Med et stort og rungende ja ved urafstemningen er HK Privats 23 landsoverenskomster godkendt og træder i kraft. Og de mange nye forbedringer skal rulles ud til gavn for dig og dine kolleger.
På listen nedenfor kan du se de vigtigste forbedringer, som går igen på næsten alle HK Privats landsoverenskomster.
Du skal dog være opmærksom på, at der kan være forskel fra overenskomst til overenskomst. Så du skal huske at tjekke vilkårene i din egen overenskomst - ring eventuelt til din lokale HK-afdeling, hvis du har spørgsmål, eller læs mere her.
Er du ikke omfattet af en overenskomst, kan du bruge listen som inspiration til din næste lønsamtale. Arbejdsgivere uden overenskomst ved godt, at de skal matche vilkårene i overenskomsterne, hvis de vil holde på kompetente medarbejdere.
Løn/pension
1. maj 2025
- Din arbejdsgivers indbetaling til din pensionsopsparing stiger fra 10 til 11 %. Betaler din arbejdsgiver allerede en højere procentsats, skal stigningen på 1 % lægges oveni denne.
- Minimallønnen for elever stiger i gennemsnit med 4,0 %
1. marts 2026
- Indbetalingen på din fritvalgslønkonto stiger fra 9 til 10 %.
- Minimallønnen for elever stiger i gennemsnit med 3,5 %
1. marts 2027
- Indbetalingen på din fritvalgslønkonto stiger fra 10 til 11 %.
- Minimallønnen for elever stiger i gennemsnit med 3,5 %
Arbejdslivsbalance
Træder i kraft nu:
Fri af familiemæssige årsager
- Du har ret til at holde fri på dit barns 3. sygedag
- Du har ret at holde 2 omsorgsdage om året med dine børnebørn.
- Du har ret til at holde fri 2 dage om året, hvis du skal følge en nærtstående til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger eller møde med en offentlig myndighed.
- Du har ret til at holde fri 5 dage om året, hvis du skal følge en nærtstående, som er blevet ramt af eller skal udredes for kritisk sygdom.
Ovenstående dage kan finansieres via din fritvalgslønkonto.
Barselsbestemmelser
Barselsorloven udvides med 2 uger for børn, der er født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere. Forældrene kan selv bestemme, hvem der holder orloven. Dermed har forældrene 7 uger, som kan deles frit.
Sociale forældre og nærtstående til barnet kan få overdraget en del af den barselsorlov, hvor man får fuld løn.
Overarbejde
Det er blevet præciseret, at du kan sige nej til overarbejde, hvis du har tungtvejende grunde. Det kan være mærkedage i familien som barnedåb, bryllup, konfirmation eller runde fødselsdage. Eller hvis du får en akut lægetid, ved dødsfald, eller hvis en nærtstående har brug for dig i forbindelse med akut lægebesøg.
Du skal give din arbejdsgiver besked om, at du ikke kan tage overarbejde, i så god tid som muligt.
Andre lønbestemmelser
Træder i kraft nu:
Store bededagstillæg
Din arbejdsgiver kan vælge at udbetale dit store bededagstillæg sammen med dit ferietillæg. Værdien af tillægget er 0,55 %.
Lønsamtale
Du har ret til en årlig lønsamtale. Du skal selv bede om at få den. Bestemmelsen er ikke ny, men vi har fået tydeliggjort, at det er din ret.
Feriefridage
Har du ikke-afholdte feriefridage, skal du ikke længere søge om at få værdien af dem udbetalt. Det sker automatisk ved udløbet af ferieafholdelsesperioden, som slutter 31. december. Fratræder du din stilling, bliver ikke-afholdte feriefridage udbetalt med den sidste løn.
1. september 2025
- Feriefridage:
Din arbejdsgiver kan vælge at indbetale værdien af dine feriefridage på din fritvalgslønkonto fremover. Du har stadig lov til at holde feriefridagene.
Andre rettigheder
Træder i kraft nu:
Overførsel af ferie
Grænsen for, hvor mange feriedage fra den 5. ferieuge, du må overføre til næste ferieafholdelsesperiode bortfalder.
Uddannelse ved opsigelse
Hvis du bliver opsagt og vælger at tage selvvalgt uddannelse med fuld løndækning i opsigelsesperioden, har du lov til at lægge op til 2 ugers uddannelse i forlængelse af din opsigelsesperiode. Dog kun i de situationer, hvor du ikke har mulighed for at tage uddannelsen i selve opsigelsesperioden.
Særligt for tillidsvalgte
Træder i kraft nu:
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK Privat, får et årligt vederlag på 9.000 kr. om året. Vederlaget udbetales første gang i 4. kvartal 2025.
Tillidsrepræsentanters ret til at deltage i orienteringsmøder i forbindelse med overenskomstforhandlinger gøres permanent.