Formand Kim Jung Olsen og næstformand Gitte Geertsen zoomer ind på OK25's forbedringer på lønsedlen og i arbejdslivsbalancen.
Tallene på lønsedlen vokser
Vi begynder med det, der tydeligst kan ses for alle: Flere penge på lønsedlen.
Allerede fra 1. maj skal din arbejdsgivers bidrag til pensionsindbetalingen forhøjes med 1 procentpoint. Dermed lyder den samlede pensionssats fremover på minimum 11 procent.
- Vi har haft som erklæret mål, at overenskomsterne skal bane vejen for, at HK’erne i de kommende år igen oplever en reallønsfremgang.
Det er første gang i 15 år, at pensionsprocenten er blevet forhandlet op, og det vil komme alle til gavn. Især dem, der har lang tid til pension, da pensionen jo vil vokse over tid.
- Og i en tid, hvor mulighederne for at trække sig tilbage fra arbejdslivet bliver diskuteret intenst på Christiansborg, er jeg glad for, at vi er lykkedes med at få arbejdsgiverne til at hæve betalingen, så der sættes mere til side til pensionen, siger Kim Jung Olsen.
Derudover har HK Privat sikret en stigning på arbejdsgivers indbetaling til fritvalgskontoen på alle overenskomster. De fleste har dermed udsigt til, at arbejdsgivers bidrag stiger fra 9 til 11 procent.
- Vi har haft som erklæret mål, at overenskomsterne skal bane vejen for, at HK’erne i de kommende år igen oplever en reallønsfremgang - og at det bliver en lige så naturlig ting hvert år, som det var før inflationen i 2022. Med de stigninger, der er aftalt over de kommende 3 år, og en lav inflation under kontrol, er skinnerne lagt, siger Kim Jung Olsen og uddyber:
- Men fremgangen kræver fortsat, at man går ud og banker på døren og beder om en lønsamtale. Derfor har vi også fået præciseret i overenskomsterne, at det har man som medarbejder selvfølgelig ret til.
- I en tid, hvor verdenssituationen skifter fra uge til uge, er stabilitet en værdifuld vare.
Bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv
Et nybrud i overenskomsterne er en række nye muligheder for at veksle nogle af fritvalgsmidlerne til frihed.
Nu får du mulighed for at holde barnets 3. sygedag, bedsteforældre kan tage 2 børnebørnsomsorgsdage om året, og man har ret til at holde fri, hvis en nærtstående har brug for at komme til tjek på hospitalet eller skal til møde med en offentlig myndighed.
- Ret til mere fleksibilitet i arbejdslivet har været blandt de største medlemsønsker til overenskomsterne. Nu har vi taget nogle afgørende skridt for fremadrettet at kunne diskutere og forhandle fleksibilitet på lønmodtagernes præmisser. Og det er jo skridt som disse, der hen over tid kan skabe store forandringer, siger næstformand i HK Privat, Gitte Geertsen.
Tryghed i en usikker verden
Udover de mange forbedringer, der er blevet forhandlet hjem til HK’erne på det private arbejdsmarked, fremhæver Kim Jung Olsen og Gitte Geertsen også det, at overenskomsten løber i 3 år.
- I en tid, hvor verdenssituationen skifter fra uge til uge, er stabilitet en værdifuld vare. Over 600.000 danske lønmodtagere - heriblandt titusindvis af HK-medlemmer – kan nu finde tryghed i deres løn- og arbejdsvilkår for de næste 3 år. Også derfor håber vi, at du vil stemme ja, siger Kim Jung Olsen.
Sådan stemmer du