Den nye serviceoverenskomst skal først stemmes igennem af medlemmerne, før forbedringerne bliver en realitet.

HK Handel har indgået en treårig overenskomstaftale med Drivkraft Danmark, der dækker de ansatte på servicestationer/tankstationer.

Aftalen indeholder bl.a. højere satser for minimalløn og tillæg, mere betalt barsel, større fleksibilitet, mere i særlig opsparing og at arbejdsgiver skal indbetale mere til pension. Forbedringerne bliver kun en realitet, hvis overenskomsten bliver stemt igennem.

Hvis du er i tvivl, kan du på MitHK se, hvilken overenskomst du er ansat på.

Mere i løn

Lønnen stiger på flere måder. Først og fremmest ved at den særlige opsparing stiger fra 9 % til 11 %. Medarbejdernes muligheder for at bruge den særlige opsparing udvides, så de får mere fleksibilitet. Fremover kan den særlige opsparing også bruges til barns tredje sygedag, to omsorgsdage for børnebørn og til at ledsage nærtstående ved akutte tilfælde og til helbredsbesøg.

Satserne for minimallønnen stiger også. Helt konkret stiger mindstelønnen 1. maj 2025 med 601 kroner om måneden og igen 561 kroner pr. 1. marts 2026 samt 1. marts 2027.

Desuden stiger både servicestationstillæg og forskudttidstillæg over den næste overenskomstperiode. 

Samlet betyder stigningerne, at en fuldtidsansat ufaglært på minimalløn med et års anciennitet vil stige mindst 2.573 kroner/måned pr. 1. marts 2027.

Styrkede lokale lønforhandlinger

Med den nye overenskomst får medarbejdere ret til en årlig lønsamtale, hvis de beder om det.

Derudover bliver aftalen om regionale tillidsrepræsentanter en fast del af overenskomsten. Aftalen styrkes, så tillidsrepræsentanten bl.a. sikres den nødvendige tid til at udføre sit hverv.

Mere i pension

Den 1. maj 2025 stiger den arbejdsgiverbetalte pension til 11,05 pct. af din løn. 

Dermed bliver din samlede pensionsindbetaling på 13 pct. af din løn, da der er et arbejdstagerbidrag på 1,95 pct.

Indtil nu har den arbejdsgiverbetalte pension været på 10,05 pct. af din løn, og det samlede bidrag har været på 12 pct.

Bedre forhold for barselende

Overenskomsten sikrer også to ugers mere betalt barsel. Ugerne kan frit fordeles mellem forældrene. Derudover bliver det også muligt at dele orloven med sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.

Du kan læse alt indholdet i den nye aftale her.

Hovedpunkter i den nye servicestationsoverenskomst

  • Særlig opsparing stiger fra 9 til 11 pct. Den første stigning på én pct. sker i 2026, og i 2027 bliver der lagt yderligere én pct. på.
  • Mindstelønnen stiger i alt 1.723 kroner i løbet af overenskomstperioden.
  • Forskudttidstillæg og servicestationstillæg stiger.
  • Pensionsordningen stiger til 13 pct., da arbejdsgivers bidrag bliver øget med ét pct.-point.
  • Medarbejderne får nye rettigheder til at bruge de opsparede midler på deres særlige opsparing. De kan nu bruges til at holde fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer.
  • Aftale om regionale tillidsrepræsentant bliver fast del af overenskomsten, og medarbejdere får ret til en årlig lønsamtale, hvis de beder om den.
  • Arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) sikres et årligt vederlag på 9.000 kroner for deres arbejde, hvis de er medlemmer af HK Handel. Som forsøgsordning indgår HK Handel i virksomhedens uddannelse for AMR.
  • Nye regler for natarbejde skal sikre, at natarbejdet ikke forringer medarbejderes sikkerhed og sundhed. Det indebærer bl.a., at virksomheden tilstræber, at der tages højde for rotationsretningen ved planlægning af vagter, så den følger urets retning; professionel rådgivning om søvn, sundhed og motion; og at natarbejdere mindst to gange årligt inddrages i planlægning af deres vagter.
  • Elever kan i løbet af overenskomstperioden også se frem til en lønstigning på i alt 11,4 procent.