Et stort ’JA’. Det er, hvad der mandag den 10. februar er blevet tilkendegivet fra medlemmerne af HK Privats sektorbestyrelse til det gennembrudforlig på industriens område, som landede søndag.
- Vi står med en aftale, der imødekommer medlemmernes to største ønsker til overenskomstforhandlingerne: Mere på lønsedlen og mere fleksibilitet. Især de nye muligheder for at balancere arbejdsliv og privatliv bedre er et nybrud og et vigtigt skridt mod mere fleksibilitet på lønmodtagernes præmisser. Det kan vi være rigtig tilfredse med, siger formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.
Se de vigtigste resultater i industriforliget
Sektorbestyrelsen bemærker en række tiltag, som danner et godt grundlag for videre forbedringer fremadrettet.
Herunder især udvidelsen af mulighederne for at bruge fritvalgsmidlerne til mere fleksibilitet, vederlag til organiserede arbejdsmiljørepræsentanter, ret til løn under barsel for sociale forældre.
Og ikke mindst en opblødning af 50 %-reglen, som i dag gør det sværere for HK’ere at blive omfattet af en overenskomst sammenlignet med andre faggrupper.
- Nu skal vi i gang med at forhandle en lang række øvrige landsoverenskomster for medlemmerne, og der udgør industriforliget et rigtig godt fundament, siger Kim Jung Olsen.
HK Privat organiserer godt 60.000 erhvervsaktive medlemmer, hvoraf langt størstedelen er funktionærer.
Medlemmerne arbejder hovedsageligt som administrative medarbejdere, men også som laboranter, grafikere, it-medarbejdere, tandklinikassistenter mm.