Senior-medarbejdere mister lysten til at blive på arbejdspladsen, når der sker for mange forandringer. Foto: Mostphotos

Når arbejdspladsen ændrer sig igen og igen, mister mange ældre medarbejdere lysten til at blive. Det viser ny forskning fra aldringsforsker Aske Juul Lassen, som bygger ovenpå Ældre Sagens Fremtidsstudie.

Ifølge Aske Juul Lassen er det ikke én bestemt ændring, men summen af mange – nye ledere, flytninger, reformer og ændrede opgaver – der får folk til at gå tidligere på pension, selvom de egentlig gerne ville være blevet, forklarer han til Magasinet Arbejdsmiljø.

Men der er heldigvis noget, man kan gøre. Her er tre gode råd fra forskeren, der kan hjælpe med at fastholde seniorerne i deres job:

Tænk i faglig udvikling – ikke kun nedtrapning

Mange arbejdspladser tilbyder fleksible ordninger til seniorer – som fx færre timer eller ekstra fridage. Men det er også vigtigt at tale om, hvordan arbejdet fortsat kan være meningsfuldt. Nogle har måske brug for nye opgaver eller mulighed for efteruddannelse.

Vær åben om ændringerne

For mange seniorer er det frustrerende, når forandringer bliver gennemført uden faglig forklaring. En god leder tager sig tid til at forklare, hvorfor noget ændres – også når det ikke kan undgås.

Brug den viden og erfaring, seniorerne har

Ældre medarbejdere oplever ofte, at de ikke bliver inddraget i beslutninger – selvom de ved rigtig meget om, hvad der virker. Ved at bruge deres viden aktivt i forandringsprocesser, styrker man både deres arbejdsglæde og hele arbejdspladsens kvalitet.

- Det handler om at bruge den erfaring som et aktiv, og det er der mange af dem, der har savnet i de her forandringsprocesser, siger Aske Juul Lassen til Magasinet Arbejdsmiljø.