Siden sommeren 2024 har det været et lovkrav, at medarbejdere på alle danske arbejdspladser skal registrere deres arbejdstid. Men hvordan bliver det taget imod? En ny undersøgelse fra DM viser, at holdningerne blandt lønmodtagere er splittede – og det samme billede tegner sig blandt HK Kommunals medlemmer.

På HK Kommunals Facebook-side har vi spurgt medlemmerne, hvad de mener om tidsregistrering, og svarene viser, at holdningerne er delte. Nogle ser det som et vigtigt redskab til at skabe balance mellem arbejde og fritid, mens andre oplever det som en unødvendig bureaukratisk byrde.

Både positive og skeptiske røster

Flere medlemmer fremhæver, at tidsregistrering giver et bedre overblik og sikrer, at merarbejde bliver dokumenteret. Dorthe Mortensen skriver:
- En positiv ting er, at det er automatiseret og samtidig en øjenåbner for, hvor meget man arbejder. Samtidig et synligt redskab til ledelsen for at forebygge bl.a. stress.

Andre mener dog, at registreringen er en overflødig opgave. Anette Bruun Rasmussen kalder det ligefrem for "spild af tid", mens Pia Holm oplever det som et tilbageskridt:
- Føles som da jeg startede på arbejdsmarkedet, hvor vi havde flexkort og skulle stemple ind og ud – så jeg synes, det er et tilbageskridt (til 80’erne).

Skal skabe balance – ikke bureaukrati

Ifølge HK Kommunals næstformand, Kasper Ejlertsen, er det afgørende, at tidsregistreringen bruges konstruktivt og ikke blot bliver endnu en bureaukratisk opgave.
- Tidsregistrering skal ikke være et bureaukratisk monster. Når vi nu skal registrere vores arbejdstid, så skal det også give mening. Det skal bruges til at sikre en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv – ikke bare være et kontrolredskab, siger han.
Han understreger, at tidsregistrering bør være et redskab til dialog mellem medarbejdere og ledere.
- Det skal ikke handle om at føre kontrol, men om at skabe en reel samtale om arbejdsbelastning, overarbejde og fleksibilitet. Det skal være et værktøj, der understøtter et godt arbejdsmiljø og en fair work-life-balance, siger Kasper Ejlertsen.