, hvordan virksomhedens økonomi så ud. Overenskomsten giver nemlig tillidsrepræsentanten mulighed for indsigt i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter.
- Det var en kæmpe hjælp, at HK kunne oversætte det for mig. Det var med til at styrke min position ved forhandlingerne. Både at jeg vidste, jeg havde kollegernes opbakning, og at jeg forstod virksomhedens økonomi. I sidste ende fik vi en aftale på plads.
Godt samarbejde med ledelsen
Udover en god lokalaftale, som både arbejdsgiver og medlemmerne kunne se sig selv i, har Maiken også fået et godt samarbejde med ledelsen.
- Vi har filet nogle kanter af og lært hinanden at kende. Vi har et godt samarbejde med tillid til hinanden og faste møder. Et godt samarbejde med ledelsen vigtigt. Det er gennem samarbejde, at vi faktisk kan forandre ting til det bedre – ikke kun ved lokalforhandlingerne men også i dagligdagen, siger Maiken Modest.