Din løn og dine arbejdsvilkår bliver påvirket af overenskomstresultatet, selvom din virksomhed ikke har overenskomst.
Der er ingen grund til forvirring, hvis du har modtaget en stemmeseddel fra HK på mail eller SMS og tænkt: Hvorfor er jeg berettiget til at stemme om overenskomsten, når jeg ikke selv har en?
Det er ikke en fejl, det er nemlig lige så vigtigt, at du uden overenskomst stemmer. Din stemme har stor betydning. For arbejdsmarkedet og for dig selv.
Derfor får du her de 5 bedste forklaringer på, hvorfor det ikke kun er overenskomstdækkede medlemmer, der er stemmeberettigede - og hvordan det kan gavne dig.
Forklaringerne leverer Christoffer Marckmann, faglig chef i HK Privat.
Selvom du ikke har overenskomst nu, kan du få det
Du kan som medlem få overenskomst på flere måder.
Enten ved at du skifter job til en virksomhed, som har overenskomst. Og da overenskomstdækningen generelt er høj, og da omkring 1/5 af arbejdsstyrken skifter job årligt, er der stor sandsynlighed for, at man skifter til en overenskomstdækket virksomhed.
Eller ved at den virksomhed, du arbejder på frivilligt tiltræder overenskomsten, eller ved at vi fra HK’s side rejser krav om overenskomst på baggrund af 50%-reglen.
Netop at rejse krav med afsæt i 50%-reglen har vi med overenskomstfornyelsen i år fået bedre muligheder for, så fra nu af kommer vi til at se endnu flere medlemmer blive omfattet af en overenskomst.
Overenskomstresultaterne smitter af - også på virksomheder uden overenskomst
Virksomhederne mangler i disse år arbejdskraft. For at kunne tiltrække medarbejdere, må de tilbyde gode arbejdsvilkår.
Det har den effekt, at overenskomstgoderne bliver et konkurrenceparameter.
Kan en virksomhed ikke matche fx overenskomsternes pensionsniveau eller frihedsrettigheder, risikerer den virksomhed at blive valgt fra.
Du kan bruge overenskomstresultatet til at forhandle bedre vilkår på arbejdspladsen - enten individuelt eller i samarbejde med kollegerne
Goderne fra overenskomsten kan du bruge som løftestang i en forhandling.
Hvis virksomheder vil fastholde arbejdskraft, må de være lydhøre, hvis du i en forhandling ønsker dig fx ret til flere sygedage til børnene, omsorgsdage for børnebørn eller mere lønnet barsel – alle sammen nogle af de forbedringer, som er hentet hjem ved OK25.
Pointen er, at når dine ønsker har udspring i en overenskomst, som omfatter store dele af arbejdsmarkedet, så bør de veje tungere end andre ønsker.
Du kan både forhandle på egne vegne, men I kan også forsøge at gå sammen som kollegagruppe. Uanset hvad så tag altid gerne fat på din lokale HK-afdeling. Det kunne jo potentielt resultere i, at I får en overenskomst.
Du kan bruge overenskomstresultatet til at forhandle en højere løn
Inden en lønforhandling tager du et løntjek med HK’s lønstatistik, så du kan se, hvor du ligger.
Derefter noterer du dig, at overenskomsten giver i 1 procentpoint på arbedsgiverpensionen og 2 procentpoint på fritvalgskontoen. Dvs. en stigning på 3 procentpoint i alt.
Læg så dertil, at vi har en tommelfingerregel om, at en tredjedel af lønstigningen kommer centralt ved overenskomstfornyelsen, mens totredjedele forhandles hjem lokalt.
Det betyder så for dig uden overenskomstdækning, at hvis du skal have en lønstigning med hjem, som svarer til niveauet på det overenskomstdækkede arbejdsmarked, så skal du sigte efter 9-10% i den næste treårige periode.
Logikken er: Hvis din arbejdsgiver gerne vil fastholde dig som kvalificeret arbejdskraft, skal arbejdsgiveren kunne imødegå det lønniveau, som du ville kunne få på det øvrige arbejdsmarked.
En høj stemmeprocent styrker vores forhandlingsposition og den danske model
Med en høj stemmeprocent viser vi vores styrke og tilslutning til overenskomstsystemet og den danske model. Når stemmedeltagelsen er høj, viser det, at vi går op i vores demokrati og i den danske model.
Omvendt indikerer en lav stemmeprocent, at vi ikke går så højt op i vores arbejdsvilkår, og hvordan de udvikler sig.
Kigger vi frem i tid til næste overenskomstforhandling i 2028, så vil en høj stemmeprocent også gøre, at vores krav vejer desto tungere, når der skal forhandles. Og på den måde kan din stemme være med til at præge arbejdsmarkedet.