Undgå dyre fejl: Få altid HK's hjælp, før du skriver under på en fratrædelsesaftale

Denne artikel er skrevet med udgangspunkt i funktionærloven.

Hvis din arbejdsgiver har tilbudt dig en fratrædelsesaftale, anbefaler vi altid, at du sender den forbi HK, inden du skriver under. Det er nemlig ikke altid let at gennemskue konsekvenserne af aftalen, og der kan være vigtige detaljer, der overses.

Nogle medlemmer skriver under på en fratrædelsesaftale uden at få den gennemgået af HK. Dette er uhensigtsmæssigt, da aftalen ikke kan ændres efter underskrift. I visse tilfælde kan en fratrædelsesaftale endda stille den afskedigede dårligere end en almindelig opsigelse.

- Medmindre der er meget grove fejl i aftalen, kan den ikke fraviges, når den først er underskrevet af begge parter. Derfor anbefaler vi altid, at du sender fratrædelsesaftalen til HK, inden du skriver under. Her rådgiver vi dig om, hvad du skal være opmærksom på, og hjælper også med dialogen med din arbejdsgiver, hvis det bliver nødvendigt, siger Lotte Schubert, faglig sagsbehandler i HK Sjælland.

Lotte Schubert eksemplificerer dette gennem to konkrete sager, hvor HK’s gennemgang af fratrædelsesaftalen resulterede i bedre vilkår for medlemmerne ved deres afskedigelse.

Undgik karantæne i a-kassen

- Et medlem var langtidssygemeldt på grund af konflikter på arbejdspladsen. Hun var en vellidt medarbejder, og arbejdsgiveren ønskede det bedste for hende. Derfor blev hun tilbudt en fratrædelsesaftale med fritstilling og løn i opsigelsesperioden på fem måneder. Formålet var at give hende ro til at komme sig og derefter finde et nyt job, da medlemmet heller ikke ønskede at fortsætte i jobbet, forklarer Lotte Schubert.

Ved nærmere rådgivning blev det dog klart, at fratrædelsesaftalen ville medføre tre ugers karantæne i a-kassen, hvis medlemmet ikke havde fundet et nyt job, inden opsigelsesvarslet udløb. Dette skyldes, at en fratrædelsesaftale betragtes som selvforskyldt ledighed.

For at undgå karantænen anbefalede Lotte Schubert i stedet at lave en opsigelse med fritstilling. Der er nemlig intet til hinder for at inkludere fritstilling i en almindelig opsigelse, men det vidste arbejdsgiveren ikke. Ved en opsigelse er det arbejdsgiveren, der ensidigt afslutter ansættelsen, og medarbejderen skal blot kvittere for modtagelsen – ikke acceptere opsigelsen. Dermed udløses der ikke karantæne i a-kassen.

Med HK's hjælp fik medlemmet en godtgørelse

I en anden sag forhandlede Lotte Schubert  en godtgørelse til et medlem, der dækkede det beløb, som medlemmet risikerede at miste ved en eventuel karantæne i a-kassen.

Denne forhandling var kun mulig, fordi medlemmet havde opsøgt rådgivning, inden der blev sat en underskrift på aftalen.

- Hvis hun får job fra dag et eller en måned efter, så er det en god aftale. Hun får stadig løn og samtidig den godtgørelse, siger Lotte Schubert.

Hun understreger, at det er afgørende at være fuldt informeret om konsekvenserne, inden man skriver under, og at man aldrig bør lade sig presse af arbejdsgiveren til at træffe en forhastet beslutning. Alle har ret til at søge juridisk rådgivning, før de forpligter sig til en aftale.

Læs mere om dine muligheder og rettigheder, hvis du bliver opsagt, her