Af Cliff Præstegaard, formand for HK Handel Østjylland
Det lyder som noget fra en dystopisk film, men det er faktisk virkeligheden for de butiksansatte. Justitsministeriet har i samarbejde med De Samvirkende Købmænd og Dansk Erhverv besluttet, at butikkerne fra 1. februar må anvende konstant lydovervågning, så længe der er tydelig skiltning. De glemte at spørge os i HK. For vi havde sagt, at det er en rigtig dårlig idé. Også selv om argumentet for lydoptagelserne er at kunne bruge dem i tilfælde af tyveri og trusler.
Cliff Præstegaard, formand for HK Handel Østjylland: De glemte at spørge os i HK, da de tog beslutningen.
Ingen er i tvivl om, at butikstyveri og trusler er et stort problem, men løsningen må ikke være så indgribende, at den gør medarbejderne mere utrygge. For hvem kan slappe af og udføre sit arbejde godt, hvis man hele tiden skal tænke over, om ens ord bliver brugt imod en senere?
Vi risikerer, at det kollegiale sammenhold, som er fundamentet for et godt arbejdsmiljø, bliver ødelagt. Små uformelle snakke og fortrolige samtaler er ikke bare hyggesnak – de er med til at skabe tillid og trivsel på arbejdspladsen. Men med en mikrofon over hovedet hele dagen forsvinder den tryghed.
Der er intet, der tyder på, at konstant lydovervågning vil løse problemerne med tyveri og trusler. Derimod er der al mulig grund til at frygte for medarbejdernes ret til privatliv og et sundt arbejdsmiljø. Og politifolk har endda svært ved at se, at lydovervågning skulle have en præventiv effekt ift. tyveri.
Hvis formålet reelt er at beskytte de ansatte, hvorfor så ikke lade dem selv aktivere optagelsen, når en situation eskalerer? Det er en løsning, der skaber tryghed samtidigt med, at medarbejderne kan bibeholde et godt arbejdsmiljø.
For hvem kan trives i et arbejdsliv, hvor hver sætning kan blive brugt imod en? Kunne du trives med, at din chef kan høre ALT, hvad du siger i løbet af din arbejdsdag? Hvis ikke, så bak op om butiksansatte i kampen mod konstant lydovervågning.