Det er først i 2026 - modsat resten af det private arbejdsmarked - at overenskomsterne i organisationsverdenen skal forhandles, og at du skal stemme til urafstemningen.
Men! Det gør absolut ikke OK25 uinteressant for dig.
Her er 3 grunde til, at OK25 får betydning for dig - fortalt af organisationsgruppens formand Christina Christensen.
1: OK25 får afsmittende virkning for dig som organisationsansat
- Resultaterne fra OK25 har en afsmittende virkning på vores forhandlinger til OK26. Især industriforliget, som er det største og mest indflydelsesrige forlig på arbejdsmarkedet, siger Christina Christensen og uddyber.
- Vi ved, at industriforliget vil ”dryppe” ned på os. Det har ikke kun en direkte indflydelse på det private arbejdsmarked, men vil også få en stor og betydningsfuld indvirkning på det offentlige arbejdsmarked, hvor der også skal forhandles i 2026. Derfor er det vigtigt at orientere sig både i resultaterne fra OK25, selvom vi ikke er direkte omfattet, og i resultaterne fra OK26 på det offentlige arbejdsmarked.
Organisationsgruppens formand pointerer, at forhandlingerne på det private og offentlige arbejdsmarked ofte inspirerer hinanden.
- Fx fyldte fleksibilitet i arbejdslivet meget i OK24 - både på det offentlige område og i særoverenskomsterne inden for organisationsgruppen. Det ser vi også i år ved OK25, at netop fleksibilitet har haft en hel central rolle i det flotte overenskomstresultat, siger Christina Christensen.
2: OK25 giver mere fleksibilitet i arbejdslivet
- Fleksibilitet og balance imellem arbejdsliv og privatliv betyder meget for vores medlemmer i organisationerne, siger Christina Christensen og fortsætter:
- Så når vi kan se, at OK25 har handlet om fleksibilitet i arbejdslivet, fx i form af retten til barns 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage, og retten til at følge en nærtstående til helbredskonsultation - alt sammen finansieret af fritvalgskontoen - så inspirerer det os til, hvad vi kan gå efter til OK26.
- Og her er fritvalgskontoen helt central. I overenskomstperioden stiger den med 2 procent til 11 procent i alt. Det er en tydelig indikator for, at det også er den vej, vi skal kigge hen mod, når vi forhandler overenskomster i organisationsgruppen. Frivalgskontoen fylder nemlig ikke så meget i organisationsgruppen, men jeg tror det er vigtigt, at vi også i stigende grad får øjnene op for, hvilken værdi en fritvalgskonto kan tilføre arbejdslivet. Især når vi taler fleksibilitet og ønsket om at imødekomme de livsfaser, vi alle gennemgår i løbet af et langt arbejdsliv, siger Christina Christensen.
På samme måde kan det inspirere, at OK25 giver 2 ugers ekstra barsel, som kan fordeles mellem forældrene, og at sociale forældre og nærtstående kan få overdraget orlov, påpeger Christina Christensen.
3: OK25 leverer på arbejdsmiljøet og medlemsspecifikke goder
- Et godt arbejdsmiljø og trivsel på jobbet optager også rigtig mange organisationsansatte. Derfor noterer vi os også, at arbejdsmiljørepræsentanter, der er organiseret i HK, vil få et AMR-vederlag, hvis OK25 bliver stemt igennem.
- Netop trivsel og arbejdsmiljø er emner, som organisationsgruppens bestyrelse vil lægge særlig vægt på i optakten til OK26, siger Christina Christensen.
Er du nysgerrig og har lyst til at følge organisationsgruppen, kan du klikke dig ind på vores facebook-side. Her deler bestyrelsen og medlemmer stort og småt, fx nyheder, informationer og invitationer til kommende arrangementer for medlemmerne i organisationsgruppen.